Artiklar | Sida 17 av 18 | Almega

Missuppfattningar om korttidspermittering

Almega har varit högst engagerade i frågan och drivit på för korttidspermitteringens utveckling och omfattning sedan regeringen la fram det första förslaget kring korttidsarbete. Mycket har hänt i frågan sedan dess. Här reder vi ut vanliga missuppfattningar och vad som egentligen gäller.

Internetstiftelsen printar visirhållare till Corona-vården

Vården är hårt ansträngd på grund av Covid-19 och behovet av skyddsutrustning är stort. Med sina 3D-skrivare kan Internetstiftelsen tillverka hållare till skyddsvisir som används av vårdpersonal och på så vis underlätta för vården.

Lingio lär ut yrkessvenska via app: ”Ett Candy Crush för språkinlärning”

Företag varslar anställda samtidigt som gymnasieskolor och lärosäten för högre utbildning har övergått till distansundervisning. Effekterna av coronakrisen är stora, men det finns många företag som arbetar för att underlätta situationen. Edtech-företaget Lingio erbjuder en app för språkkurser i yrkessvenska. Med appen hoppas man nu kunna hjälpa både företag som varslar sina anställda och skolor som lär ut svenska.

Arbetsgivarfrågor

Fyra frågor om att jobba hemifrån

Det har nästan gått ett år sedan Folkhälsomyndigheten uppmanade till hemarbete, för dem som kan. Och arbetsgivare över hela landet har följt rekommendationen för att minska smittspridning av coronavirus, covid-19. Maria Morberg, arbetsmiljöexpert på Almega, svarar på fyra frågor som kan vara bra att ha svar på när det gäller dialogen mellan arbetsgivare och medarbetare.

Upprop för sjukvården – när företag går samman för att stötta

I tider av kris får vi inte glömma det goda som också genomsyrar samhället. Ett exempel på detta är när företag går samman för att stötta sjukvården med material. Ett upprop som Eva Domanders, ordförande i Kompetensföretagen, är engagerad i.

Systematiskt arbetsmiljöarbete: Så förbereder ni er

En bra arbetsmiljö innebär att alla medarbetare jobbar säkert och mår bra på jobbet. Genom att jobba systematiskt med arbetsmiljön går det att både förebygga och förbereda inför eventuella risker.

Arbetsgivarfrågor

Jämställdhet är en överlevnadsfråga

Kompetensförsörjning är en av tjänstesektorns stora utmaningar. En av lösningarna är ökad jämställdhet där branscher kan lära sig av varandra, menar Tuija Kivistö Ivarsson på Almega.

Arbetsgivarfrågor

10 februari 2020

Storm eller oväder – när anställda inte kan ta sig till jobbet

Vad händer om arbetstagarna inte kan ta sig till jobbet på grund av oväder eller storm? Har anställda fortfarande rätt till lön då?

Arbetsgivarfrågor

5 februari 2020

Tre fördelar med kollektivavtal

Fördelarna med att teckna kollektivavtal är många. Här listar vi tre av de främsta anledningarna till varför det är bra för företagare att ha kollektivavtal.

Arbetsgivarfrågor

10 januari 2020

Tjänstledighet – så funkar det

Studieledig, starta eget, eller kanske åka jorden runt och förverkliga sig själv – anledningarna till att anställda ansöker om tjänstledighet är många. Men vilka regler gäller egentligen för vad? Och måste tjänstledighet alltid beviljas?

Arbetsgivarfrågor

12 december 2019

Tänk på Tomten – allt från övertidsarbete till traktamente

Julen står vid dörren och i Tomtens verkstad pågår arbete för nissarna dygnet runt för att de ska hinna bli klara med klapparna i tid. Men hur ska Tomten lösa det med allt övertidsarbete? Och räknas den intensiva färden till alla stugor under dygnet den 24 december som tjänsteresa? Vi hjälper både tomtar och nissarna att reda ut vad som gäller.

Arbetsgivarfrågor

4 december 2019

Sjuk under semester – det här gäller

Om en av dina medarbetare blir sjuk eller vårdar sjukt barn enligt föräldraledighetslagen under sin semester, behöver inte ledigheten användas för att bli frisk igen. Men vad gäller egentligen?

Arbetsgivarfrågor

2 december 2019

Värderingar och succession avgörande för ett av världens största bolag

Camilla Isaksson är sedan i höstas nordisk HR-direktör på Sodexo som är ett av världens tjugo största företag. Ledarskapet står högt upp på dagordningen, inte bara för Camilla utan för hela ledningsgruppen som bland annat infört ansvar för successionsplanering för nyckelpositioner som bonusgrundande parameter.

