Aktuellt

Idag släpper Almega 2019 års första tjänsteindikator. Almegas tjänsteindikator är en kvartalsbaserad konjunkturindikator som tar pulsen på tjänstesektorn. Nu visar indikatorn på att vi nu går mot en svalare konjunktur, menar Almegas nya chefekonom Patrick Joyce.

Den 1 januari 2019 ändrades reglerna om karens i sjuklönelagen som Kompetensföretagens tidigare informerat om. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen.

En klar majoritet av svenskarna vill reformera turordningsreglerna i LAS. Hela åtta av tio tycker att kompetens bör spela större roll vid en uppsägning än hur länge man arbetat på företaget. Det är sammanfattningen av en undersökning som Almega precis låtit Demoskop genomföra, skriver Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef för Almega, i Svenska Dagbladet.

År 2020 borde jämställd rekrytering vara en självklarhet i Sverige. Alla, oavsett bakgrund och förutsättningar, ska ha likvärdiga möjligheter att söka lediga jobb. Men riktigt så enkelt är det inte. Arbetsgivare behöver arbeta aktivt och förebyggande med att ha en inkluderande rekryteringsprocess.

Företag som möter konkurrens från offentlig sektor upplever ofta detta som problematiskt. En grundläggande orsak till detta är att en offentlig aktör har en stabil intäktskälla i form av skattemedel, till skillnad från ett privat företag. Inte sällan kan en offentlig aktör som säljer varor eller tjänster på marknaden även ha en myndighetsroll, såsom tillståndsgivning, vilket i sig kan skapa en fördel gentemot privata konkurrerande företag. Dessa förhållanden skapar en automatiskt stark roll för de offentliga aktörerna.

Igår kom beskedet att arbetsgivaravgifterna för unga och enmansföretagare sänks med en halv miljard i vårbudgeten.

Läkarintyg från besök hos nätläkare blir allt vanligare. Men gäller ett läkarintyg från nätläkare eller krävs ett fysiskt besök?

Nu hittar du som medlem i något av Almegas förbund lönestatistik för löneläget  i september 2018 i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS).

Från och med årsskiftet behöver inte Almegas medlemsföretag som är bundna av kollektivavtal betala någon premie till Trygghetsrådet (TRR).

En Arbetsförmedling som trots ökade resurser, tillgång till arbetslösa som söker arbetstillfällen och företag som just nu skriker efter arbetskraft, inte lyckas förbättra utan tvärtom försämrar jobbchansen för de som är arbetslösa, måste reformeras i grunden. I Almegas rapport ”Reformerad Arbetsförmedling – Almegas slutbetänkande för stärkt kompetensförsörjning” beskrivs hur Arbetsförmedlingen måste reformeras för att både myndigheten och den förda politiken ska leverera goda resultat, ha hög kostnadseffektivitet och kunna hjälpa såväl arbetslösa som arbetsgivare med de utmaningar de står inför.

Arbetsmarknaden förändras och då behöver både kollektivavtal och lagstiftning gå i takt med utvecklingen. Lagen om anställningsvillkor, LAS, är från 1974 och behöver moderniseras för att inte hindra och hämma svenska företag. Stefan Koskinen, arbetsmarknadspolitisk chef på Almega, berättar om varför i Studio Ett.

Innovationsföretagen är den självklara rösten för kunskapsintensiva och kreativa företag som erbjuder lösningar på svåra utmaningar och rådgivning baserat på gedigen kunskap.

Almegas VD Anna Karin Hatt går vidare till nytt uppdrag. Hon kommer att lämna Almega för att tillträda som ny VD och koncernchef för LRF.

Almega kommenterar överenskommelse mellan Socialdemokraterna, Centerpartiet, Liberalerna och Miljöpartiet som idag presenterats. ”Överenskommelsen innehåller många områden som vi välkomnar som till exempel en breddning av Rut, att kompetensföretag även ska ingå i etableringsanställningar, att man ser över ett antal skatter samt att slopa förslag som vinstförbud för privata aktörer inom välfärden”, säger Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef, Almega.

Idag kan företag göra avskrivningar för investeringar i materiella tillgångar. Men i en kunskapsdriven ekonomi är investeringarna i kompetens viktigare. Det påverkar konkurrenskraften och bidrar till att lösa kompetensbristen. Vi behöver införa fler möjligheter till ekonomiska incitament för företag att investera i medarbetarnas kompetens.