Kollegor i konferensrum diskuterar arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarfrågor

Att vara arbetsgivare kräver god och bred kunskap på flera områden. Här samlar vi innehåll som rör arbetsgivarnära frågor.

MÅNGA SÖKER

Beredskap

Med förberedda företag blir Sveriges beredskap starkare. Här hittar du samlad information som kan underlätta och vägleda beredskapsarbetet i din verksamhet.

Artificiell intelligens

Tekniksprånget inom generativ AI gör att svenska tjänsteföretag behöver fatta betydelsefulla affärsbeslut, inte bara snabbare, utan också inom nya affärsområden.

Arbetsgivarguiden

Almegas omtyckta tjänst som får toppbetyg år efter år. Vi hjälper dig att tolka ditt kollektivavtal. All information är filtrerad utifrån ditt företag och är sökbar. Enbart för dig som medlem.

Arbetstidsförkortning

I avtalsrörelsen 2025 krävde tjänstemannafacken att arbetstidsförkortning skulle införas genom en rätt till en betald ledig dag per kalenderår. Det är nu infört i många kollektivavtal.

Almega har mer information om arbetstidsförkortning.

Avtalsrörelsen

Tillsammans skapar vi en bra arbetsmarknad, under avtalsförhandlingarna och varje dag på arbetsplatserna i samtal mellan företagare och medarbetare.

Läs mer om 2025 års avtalsrörelse.

Mallar

Här hittar du vilka olika typer av mallar Almega erbjuder, som du kan ha som stöd när du exempelvis ska anställa, avsluta anställning och allt däremellan.

Mer om mallarna.

INNEHÅLL OM ARBETSGIVARFRÅGOR

Sjuk kvinna som snyter sig i en näsduk

4 december 2019

Sjuk under semester – det här gäller

Om en av dina medarbetare blir sjuk eller vårdar sjukt barn enligt föräldraledighetslagen under sin semester, behöver inte ledigheten användas för att bli frisk igen. Men vad gäller egentligen?

CAMILLA ISAKSSON, Sodexo

Framtidens ledarskap

2 december 2019

Värderingar och succession avgörande för ett av världens största bolag

Camilla Isaksson är sedan i höstas nordisk HR-direktör på Sodexo som är ett av världens tjugo största företag. Ledarskapet står högt upp på dagordningen, inte bara för Camilla utan för hela ledningsgruppen som bland annat infört ansvar för successionsplanering för nyckelpositioner som bonusgrundande parameter.

Lars Strannegård

Framtidens ledarskap

2 december 2019

Bildning rustar framtidens ledare för det okända

Lars Strannegård är professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot ledarskap och sedan 2014 även rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. Framtidens ledare är enligt honom bildade och nyfikna på det okända.

Kollektivavtal om lön

14 november 2019

Lönesamtalet – här är tipsen för en bra dialog

Nu är det snart dags för lönesamtal igen. Äntligen, tänker en del. Jobbigt, tänker andra. Oavsett vad du själv tycker och oavsett om du är lönesättande chef eller medarbetare, är det viktigt att förbereda sig så att det blir ett riktigt bra lönesamtal. Här får du konkreta tips på vad du kan tänka på, både som chef och medarbetare, för att skapa en bra dialog.

8 november 2019

Så tar du fram en bra lönepolicy

En bra lönepolicy stöttar verksamhetens vision, strategier och övergripande mål. Den uttrycker företagets lönepolitik och säkerställer att det finns ett gemensamt sätt att se på belöning och löneutveckling. Den ska även ge en bild av vad medarbetaren kan göra för att påverka sin lön. Här är tio steg för att ta fram en bra lönepolicy:

Carl Henrik Ek

Framtidens ledarskap

25 oktober 2019

Nej, framtidens ledare är inte en robot

Carl Henrik Ek är docent i datavetenskap vid University of Bristol. Mycket enkelt uttryckt handlar hans forskning om lärande och förmågan att associera ett nytt fenomen till tidigare kunskap. Att använda kunskap för att hantera okända situationer, något som blir allt viktigare i framtidens ledarskap.

EVRY, framtidens ledare

Framtidens ledarskap

21 oktober 2019

Förebilder och goda exempel viktiga för framtidens ledare

Karin Schreil har haft ledande befattningar sedan hon var i 25-årsåldern. I dag är hon nytillträdd Sverige-VD på det nordiska tech- och konsultföretaget EVRY och menar att framtida ledare måste vara nyfikna, våga utmana och ha förmåga att navigera i en föränderlig omvärld.

chef samtalar med medarbetarna

Framtidens ledarskap

16 oktober 2019

Tre tips – så blir du en bättre chef

I ett modernt arbetsliv är en arbetsgivares ledarskap centralt, både för företaget och medarbetarna. Vi frågade Almegas nya VD Thomas Erséus om hans bästa ledarskapstips, och såhär svarade han. Här är ledarskapstipsen alla chefer borde ta till sig.

