Krav för arbetstillstånd – det här gäller!

Anställa utanför EU? Då finns det vissa krav för arbetstillstånd som behöver uppfyllas. Det är arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd, men arbetsgivaren har en betydande roll i ansökningsprocessen:

Här är kraven du som arbetsgivare måste uppfylla vid en förstagångsansökan:

  • annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio kalenderdagar,
  • erbjuda anställningsvillkor och lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen,
  • ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar anställningen,
  • erbjuda anställning som gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig, skapa ett anställningserbjudande och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren

Läs också: Arbetstillstånd på tio dagar – så funkar det

Arbetstagaren behöver uppfylla följande krav:

  • erbjudits ett arbete med arbetsvillkor enligt kraven ovan på arbetsgivaren,
  • ha ett giltigt pass och
  • befinna sig utanför Sverige vid ansökan om arbetstillstånd.

Men det ska inte vara krångligt att attrahera talanger utanför EU:s gränser. Därför erbjuder vi på Almega våra medlems­företag, som omfattas av kollektivavtal, ett snabbt och enkelt ansökningsförfarande för arbetstillstånd, för personer som kommer från länder utanför EU/EES och Schweiz.

Läs mer om snabbhantering av arbetstillstånd och bli medlem i Almega