Framtidens arbetsliv

Jobb som ersätts av AI och jobb som kompletteras

AI kommer att förändra arbetsmarknaden och särskilt tjänstesektorn. Denna rapport redovisar ny forskning om vilka jobb som kan komma att ersättas av AI och vilka jobb som i stället kan förändras och utvecklas av tekniken.

Huvudavtalet

Nya huvudavtalet – en arbetsmarknadshistorisk milstolpe

Saltsjöbadsavtalet från 1938 lade grunden för den svenska modellen. Nu, 84 år senare, är parterna tillbaka i Saltsjöbaden för att skriva på det nya huvudavtalet. Avtalet är efterlängtat och kommer att få stor betydelse för såväl arbetsmarknaden som Sveriges konkurrenskraft.

Almegas vd Ann Öberg

Arbetsgivarfrågor

”Betydligt enklare att stanna i landet”

Under pandemin blev distansarbete en naturlig del av mångas arbetsliv. Många arbetsgivare upplever också ett ökat intresse att arbeta från utlandet. Detta är dock inte helt enkelt. I sin senaste krönika beskriver Almegas vd, Ann Öberg, några av de saker som bör kollas upp innan en medarbetare ger sig av.

Arbetsgivarfrågor

Workation – detta bör du som arbetsgivare ha koll på

Distansarbetet är här för att stanna. Nu ser många medarbetare möjligheten att arbeta på distans från utlandet under kortare period. Det kan tillfälligt vara en bra lösning, men det är viktigt att undersöka detta ordentligt så inte oförutsedda kostnader och tvister uppkommer. Vår arbetsrättsjurist Mia Fransson delar med sig av en rad saker som du som arbetsgivare behöver tänka på när medarbetarna vill bege sig ut på en så kallad workation.

Tjänstesektorns betydelse

16 februari 2022

”Nu startar resan mot framtidens arbetsliv”

Många av de restriktioner och begränsningar som varit kopplade till pandemin är nu borta. Efter två år känns det nästan overkligt, men det tycks äntligen vara dags att återgå till det normala. Men vad är det normala? Det resonerar Almegas vd Ann Öberg kring, i sin krönika.

Arbetsgivarfrågor

29 november 2021

”Ett samtal om”: Almegas nya intervjuserie för medlemmar

Almega lanserar en intervjuserie i kortfilmsformat, exklusivt för dig som medlem. I ”Ett samtal om” ger våra vassaste arbetsrätts- och arbetsmiljöexperter svar på medlemsföretagens mest angelägna frågor.

Arbetsgivarfrågor

10 november 2021

Rusta arbetsplatsen för hybridmötet

Just när pandemin har lärt oss att mötas på distans är det dags att fundera på nästa steg i utvecklingen – hybridmötet. Ledarskaps- och organisationsforskaren tipsar om varför det är vettigt att satsa på samarbete mellan hemmakontoret och det gemensamma.

Arbetsgivarfrågor

8 november 2021

Glöm inte bort chefen i arbetsmiljöarbetet

Medarbetarnas arbetsmiljö har stått högt på företagens agenda under pandemin – men samtidigt har chefens arbetssituation ofta hamnat i skymundan. Almegas arbetsmiljöexpert Maria Morberg lyfter vikten av att inte glömma bort chefen i arbetet med att förebygga ohälsa.

Arbetsgivarfrågor

18 oktober 2021

Nu omvärderar allt fler arbetsplatshygienen

Länge har pris varit den avgörande faktorn när företag köper in städtjänster till den gemensamma arbetsplatsen – nu ser Serviceföretagen en ny trend i spåren av pandemin.

Arbetsgivarfrågor

13 oktober 2021

Med företagskulturen fortsatt i centrum

När rekommendationen om distansarbete lyfts bort tar ManpowerGroup lärdomarna från pandemin för att forma framtidens organisation: ”Om det är något pandemin har visat oss är det hur viktiga kulturfrågorna är för ett företag”, säger förhandlingschef Magnus Nordkvist.

Arbetsgivarfrågor

16 september 2021

Återgång till arbetsplatsen – checklistan för alla arbetsgivare

Många arbetsplatser förbereder just nu för en återgång till kontoren. Vad behöver man tänka på som arbetsgivare. Vår arbetsrättsjurist Sophie Thörne tipsar om konkreta saker man som arbetsgivare ska ta höjd för.

Arbetsgivarfrågor

Lärdomar från pandemin formar framtidens arbetsplats

Med vaccinets intåg vågar fler börja planera för ett arbetsliv efter pandemin. För konsultföretaget Ramboll står flexibilitet högt på agendan – men kontoret spelar fortfarande en nyckelroll.

