Medlemsröster

17 januari 2023

Näringslivets mest kritiske vän

Stiftelsen Allbright startades med en nyfikenhet och naivitet som kom att förändra svenskt näringsliv. ”Förr ringde vd:ar och skällde, nu ringer de för att be om hjälp för att bli bättre”, säger vd Amanda Lundeteg.

11 januari 2023

Mångfald avgörande när hela Stockholm reser

1,3 miljoner resenärer. Så många kliver på tunnelbanan en genomsnittlig vardag och alla bara förutsätter att den ska rulla. ”Men det är ingen teknisk maskin vi talar om, det är medarbetarna som får den att fungera, dygnet runt”, säger Caroline Åstrand, vd MTR Tunnelbanan.

Kontakta Almega

Tjänstesektorns betydelse

13 december 2022

Kreativt tänkande för säker samhällsutveckling

XLENT Luleå hjälper myndigheter att navigera rätt mellan lagens råmärken och teknikens möjligheter. Nu efterlyser vd Veronica Andersson fler satsningar för att IT-sektorn ska kunna fortsätta växa – även utanför storstadsregionerna.

Tjänstesektorns betydelse

6 december 2022

Städtjänster för en öppnare arbetsmarknad

Hemserviceföretaget Vardagsfrid föddes ur frustration för tio år sedan – i dag har det hjälpt över 1 000 personer in på den svenska arbetsmarknaden. Nu skruvar vd Torkel Kristoffers upp ambitionen: ”Bättre samarbete mellan stat och företag kan ta integrationen till nästa nivå”.

Arbetsgivarfrågor

Almega gav Nordisk Kompetens tillgång till kunskap, kompetens och auktorisation

I takt med att Nordisk Kompetens växte behövdes stöd i arbetsrättsfrågor. ”Har man ambitionen att växa och bli ett hållbart företag behöver man en kunnig organisation som Almega som kan stötta på vägen”, säger vd och grundare Mariam Al-Zamani.

11 januari 2022

Almega ger Compodium en stark röst för schyssta villkor

Tack vare medlemskapet i ett förbund inom Almega får Compodium hjälp med både det arbetsrättsliga och opinionsbildning. ”TechSverige driver på för att få fram bra lösningar för både oss och branschen”, säger HR-chef Hanna Wikman.

13 december 2021

Så är Tyréns med och påverkar tjänstesektorns utveckling

”Medlemskapet gör oss till en del av en stark röst i samhällsdebatten”, säger vd och koncernchef Johan Dozzi om varför Tyréns väljer att vara med i förbundet Innovationsföretagen inom Almega.

Arbetsgivarfrågor

24 november 2021

Så får Stahrebolaget experthjälp – som sparar tid och pengar

”Almega ger oss säkerhet, stöd och trygghet”, säger Bernhard Barkfeldt Stahre, vd för Stahrebolaget fukt- & saneringsteknik. Nu vill han att fler ska få upp ögonen för fördelarna med ett medlemskap.

Med kollektivavtal och förtroendeflextid växer Iris Utvecklingscenter som arbetsgivare

”Även om man är duktig på arbetsgivarfrågor så kan man behöva ett bollplank och experter”, säger Tove Sjöblom som är HR-chef på Iris Utvecklingscenter. Med stöd av Almega har hon fått kollektivavtal i nya bolag och förtroendeflextid på plats i en växande verksamhet.

22 september 2021

Mitta fick hjälp genom expansion och organisationsförändringar

När Mitta stod inför expansion och organisationsförändringar blev ett medlemskap i Almega en självklarhet. ”Det har blivit enklare att göra rätt i frågor som är tunga och svåra”, säger HR-chef Annika Engberg.

17 februari 2021

Så smittsäkrar Xerox arbetsplatsen

Distansarbete i all ära, men det fungerar inte för alla arbetsuppgifter. På Xerox mötte man pandemins utmaningar med en kombination av utbildning och handfasta hjälpmedel.

Arbetsgivarfrågor

21 december 2020

Nytänkande och möjlighet att påverka skapar kö till jobben

Med en annorlunda syn på äldrevården och renodlade yrkesroller skapar vårdföretaget Silver Life boenden där undersköterskor står i kö för att få jobba. Stora möjligheter att påverka redan från början, nytänkande och tillfälle att fokusera på rätt arbetsuppgifter är en del av framgången och höjer yrkesstoltheten rejält.

Arbetsgivarfrågor

16 december 2020

Omsorgshjältarna i fokus

Som en av Sveriges största vårdgivare har Attendo haft ett intensivt år. I det tuffa läge som pandemin medför är företagets prioritering ändå tydlig: medarbetarna är alltid i fokus.

