AD-dom 24 april AD-domar Varsel om blockad ansågs tillräckligt tydligt – inget brott mot 45 § MBL Fråga om en arbetstagarorganisations varsel om stridsåtgärd varit otydligt utformat och om organisationen därmed brutit mot 45 § medbestämmandelagen (”MBL”).
AD-dom 16 april AD-domar Avskedande av civilanställd vid Polismyndigheten ogiltigförklaras av Arbetsdomstolen Tvisten rörde om Polismyndigheten haft laga grund att avskeda, eller i vart fall sakliga skäl att säga upp, en civilanställd handläggare som – för en händelse på fritiden – dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik, och i direkt anslutning till brottsligheten gjort uttalanden till ett vittne och poliser bl.a. om att han var anställd hos Polismyndigheten.
AD-dom 31 mars AD-domar Ny dom från Arbetsdomstolen förtydligar begränsning i GDPR I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.
AD-dom 27 mars AD-domar Behandling av belastningsregisterutdrag i strid med GDPR, tvist i Arbetsdomstolen Fråga om en arbetsgivare, som inte var bunden av något kollektivavtal, brutit mot 19 a § MBL och därmed var skadeståndsskyldigt i förhållande till en arbetstagarorganisation.
AD-dom 20 mars AD-domar AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal bröt inte mot 19 a § MBL Fråga om en arbetsgivare, som inte var bunden av något kollektivavtal, brutit mot 19 a § MBL och därmed var skadeståndsskyldigt i förhållande till en arbetstagarorganisation.
AD-dom 20 mars AD-domar AD: Pilot hade rätt till kompensation trots föräldraledighet under sommaren Tvist om en bestämmelse i kollektivavtal mellan SAS och Svensk Pilotförening.
AD-dom 20 mars AD-domar AD: Värvningsförbud omfattas inte av 2015 års avtal om konkurrensklausuler Fråga om 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK (”2015 års avtal”) omfattade en klausul av typen förbud att värva den tidigare arbetsgivarens kunder.
AD-dom 20 mars AD-domar Tillförlitlighet i drogtester prövad – Arbetsdomstolen ger arbetsgivaren rätt Fråga om det funnits laga skäl för avskedande av en lagermedarbetare (”RW”) som körde truck före och efter att han på arbetsplatsen lämnat ett slumpmässigt drogtest i saliv som sedan visade positivt för amfetamin.
AD-dom 13 mars AD-domar Otillåtna slagningar och privatekonomi räckte inte för avskedande – AD ogiltigförklarar beslutet Fråga om en anställd hos ett försäkringsbolag har gjort otillåtna slagningar i bolagets kundhanteringssystem och om bolaget hade laglig grund att avskeda den anställda på grund av dem, alternativt sakliga skäl för uppsägning. Även fråga om den anställdas privatekonomiska situation utgjort sakliga skäl för uppsägning.
AD-dom 13 mars AD-domar Disciplinpåföljd är inte dispositivt tvistemål: AD stoppar förenklad handläggning Personalansvarsnämnden vid Polismyndigheten hade beslutat om disciplinpåföljd i form av ett löneavdrag med 1 958 kr. Tvisten i Arbetsdomstolen rörde om målet skulle handläggas som ett förenklat eller ordinärt tvistemål.
AD-dom 19 februari AD-domar Tvist om avtalsenlig lön under uppsägningstid i bemanningsföretag Tvisten gällde huruvida ett bemanningsföretag i byggbranschen gjort sig skyldig till brott mot kollektivavtalet, byggavtalet.
AD-dom 12 februari AD-domar AD prövar förhandlingsvägran och avvisningsyrkande i tvist om tidigare anställd Målet gällde förhandlingsvägran.
AD-dom 12 februari AD-domar Tvist om påstådd förhandlingsvägran i konkursbo Tvisten rörde i huvudsak huruvida ett konkursbo gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran.
AD-dom 29 januari AD-domar Avskedande ogiltigförklarat – arbetsgivaren kunde inte styrka påstådd egen uppsägning Parterna tvistade om huruvida en arbetstagare, som var anställd som arbetsledare/målare, hade sagt upp sig själv eller istället blivit avskedad av arbetsgivaren (”Bolaget”). Fråga huruvida det eventuella avskedandet skulle ogiltigförklaras.
