15 april Medlemsnyheter Information om avtalsförhandlingarna Senaste nytt i avtalsförhandlingarna och information om pågående konfliktvarsel hittar du alltid på avtalsrorelsen.nu
10 april Medlemsnyheter Senaste nytt från avtalsrörelsen Håll dig uppdaterad om vad som händer i avtalsrörelsen med hjälp av våra återkommande webbinarier.
2 april Medlemsnyheter Arbetstillstånd: spårbytet avskaffas Från och med 1 april 2025 avskaffas möjligheten till spårbyte. Det innebär att anställda som tidigare varit asylsökande och sedan fått arbetstillstånd via spårbyte, inte kan förlänga sina uppehålls- och arbetstillstånd. När deras nuvarande uppehålls- och arbetstillstånd löper ut måste de lämna Sverige.
14 mars AD-domar Laglig grund för avskedande av polisassistent efter allvarliga dataintrång AD 2025 nr 12 Målet gällde huruvida ett avskedande av en polisassistent varit lagligen grundat. Bakgrunden var följande. En polisassistent dömdes för nio fall av dataintrång under en period av drygt två år. Dataintrången bestod …
20 februari AD-domar Anställd kunde inte bevisa ersättningskrav AD 2025 nr 6 Arbetsdomstolen prövade en dom som överklagats från tingsrätt. Tvisten gällde en före detta arbetstagare som begärde att ett bolag skulle betala dels övertidsersättning för perioden augusti 2019-mars 2020, dels ersättning för …
AD-dom 6 februari AD-domar Arbetsdomstolens interimistiska beslut om blockad mot krigsmateriel i Svenska Hamnar AD 2025 nr 3 Beslut avseende interimistisk prövning av en varslad politisk stridsåtgärd med internationell bakgrund. Svenska Hamnarbetarförbundet hade varslat om en blockad mot krigsmateriel till eller från Israel. Arbetsgivarparten, Sveriges Hamnar, ifrågasatte blockadens lovlighet …
AD-dom 6 februari AD-domar Interimistisk prövning av blockad mot krigsmateriel: Svenska Hamnarbetarförbundet vs. Sveriges Hamnar AD 2025 nr 2 Målet handlar om en interimistisk prövning av lovligheten av en varslad politisk stridsåtgärd med internationell bakgrund. Svenska Hamnarbetarförbundet hade varslat om en blockad mot krigsmateriel till eller från Israel. Arbetsgivarparten, Sveriges …
Lönestatistik 3 februari Arbetsgivarnytt Lönestatistik för 2024 Lönestatistik avseende löneläget i september 2024 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
23 januari Arbetsgivarnytt Avgifter enligt Lag och Avtal 2025 I detta Arbetsgivarnytt anges de avgifter och premier som debiteras företag år 2025 och som följer av lag respektive avtal för pensioner och försäkringar på den privata arbetsmarknaden. Samtliga avgifter uttrycks i procent av bruttolön.
AD-dom 20 december 2024 AD-domar Tvist om löneuppgifter AD 2024 nr 104 Tvisten i detta fall rörde huruvida ett bolag hade brutit mot en bestämmelse i det gällande kollektivavtalet genom att inte lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare, både organiserade och oorganiserade, till …
AD-dom 20 december 2024 AD-domar Tvist om sakliga skäl för uppsägning AD 2024 nr 103 En hamnarbetare sades upp av personliga skäl. Anledningen som anfördes var att arbetstagaren, vid flera tillfällen, lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare, och därigenom bl.a. brutit mot vad …
Kollektivavtal 19 december 2024 Arbetsgivarnytt Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL januari-december 2023. Det gäller arbetsgivare bundna av kollektivavtal.
AD-dom 13 december 2024 AD-domar Förbund yrkar skadestånd för brott mot MBL efter bolagsavyttring Huvudsakligen fråga om ett bolag, i två fall, ådragit sig skadeståndsskyldighet för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL.
Arbetsmiljö 10 december 2024 Arbetsgivarnytt Arbetsmiljöföreskrifterna i ny struktur Arbetsmiljöverket har jobbat med regelförnyelse av myndighetens föreskrifter för att det ska bli lättare att hitta, förstå och använda Arbetsmiljöverkets regler och för att ge stöd i arbetslivet. Reglerna i den nya strukturen träder i kraft den 1 januari 2025.
AD-dom 28 november 2024 AD-domar Tre nya domar från Arbetsdomstolen Tvisten avsåg huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, tillämpat rätt/fel kollektivavtal på vissa arbetstagare. Även tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha tillämpat en bestämmelse om pensionsavsättning …
AD-dom 21 november 2024 Om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (”ledighetslagen”) Fråga om skadeståndsskyldighet för brott mot lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (”ledighetslagen”).
31 oktober 2024 Medlemsnyheter Ny EU-dom om bemanningsdirektivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning (mål C‑441/23) Målet rörde en arbetstagare som haft anställning hos ett företag som i sin tur haft uppdrag för Microsoft. Inom ramen för detta affärsavtal hade arbetstagaren fått i uppdrag att utföra de avtalade tjänsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult för Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utförde marknadsföringstjänster åt Microsoft.
AD-dom 29 oktober 2024 Arbetsdomstolen överlämnar avvisat mål till behörig hovrätt Fråga om Arbetsdomstolen varit behörig att ta upp ett överklagande av tingsrätts avvisningsbeslut.
AD-dom 17 oktober 2024 AD-domar Sakliga skäl för uppsägning och ingen kränkning av föreningsrätt Fråga om en arbetsgivare haft sakliga skäl för uppsägning pga personliga skäl. Även fråga om arbetsgivaren, genom uppsägningen, utsatt arbetstagaren eller dennes arbetstagarorganisation för föreningsrättskränkning.
AD-dom 10 oktober 2024 AD-domar Korrekt beslut att säga upp av personliga skäl Målet gällde om det förelegat sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och PTK.
AD-dom 4 oktober 2024 AD-domar Arbetsdomstolen fastställer förhandlingsskyldighet mellan bolaget och Stockholms Byggsyndikat Fråga om ett bolag brutit mot förhandlingsskyldigheten i 10 § MBL.
AD-dom 27 september 2024 AD-domar Omorganisation och föräldraledighet: En fråga om missgynnande enligt Föräldraledighetslagen (FLL) Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen (”FLL”) genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.
Arbetsgivarfrågor 26 september 2024 Arbetsgivarnytt Påminnelse: Uthyrningslagens 24-månadersregel PÅMINNELSE: En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
AD-dom 29 augusti 2024 AD-domar Ingen diskriminering vid avbokad intervju för rullstolsburen arbetssökande En person (”CT”) sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm (”Regionen”) och blev kallad till intervju. Samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade hon Regionen och berättade att hon satt i rullstol. Detta föranledde Regionen att avboka intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen.
1 juli 2024 AD-domar Äldre LAS-regler var kollektivavtalsinnehåll Byggföretagen förlorade tvist mot Byggnads om tolkningen av en bilaga till Byggavtalet, Avtal om anställningsskydd. Avtalet innehåller både avskrift av LAS och avtalade bestämmelser. Tvisten rörde om LAS turordningsregler från och med 1 oktober 2022 ska tillämpas mellan parterna eller om det är kollektivavtalsreglade regler som liknar gamla LAS med tvåundantaget vid turordning som fortfarande skulle gälla.