Arbetsgivarfrågor

Bra kämpat – nu ser vi fram emot framtidens arbetsliv!

Äntligen är den vackra svenska sommaren här, med välförtjänt ledighet och utrymme för återhämtning. Stora delar av tjänstesektorn har drabbats hårt av pandemin, och krisen är ännu inte över. De stödåtgärder som tagits fram har varit och fortsätter att vara avgörande för många av er medlemsföretags överlevnad.

Arbetsgivarfrågor

Därför ska du satsa på användarvänligt ledarskap

Distansarbete och digitala kommunikationssätt har blivit vardag, men fortfarande brottas många med att få till social hållbarhet med ständig uppkoppling. Nu uppmanar hjärnforskaren till mer nyfikenhet – för en bättre arbetsdag.

Arbetsgivarfrågor

Så hanterar du hybridkontorets dilemman

I takt med att allt fler öppnar upp sina kontor – samtidigt som många vill fortsätta arbeta på distans – uppstår nya frågeställningar. Almegas experter ger vägledning kring det nya arbetslivets utmaningar.

Arbetsgivarfrågor

Flexibilitet nyckeln till framtidens arbetsplats

Hur kommer framtidens arbetsplats att se ut? Pandemin har gjort frågan glödhet. Svaren inbegriper begrepp som kontorskollektiv, lokala arbetshubbar och hybridkontor med en sak gemensamt; de är flexibla.

Arbetsgivarfrågor

Distansarbete i utlandet – risker att vara medveten om

Med distansarbetet har också flexibiliteten i arbetslivet ökat och många ser nu möjligheten att arbeta från utlandet. Men är det verkligen en bra idé? Vår arbetsrättsjurist Mia Fransson berättar om en rad risker som är viktiga att känna till – både som arbetsgivare och medarbetare.

Arbetsgivarfrågor

Självledarskap för ett modernt arbetsliv

Säg adjö till individfokus, det är effektivare att jobba med företagskultur och organisation för att uppnå självledarskap hos medarbetarna. Möt forskaren som förklarar varför det lönar sig att som chef skapa struktur – även för självgående anställda.

Arbetsgivarfrågor

8 februari 2021

IT-säkerhet och utrustning vid hemarbete – vad gäller?

I snart ett år har de flesta arbetat hemifrån en större del av sin tid. För många har hemarbetet hittills präglats av ad hoc-lösningar på de utmaningar som dykt upp. Vi reder ut vad som är arbetsgivarens ansvar när det gäller utrustning och IT-säkerhet med hemarbetet.

Arbetsgivarfrågor

21 december 2020

Nytänkande och möjlighet att påverka skapar kö till jobben

Med en annorlunda syn på äldrevården och renodlade yrkesroller skapar vårdföretaget Silver Life boenden där undersköterskor står i kö för att få jobba. Stora möjligheter att påverka redan från början, nytänkande och tillfälle att fokusera på rätt arbetsuppgifter är en del av framgången och höjer yrkesstoltheten rejält.

Arbetsgivarfrågor

16 december 2020

Omsorgshjältarna i fokus

Som en av Sveriges största vårdgivare har Attendo haft ett intensivt år. I det tuffa läge som pandemin medför är företagets prioritering ändå tydlig: medarbetarna är alltid i fokus.

Arbetsgivarfrågor

9 december 2020

För Ocab är medarbetarna vägen till framgång

Avfuktnings- och saneringsföretaget Ocab jobbar aktivt med att engagera sina medarbetare. Nyckeln är både att skapa trivsel och arbeta för att ha sakkunniga medarbetare. På så sätt skapas både värde i bolaget och en bra arbetsplats för den enskilda individen.

Arbetsgivarfrågor

11 november 2020

Så formas framtidens arbetsliv

När pandemin är över, kommer arbetslivet då att återgå till hur det var innan den kom? Läs ledarskapsexpertens spaningar kring de viktigaste frågorna för framtidens organisationer.

Arbetsgivarfrågor

10 november 2020

Medarbetardialog och arbetsplatsträffar – så arbetar SJ med medarbetarutveckling

Genom tågtrafiken för SJ människor närmare varandra varje dag. Med drygt 5 000 anställda har företaget en stor variation av kompetenser, både på tågen och utanför. SJ arbetar aktivt med medarbetardialog, information, kommunikation och utbildning. Det skapar mervärde i företaget men också personlig utveckling för medarbetare.

Arbetsgivarfrågor

27 oktober 2020

Stockholms Städsystem jobbar med ren omtanke

På Stockholms Städsystem jobbar man efter ledordet ”ren omtanke”. Det gör man för att man brinner för sin personal. Resultatet är att Stockholms Städsystem har medarbetare som ofta jobbar på företaget ända fram till pensionen.