Arbetsgivarfrågor

2 december 2019

Bildning rustar framtidens ledare för det okända

Lars Strannegård är professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot ledarskap och sedan 2014 även rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. Framtidens ledare är enligt honom bildade och nyfikna på det okända.

25 november 2019

Fem missförstånd om Arbetsförmedlingen

Reformeringen av Arbetsförmedlingen är på allas läppar. Snart kommer matchnings- och utbildningstjänster att förmedlas av fristående jobbförmedlare. Det är viktigt för att säkra kompetensförsörjningen och för att ge människor jobb, särskilt i en tid då ekonomin mattas av. Men vad händer egentligen? Vi försöker reda ut fem missförstånd som ofta förekommer i debatten.

14 november 2019

Lönesamtalet – här är tipsen för en bra dialog

Nu är det snart dags för lönesamtal igen. Äntligen, tänker en del. Jobbigt, tänker andra. Oavsett vad du själv tycker och oavsett om du är lönesättande chef eller medarbetare, är det viktigt att förbereda sig så att det blir ett riktigt bra lönesamtal. Här får du konkreta tips på vad du kan tänka på, både som chef och medarbetare, för att skapa en bra dialog.

Arbetsgivarfrågor

25 oktober 2019

Nej, framtidens ledare är inte en robot

Carl Henrik Ek är docent i datavetenskap vid University of Bristol. Mycket enkelt uttryckt handlar hans forskning om lärande och förmågan att associera ett nytt fenomen till tidigare kunskap. Att använda kunskap för att hantera okända situationer, något som blir allt viktigare i framtidens ledarskap.

Arbetsgivarfrågor

21 oktober 2019

Förebilder och goda exempel viktiga för framtidens ledare

Karin Schreil har haft ledande befattningar sedan hon var i 25-årsåldern. I dag är hon nytillträdd Sverige-VD på det nordiska tech- och konsultföretaget EVRY och menar att framtida ledare måste vara nyfikna, våga utmana och ha förmåga att navigera i en föränderlig omvärld.

Arbetsgivarfrågor

16 oktober 2019

Tre tips – så blir du en bättre chef

I ett modernt arbetsliv är en arbetsgivares ledarskap centralt, både för företaget och medarbetarna. Vi frågade Almegas nya VD Thomas Erséus om hans bästa ledarskapstips, och såhär svarade han. Här är ledarskapstipsen alla chefer borde ta till sig.

Arbetsgivarfrågor

Kollektiv intelligens gör summan av våra kunskaper större

I kölvattnet av it-bubblan upplevde Philip Runsten för första gången kraften i samarbete och gruppdynamik då han och några kollegor var med och räddade ett konsultbolag från konkurs. I dag forskar han om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm.

Det gemensamma goda allt viktigare för framtidens ledare

Framtidens ledare har bra självinsikt och en sund inställning till personlig utveckling, men de kräver också att företagen har starka värderingar och arbetar för det gemensamma goda. Det menar Claus Forum som är chef för affärsområdet Individ och Familj på omsorgsföretaget Humana.

Arbetsgivarfrågor

4 september 2019

Megakrafter öppnar för assistentens återkomst

Teknikutveckling och globalisering skapar helt nya villkor i vårt moderna arbetsliv, framförallt för människor inom kunskapsintensiva branscher. Men hur hanterar vi egentligen friheten och det egna inflytandet över hur arbetet organiseras? Och hur går det med hälsa och återhämtning? Detta är några av de frågor Christin Mellner, som är doktor i psykologi vid Stockholms Universitet, fokuserar på.

Arbetsgivarfrågor

2 september 2019

En lyckad intervju – 5 tips till dig som rekryterande chef

En lyckad intervju kräver både förberedelse och målmedvetenhet. Som rekryterande chef behöver du förbereda dig ordentligt: en tydlig kravprofil, marknadsföring av tjänsten och en plan för intervjun är a och o. Här är fem tips på vägen.

Arbetsgivarfrågor

13 augusti 2019

Mallar för arbetsgivare

Letar du efter mallar för att anställa, avsluta anställning, eller för uppsägning?

Randstad arbetar för en inkluderande arbetsmarknad

Jämställdhet är en del av bemannings- och rekryteringsföretaget Randstads dna. Som en aktiv samhällsaktör utmanar man rådande normer, sätter kompetensen i fokus och vågar lyfta diskrimineringsproblematiken. Och de utmanar även sina kunder och samarbetspartners att gå samma väg.