Hoppa till innehåll
Sök

Företagshälsovård - Akademikerförbunden och Vision

AD-dom
AD-domar

Om­organisation och föräldraledighet: En fråga om missgynnande enligt Föräldraledighetslagen (FLL)

Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen (”FLL”) genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.
AD-dom
AD-domar

Ingen diskriminering vid avbokad intervju för rullstolsburen arbetssökande

En person (”CT”) sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm (”Regionen”) och blev kallad till intervju. Samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade hon Regionen och berättade att hon satt i rullstol. Detta föranledde Regionen att avboka intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen.
AD-dom
AD-domar

Arbetstagaren hade inte rätt till sjuklön

En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.
Arbetsgivarnytt

Förhandlingarna om att anpassa kollektiv­avtalen till EUs arbetstidsdirektiv pågår

Förhandlingarna om att anpassa Vårdföretagarnas kollektivavtal till EUs arbetstidsdirektiv startade hösten 2023. Parterna är överens om att förhandlingarna fortsätter under våren 2024. Det får till följd att vi behöver skjuta fram tidpunkten från när de nya reglerna ska börja gälla till efter årsskiftet 2024/2025 så att företag och medarbetare ges tid att ställa om till kollektivavtalsförändringarna.
Arbetsgivarnytt

Förändringar i löne­rapporteringen för arbetare till Fora

Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.
Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för 2023

Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
AD-dom
AD-domar

Ovaccinerad vård­personal blev utan lön

Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
Arbetsgivarnytt

Klargörande av 24-månadersregeln

Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
Läs in fler