AD-dom 23 januari AD-domar Laglig grund för avsked – felaktig tidrapportering avgörande enligt AD AD 2026 nr 2 Fråga huruvida Försäkringskassan hade laglig grund att avskeda en anställd som var tjänstledig på heltid för att utföra uppdrag som fackligt förtroendevald. Under tjänstledigheten fortsatte Försäkringskassan att betala den anställdes lön. …
AD-dom 17 november 2025 AD-domar Försäljning av aktier utgjorde ingen viktigare förändring – ingen skyldighet att förhandla AD 2025 nr 88 Fråga om ett bolag var skadeståndsskyldigt för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL. Kärande i målet var ett fackförbund. Fackförbundet gjorde gällande att ett dotterbolag (”dotterbolaget”) till ett moderbolag (”moderbolaget”) …
AD-dom 29 oktober 2025 AD-domar Rättslig prövning av uppsägning och repressalier AD 2025 nr 85 Tvistefrågor i målet Tingsrättens bedömning I den överklagade domen fann tingsrätten att bolaget uppfyllt utrednings- och åtgärdsskyldigheten enligt diskrimineringslagen. Tingsrätten, som tillämpade LAS i dess lydelse före den 30 juni 2022, …
AD-dom 28 oktober 2025 AD-domar Tvist om utebliven lön avgjord – kock får ersättning AD 2025 nr 82 Fråga om en arbetstagare, en kock, hade rätt till ytterligare lön. Kocken yrkade att utfå drygt 140 000 kr i utebliven lön. Arbetsgivaren bestred yrkandet. Tingsrätten fann att kocken inte hade styrkt …
AD-dom 28 oktober 2025 AD-domar Facklig rättshjälp hindrar inte ersättning för rättslig rådgivning AD 2025 nr 81 Arbetsdomstolen har i detta beslut funnit att facklig rättshjälp inte hindrar en medlem från att få ersättning för rättegångskostnad avseende en timmes rättslig rådgivning enligt bestämmelsen i 18 kap. 8 a …
AD-dom 10 oktober 2025 AD-domar Arbetsdomstolen godkände uppsägning – arbetsbrist ansågs styrkt AD 2025 nr 70 Tvisten gällde huruvida en uppsägning pga. arbetsbrist var sakligt grundad. Arbetstagaren MB – som främst arbetat som navigatör vid sågprojekt – hade bl.a. gjort gällande att den egentliga grunden för uppsägningen …
AD-dom 25 september 2025 AD-domar Tvist om royalty för Snöbollen var inte en arbetstvist, enligt Arbetsdomstolen AD 2025 nr 68 Fråga om en tvist om ersättning i form av royalty till formgivaren av ljuslyktan Snöbollen var en arbetstvist. Gällande rättsliga utgångspunkter för tvisten angav Arbetsdomstolen bl.a. följande. En grundläggande förutsättning för …
26 augusti 2025 AD-domar Gravida lärare fick rätt till lön – kommuner bröt mot EU-rätt AD 2025 nr 57 Tvisten rörde två gravida lärare, anställda i olika kommuner, som förbjöds att arbeta under en period av covid-19-pandemin. Under arbetsförbudet fick lärarna – i enlighet med gällande regler – inte lön …
AD-dom 8 augusti 2025 AD-domar Fråga om arbetstagarbegreppet och förhandlingsskyldighet enligt 10 § MBL – AD friar flygbolag AD 2025 nr 55 Fråga om ett bolag var skadeståndsskyldigt för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen (MBL). Tvisten berörde tre bolag inom Braathenskoncernen. Bolaget Braathens Crew AB (Braathens Crew) träffade skriftliga anställningsavtal med piloter, och …
AD-dom 8 augusti 2025 AD-domar Omplacering efter föräldraledighet stred mot lagen – kommunen döms till skadestånd AD 2025 nr 53 Fråga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid föräldraledighetslagen genom att hon, vid sin återgång i arbete efter föräldraledighet, mot sin vilja fick handlägga andra kategorier av ärenden …
AD-dom 8 augusti 2025 AD-domar Tvist om uppsägning: Frisörens underskrift ifrågasatt – AD prövar beviskrav AD 2025 nr 50 Fråga om en arbetstagare, en frisör, blev avskedad eller sa upp sig själv. Även fråga om bevisbörda och beviskrav gällande äkthet av uppsägningshandling när undertecknandet skett med penna på en Ipad, …
