Arbetsgivarfrågor

Senaste artiklar med kategorin arbetsgivarfrågor.

Om uppsägningar och varsel – med anledning av Covid-19

Vad gäller om du som företagare behöver varsla eller säga upp anställda till följd av coronakrisen?

Lingio lär ut yrkessvenska via app: ”Ett Candy Crush för språkinlärning”

Företag varslar anställda samtidigt som gymnasieskolor och lärosäten för högre utbildning har övergått till distansundervisning. Effekterna av coronakrisen är stora, men det finns många företag som arbetar för att underlätta situationen. Edtech-företaget Lingio erbjuder en app för språkkurser i yrkessvenska. Med appen hoppas man nu kunna hjälpa både företag som varslar sina anställda och skolor som lär ut svenska.

Pressmeddelanden

Bra besked från regeringen

Almega välkomnar regeringens förslag på åtgärder för jobb och omställning som de kommit överens om med samarbetspartierna.

Vad som gäller vid korttidspermittering

Många företag har drabbats hårt av restriktionerna mot smittspridningen av Coronaviruset och har inte haft arbetsuppgifter till alla sina anställda. Det statliga stödet för korttidsarbete har funnits på plats sedan den 16 mars 2020 och gäller fram till den 30 juni 2021.

Fyra frågor om att jobba hemifrån

Det har nästan gått ett år sedan Folkhälsomyndigheten uppmanade till hemarbete, för dem som kan. Och arbetsgivare över hela landet har följt rekommendationen för att minska smittspridning av coronavirus, covid-19. Maria Morberg, arbetsmiljöexpert på Almega, svarar på fyra frågor som kan vara bra att ha svar på när det gäller dialogen mellan arbetsgivare och medarbetare.

Jobba hemifrån – tipsen för framgångsrikt distansarbete

Under pandemin och för att minska smittspridningen av covid-19 har Folkhälsomyndigheten kommit med rekommendationen att de medarbetare som har möjlighet ska jobba hemifrån Hur gör vi då för att på bästa sätt fortsätta arbetet på distans?

Systematiskt arbetsmiljöarbete: Så förbereder ni er

En bra arbetsmiljö innebär att alla medarbetare jobbar säkert och mår bra på jobbet. Genom att jobba systematiskt med arbetsmiljön går det att både förebygga och förbereda inför eventuella risker.

Jämställdhet är en överlevnadsfråga

Kompetensförsörjning är en av tjänstesektorns stora utmaningar. En av lösningarna är ökad jämställdhet där branscher kan lära sig av varandra, menar Tuija Kivistö Ivarsson på Almega.

10 februari 2020

Storm eller oväder – när anställda inte kan ta sig till jobbet

Vad händer om arbetstagarna inte kan ta sig till jobbet på grund av oväder eller storm? Har anställda fortfarande rätt till lön då?

6 februari 2020

Rätt till ledig dag om nationaldagen infaller på helg?

Varje år infaller Sveriges nationaldag den 6 juni. Men något som är lite ovanligare är att nationaldagen i år, 2020, inträffar på en lördag. För medarbetare på vissa företag kan det här innebära rätt till en annan ledig dag.

5 februari 2020

Tre fördelar med kollektivavtal

Fördelarna med att teckna kollektivavtal är många. Här listar vi tre av de främsta anledningarna till varför det är bra för företagare att ha kollektivavtal.

15 januari 2020

Kommentar till Arbetsdomstolens dom nr 53/19

Den 27 november förra året föll domen i AD rörande konceptet Babblarnas värld. Medieföretagen och dess medlemsföretag Hatten Education AB yrkade i domstolen att AD skulle fastställa att företaget hade förvärvat rätten från illustratören att förfoga över – inklusive rätten att ändra och vidarelicensiera – de upphovsrättsligt skyddade prestationer som uppkommit dels inom ramen för illustratörens anställningsförhållande dels inom ramen för det uppdragsförhållande illustratören haft med Hatten.

17 december 2019

Nya lagar 2020 – håll koll på det här

År 2020 träder nya lagar i kraft som kan vara av intresse i arbetslivet. Här är några nya lagar, samt nyheter som kan vara bra att hålla koll på.

12 december 2019

Tänk på Tomten – allt från övertidsarbete till traktamente

Julen står vid dörren och i Tomtens verkstad pågår arbete för nissarna dygnet runt för att de ska hinna bli klara med klapparna i tid. Men hur ska Tomten lösa det med allt övertidsarbete? Och räknas den intensiva färden till alla stugor under dygnet den 24 december som tjänsteresa? Vi hjälper både tomtar och nissarna att reda ut vad som gäller.