Framtidens ledarskap

Kollektiv intelligens gör summan av våra kunskaper större

I kölvattnet av it-bubblan upplevde Philip Runsten för första gången kraften i samarbete och gruppdynamik då han och några kollegor var med och räddade ett konsultbolag från konkurs. I dag forskar han om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm.

anställa utanför eu

Arbetskraftsinvandring

Krav för arbetstillstånd – det här gäller!

Anställa utanför EU? Då finns det vissa krav för arbetstillstånd som behöver uppfyllas. Det är arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd, men arbetsgivaren har en betydande roll i ansökningsprocessen.

Framtidens ledarskap

Det gemensamma goda allt viktigare för framtidens ledare

Framtidens ledare har bra självinsikt och en sund inställning till personlig utveckling, men de kräver också att företagen har starka värderingar och arbetar för det gemensamma goda. Det menar Claus Forum som är chef för affärsområdet Individ och Familj på omsorgsföretaget Humana.

arbetstillståndsansökan

Arbetskraftsinvandring

9 september 2019

Arbetstillstånd på tio dagar – så funkar det

Nu erbjuder vi på Almega våra medlemsföretag ett snabbare och enklare ansökningsförfarande för arbetstillstånd, för personer som kommer från länder utanför EU/EES och Schweiz. En komplett förstagångsansökan prövas inom tio arbetsdagar, vilket ska jämföras med en tillståndsansökan genom Migrationsverket, som kan ta upp till sju månader. Så här funkar ansökningsprocessen.

Innehåll för dig som medlem

18 november 2025

Nu är Almegas arbetsrättsliga lagsamling 2026 här

Varje år sammanställer Almega en arbetsrättslig lagsamling med de viktigaste lagarna för dig som arbetar med arbetsrätt i praktiken. Årets upplaga blev precis klar och finns nu på Arbetsgivarguiden. Vi har intervjuat Alva Palmqvist, arbetsrättsjurist på Almega, som berättar mer om den nya upplagan.

arbetstidsförkortning

16 september 2025

Arbetsgivarnytt

Arbetstidsförkortning införs 2026 – information och webbinarier

År 2026 får tjänstemän rätt till en betald ledig dag per kalenderår enligt ditt kollektivavtal. Nedan kan du läsa mera om detta och anmäla dig till något av våra kostnadsfria webbinarier. Då går vi igenom hur det ska hanteras praktiskt och om vad arbetsgivare ska göra om de vill minska sina kostnader genom att dra in ensidigt utgivna klämdagar/halvdagar/lediga dagar eller vill öka veckoarbetstidsmåttet om det är lägre än 40 timmar per helgfri vecka.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal för arenor, bad- och idrottsanläggningar

Almega Tjänsteföretagen och Kommunal har den 1 juli 2025 träffat ett nytt kollektivavtal avseende arenor, bad- och idrottsanläggningar.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bemanningsavtal för journalister med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Bemanningsavtal för journalister med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Etermedieavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Etermedieavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal Bilvårdspersonal anställda vid biluthyrningsföretag

Almega Tjänsteföretagen och Transportarbetarförbundet har den 27 juni 2025 träffat nytt kollektivavtal för bilvårdpersonal anställda vid biluthyrningspersonal för perioden 1 juli 2025 – 30 juni 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Tidskriftsavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för banarbetare vid trav- och galoppbanor

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för banarbetare vid travbanor och galoppbanor, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för hästskötare hos trav- och galopptränare

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för hästskötare hos trav- och galopptränare, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för personal vid Ridhusföretag

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för ridlärare, hästskötare och övrig personal hos ridhusföretag, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal

Säkerhetsföretagen har tecknat ett nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal med Svenska Transportarbetareförbundet för perioden 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal med Unionen avseende tjänstemän vid dagstidningar (Blå avtalet) för tiden 1 juni 2025 – 31 maj 2027

Den 28 maj 2025 träffade Medieföretagen ett nytt avtal med Unionen om löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vid dagstidningar (Blå avtalet) för tiden 1 juni 2025 – 31 maj 2027.

Logga in i Arbetsgivarguiden