Arbetsgivarfrågor

9 december 2020

För Ocab är medarbetarna vägen till framgång

Avfuktnings- och saneringsföretaget Ocab jobbar aktivt med att engagera sina medarbetare. Nyckeln är både att skapa trivsel och arbeta för att ha sakkunniga medarbetare. På så sätt skapas både värde i bolaget och en bra arbetsplats för den enskilda individen.

Arbetsgivarfrågor

10 november 2020

Medarbetardialog och arbetsplatsträffar – så arbetar SJ med medarbetarutveckling

Genom tågtrafiken för SJ människor närmare varandra varje dag. Med drygt 5 000 anställda har företaget en stor variation av kompetenser, både på tågen och utanför. SJ arbetar aktivt med medarbetardialog, information, kommunikation och utbildning. Det skapar mervärde i företaget men också personlig utveckling för medarbetare.

Arbetsgivarfrågor

27 oktober 2020

Stockholms Städsystem jobbar med ren omtanke

På Stockholms Städsystem jobbar man efter ledordet ”ren omtanke”. Det gör man för att man brinner för sin personal. Resultatet är att Stockholms Städsystem har medarbetare som ofta jobbar på företaget ända fram till pensionen.

Arbetsgivarfrågor

20 oktober 2020

Lyft individen och stärk kollektivet

På Vardagsfrid arbetar man aktivt för att skapa en stark lagkänsla. Tack vare en platt organisation och genom att vara transparenta med alla beslut som fattas internt vill man inkludera medarbetarna.

Arbetsgivarfrågor

13 oktober 2020

Bra kvalitet ger nöjdhet hos medarbetare och boende

Lansen Omsorg satsar hårt på hög kvalitet i verksamheten. Genom att systematiskt arbeta för hög kvalitet blir både boende så väl som medarbetare nöjda och engagerade.

Arbetsgivarfrågor

”Företag behöver långsiktiga och tydliga regelverk”

Efter ett omtumlande år hoppas Etteplans Sverigechef Mikael Vatn på fler och mer långsiktiga åtgärder med fokus på återhämtning. Dessutom måste riktlinjer och regelverk bli mycket tydligare.

Arbetsgivarfrågor

Swecos förstudie om framtidens arbetsliv

Sweco, ett av Almegas 11 000 medlemsföretag, är ett konsultföretaget inom teknik och arkitektur som sysselsätter 17 000 medarbetare i Europa. Genom en förstudie Sweco tagit fram har de låtit undersöka synen på framtidens arbetsliv.

Arbetsgivarfrågor

Maria Lindfelt, WSP, om framtidens arbetsliv

Maria Lindfelt är HR och kommunikationsdiektör på WSP, ett av Almegas 11 000 medlemsföretag. Vi pratade med henne om hur hon ser på framtiden efter covid-19. Hur kommer hennes arbetsplats och arbetslivet i stort förändras?

Arbetsgivarfrågor

Green Cargo tryggar livsmedelsförsörjningen under coronakrisen

I ett unikt samarbete med logistikföretaget Scanlog har Green Cargo kunnat upprätthålla trafiken och därmed bidragit till att trygga livsmedelsförsörjningen i Sverige.

Arbetsgivarfrågor

Retroaktiva regeltolkningar skapar oro bland företagare

Möjligheten till korttidspermittering är ett viktigt stöd och har hjälpt företag att slippa göra uppsägningar när intäkterna minskar under Corona-krisen. Många har räknat med att kunna använda permitteringsstödet även under semestertiden precis som Tillväxtverket tidigare meddelat. Men nu har myndigheten ändrat sig. En av dem som drabbas är Dan Samuelsson, ägare och vd för bemanningsföretaget Wikan personal.

Arbetsgivarfrågor

Spectrum arkitekter tipsar om hur man corona-anpassar kontor

Många arbetsplatser har övergått till att arbeta på distans för att minska smittspridningen av covid-19. Nu börjar många företag fundera på hur man ska göra när medarbetarna kommer tillbaka till sina arbetsplatser. Spectrum arkitekter arbetar med reserach-baserade metoder och undersöker vad arbetsgivare kan tänka på när det blir dags för en återstart.

Arbetsgivarfrågor

Så förbereder Sodexo för ”det nya normala”

Tjänsteföretaget Sodexo är världens nittonde största arbetsgivare med verksamhet i 72 länder. Ett av dem är Kina där bland annat universitetssjukhuset i Wohan är kund. De var alltså med från dag ett, något som präglat hur hela företaget hanterat Corona-pandemin. Peter Mellin är vd för Sodexo Sverige och han berättar att de, liksom de flesta andra, har påverkats starkt av pandemin och varit tvungna att vara både flexibla och tänka nytt.