Framtidens ledarskap

2 december 2019

Värderingar och succession avgörande för ett av världens största bolag

Camilla Isaksson är sedan i höstas nordisk HR-direktör på Sodexo som är ett av världens tjugo största företag. Ledarskapet står högt upp på dagordningen, inte bara för Camilla utan för hela ledningsgruppen som bland annat infört ansvar för successionsplanering för nyckelpositioner som bonusgrundande parameter.

Framtidens ledarskap

2 december 2019

Bildning rustar framtidens ledare för det okända

Lars Strannegård är professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot ledarskap och sedan 2014 även rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. Framtidens ledare är enligt honom bildade och nyfikna på det okända.

14 november 2019

Lönesamtalet – här är tipsen för en bra dialog

Nu är det snart dags för lönesamtal igen. Äntligen, tänker en del. Jobbigt, tänker andra. Oavsett vad du själv tycker och oavsett om du är lönesättande chef eller medarbetare, är det viktigt att förbereda sig så att det blir ett riktigt bra lönesamtal. Här får du konkreta tips på vad du kan tänka på, både som chef och medarbetare, för att skapa en bra dialog.

8 november 2019

Så tar du fram en bra lönepolicy

En bra lönepolicy stöttar verksamhetens vision, strategier och övergripande mål. Den uttrycker företagets lönepolitik och säkerställer att det finns ett gemensamt sätt att se på belöning och löneutveckling. Den ska även ge en bild av vad medarbetaren kan göra för att påverka sin lön. Här är tio steg för att ta fram en bra lönepolicy:

Framtidens ledarskap

25 oktober 2019

Nej, framtidens ledare är inte en robot

Carl Henrik Ek är docent i datavetenskap vid University of Bristol. Mycket enkelt uttryckt handlar hans forskning om lärande och förmågan att associera ett nytt fenomen till tidigare kunskap. Att använda kunskap för att hantera okända situationer, något som blir allt viktigare i framtidens ledarskap.

Framtidens ledarskap

21 oktober 2019

Förebilder och goda exempel viktiga för framtidens ledare

Karin Schreil har haft ledande befattningar sedan hon var i 25-årsåldern. I dag är hon nytillträdd Sverige-VD på det nordiska tech- och konsultföretaget EVRY och menar att framtida ledare måste vara nyfikna, våga utmana och ha förmåga att navigera i en föränderlig omvärld.

Framtidens ledarskap

16 oktober 2019

Tre tips – så blir du en bättre chef

I ett modernt arbetsliv är en arbetsgivares ledarskap centralt, både för företaget och medarbetarna. Vi frågade Almegas nya VD Thomas Erséus om hans bästa ledarskapstips, och såhär svarade han. Här är ledarskapstipsen alla chefer borde ta till sig.

Framtidens ledarskap

Kollektiv intelligens gör summan av våra kunskaper större

I kölvattnet av it-bubblan upplevde Philip Runsten för första gången kraften i samarbete och gruppdynamik då han och några kollegor var med och räddade ett konsultbolag från konkurs. I dag forskar han om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm.

Arbetskraftsinvandring

Krav för arbetstillstånd – det här gäller!

Anställa utanför EU? Då finns det vissa krav för arbetstillstånd som behöver uppfyllas. Det är arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd, men arbetsgivaren har en betydande roll i ansökningsprocessen.

Framtidens ledarskap

Det gemensamma goda allt viktigare för framtidens ledare

Framtidens ledare har bra självinsikt och en sund inställning till personlig utveckling, men de kräver också att företagen har starka värderingar och arbetar för det gemensamma goda. Det menar Claus Forum som är chef för affärsområdet Individ och Familj på omsorgsföretaget Humana.

Arbetskraftsinvandring

9 september 2019

Arbetstillstånd på tio dagar – så funkar det

Nu erbjuder vi på Almega våra medlemsföretag ett snabbare och enklare ansökningsförfarande för arbetstillstånd, för personer som kommer från länder utanför EU/EES och Schweiz. En komplett förstagångsansökan prövas inom tio arbetsdagar, vilket ska jämföras med en tillståndsansökan genom Migrationsverket, som kan ta upp till sju månader. Så här funkar ansökningsprocessen.