Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Förbund

Travbanor - Fastighets

Lönestatistik
Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för 2024

Lönestatistik avseende löneläget i september 2024 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
Etableringsjobb
Arbetsgivarnytt

Nu blir det lättare att anställa i etableringsjobb

Sommaren 2024 träffade Almega Tjänsteföretagen avtal om etableringsjobb med Kommunal. Avtalen som har ingåtts gör det möjligt för berörda arbetsgivare att anställa nyanlända och långtidsarbetslösa för arbete i etableringsjobb. Etableringsjobb är en tidsbegränsad anställningsform på heltid som gäller i upp till två år. Målet är att etableringsjobbet ska leda till en tillsvidareanställning hos den arbetsgivare där den etableringsanställda har arbetat.
Medlemsnyheter

Ny EU-dom om bemannings­direktivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning (mål C‑441/23)

Målet rörde en arbetstagare som haft anställning hos ett företag som i sin tur haft uppdrag för Microsoft. Inom ramen för detta affärsavtal hade arbetstagaren fått i uppdrag att utföra de avtalade tjänsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult för Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utförde marknadsföringstjänster åt Microsoft.
AD-dom
AD-domar

Om­organisation och föräldraledighet: En fråga om missgynnande enligt Föräldraledighetslagen (FLL)

Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen (”FLL”) genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.
AD-dom
AD-domar

Ingen diskriminering vid avbokad intervju för rullstolsburen arbetssökande

En person (”CT”) sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm (”Regionen”) och blev kallad till intervju. Samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade hon Regionen och berättade att hon satt i rullstol. Detta föranledde Regionen att avboka intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen.

Läs in fler