Anställning utan arbetstillstånd omfattades inte av anställningsskyddslagens skydd
Fråga om ett bolag haft möjlighet att avsluta ett anställningsavtal utan att följa anställningsskyddslagen för en arbetstagare som saknat arbetstillstånd.
Bolaget hävdade att anställningsskyddslagen inte var tillämplig på arbetstagarens anställning, eftersom han inte hade giltigt arbetstillstånd i Sverige. Bolaget framhöll även att det blivit vilselett om detta i samband med anställningens ingående, varför anställningsavtalet enligt bolaget även skulle ses som ogiltigt på grund av svek.
Arbetstagaren framförde att han hade rätt att arbeta i Sverige i tre månader i taget. Efter en sådan tremånadersperiod var han tvungen att lämna Sverige och åka till Grekland, där han hade permanent uppehållstillstånd, för att någon dag senare kunna resa tillbaka till Sverige igen och ha rätt att arbeta tre månader. Han kunde arbeta på detta sätt eller skaffa arbetstillstånd i Sverige.
Arbetsdomstolen framhöll att det inte finns något undantag från kravet på arbetstillstånd för en utlänning som har permanent uppehållstillstånd i en annan medlemsstat i EU och lämnar ”arbetslandet” några dagar var tredje månad. Arbetstagaren hade följaktligen inte gjort gällande något giltigt undantag från kravet på arbetstillstånd. Arbetsdomstolen ansåg därmed att det var utrett att arbetstagaren arbetade i Sverige i anställning hos bolaget utan att ha föreskrivet tillstånd för arbetet. Den anställningen stod således i strid med lag.
Arbetsdomstolen konstaterade att när en anställd utlänning inte har föreskrivet arbetstillstånd, och anställningen således står i strid med författning, kan arbetsgivaren omedelbart avsluta anställningen utan att följa anställningsskyddslagen.