Avtal nr 54 inom Almega Tjänsteföretagen
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. Det är viktigt att du som ska ta till dig informationen, förstår att denna information gäller de bowlinganläggningar som är bundna av kollektivavtal för personal inom Bowlinganläggningar.
Riksdagen beslöt i juni 2022 om sjukersättning till äldre i förvärvsarbetande ålder, av regeringen benämnd ”trygghetspension”. I detta Arbetsgivarnytt informerar vi bland annat om vad som gäller för avslutande av anställning vid hel sjukersättning och om Försäkringskassans förväntade utbyte av sjukpenning till sjukersättning för äldre försäkrade. Lagändringarna träder i kraft den 1 september 2022.
För att genomföra EU:s balansdirektiv införs bland annat nya bestämmelser om flexibla arbetsformer, exempelvis distansarbete eller flexibel arbetstid, för föräldrar och anställda som har närstående med omsorgsbehov. Direktivets krav uppfylldes redan till stor del i svensk lagstiftning, men vissa ändringar och tillägg har varit nödvändiga.
Onsdagen den 22 juni 2022 signerade Svenskt Näringsliv, LO och PTK nya huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd vid en ceremoni i Saltsjöbaden. Detta sedan riksdagen den 8 juni beslutat om olika förändringar i lagstiftningen som utgjort en förutsättning för att parterna skulle träffa nya huvudavtal.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer. AD 2022 nr 35 Målet gällde en expeditionsvakt vid hovrätten som blivit uppsagd efter att Polismyndigheten interimistiskt stängt av honom för tjänstgöring som ordningsvakt.
Regeringen har lämnat förslag om ändringar i arbetsrätten samt om nya former av stöd för arbetstagares omställning på arbetsmarknaden. Riksdagen sa ja till regeringens förslag. Regeringens förslag som gäller arbetsrätten innebär att lagen om anställningsskydd, LAS, ändras på flera punkter. Som exempel ska en uppsägning från arbetsgivarens sida grunda sig på sakliga skäl.
Anställningsskyddslagen (LAS) ändras den 29 juni 2022. Ändringarna sker till följd av ett EU-direktiv, Arbetsvillkorsdirektivet. Anställda får då rätt till betydligt mer skriftlig information från arbetsgivaren om sina anställningsvillkor än idag. Ändringarna påverkar därför alla företag. Mallar för anställningsavtal för anställningar som träffas från 29 juni eller senare behöver göras om.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer. AD 2022 nr 34 En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) arbetade som administratör på Polismyndighetens bedrägerisektion. Efter femton års anställning förvärrades hennes tillstånd efter ett skov år 2017.
Nya regler gäller i utlänningslagen från och med den 1 juni 2022 vilket påverkar hanteringen av arbetstillstånd. De nya reglerna innebär bland annat krav på anställningsavtal vid ansökan om arbetstillstånd för utländska medborgare från länder utanför EU//EES och Schweiz.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer. AD 2022 nr 33 Arbetsdomstolen gjorde i målet en interimistisk prövning av huruvida en blockad vidtagen av en arbetstagarorganisation för hamnarbetare (förbundet) var olovlig. Mellan parterna i målet gällde kollektivavtal.
Ändringarna sker till följd ett EU-direktiv, Arbetsvillkorsdirektivet. Anställda får då rätt till betydligt mer skriftlig information från arbetsgivaren om sina anställningsvillkor än idag. Ändringen påverkar därför alla medlemsföretag. Mallar för anställningsavtal för de som anställs 29 juni eller senare behöver göras om. Vi arbetar med att uppdatera mallarna.
Arbetsgivarguiden får nytt utseende sent på eftermiddagen 1 juni. Innehållet har genom åren blivit alltmer omfattande, därför har vi anpassat designen till dagens innehåll. Funktionaliteten är densamma. Du hittar fortfarande allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor i A-Ö och ditt kollektivavtal ligger lättillgängligt med förtydligande kommentarer.
Från och med den 11 maj 2022 handläggs ansökningar om permanent uppehållstillstånd inte inom ramen för Almegas snabbhanteringen av arbetstillstånd. De ansökningar som kommit in till Almega innan den 11 maj 2022 kommer att handläggas enligt tidigare rutin. Vi finns fortfarande till hands för kortare frågor kring den ansökningsprocessen.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer. AD 2022 nr 30 Arbetstagarsidan yrkade allmänt skadestånd om en miljon kronor och gjorde gällande att arbetsgivarorganisationen Måleriföretagen vidtagit en otillåten stridsåtgärd. Mellan parterna gällde kollektivavtal.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer. AD 2022 nr 26 Ett bolag hade ansökt och beviljats företagsrekonstruktion varefter en anställd blev uppsagd pga arbetsbrist.
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
