Äldreomsorg - Vårdförbundet

Arbetstidsförkortning (ATK-dag) och en dags ledighet p g a att nationaldagen inträffar på en söndag år 2027

Arbetstidsförkortning (ATK-dag) – Gäller endast tjänstemän, ej KommunalTjänstemän inom Vision, Vårdförbundet och Akademikerförbunden (ej Sveriges läkarförbund), har rätt till en betald ledig dag 2027. Arbetsgivaren beslutar om ledigheten ska förläggas som en heldag eller som …

dekoration

Tekniskt underhåll i Arbetsgivarguiden: Egna anteckningar påverkas

Under vecka 44 och i början av vecka 45 genomför vi nödvändigt tekniskt underhåll i Arbetsgivarguiden. Under den här perioden kan vissa funktioner påverkas tillfälligt.

Arbetsgivarnytt

I avtalet med Vårdförbundet införs divisorer för Ob-tid från 1 januari 2027

Till företag i Vårdföretagarna: Bransch E – Vård, behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet och Bransch F – Äldreomsorg. Vårdföretagarna och Vårdförbundet har enats om att ersätta avtalets krontals-ob med divisorer från den 1 januari 2027.

Arbetsdomstolen godkänner avsked efter truckolycka

AD 2026 nr 61 Vid framförande av en truck på ett lager körde en arbetstagare på en arbetskamrat. Med anledning av det inträffade avskedades arbetstagaren. Parterna tvistade om huruvida avskedandet var lagligen grundat eller om …

Anställning utan arbetstillstånd omfattades inte av anställningsskyddslagens skydd

AD 2026 nr 52 Fråga om ett bolag haft möjlighet att avsluta ett anställningsavtal utan att följa anställningsskyddslagen för en arbetstagare som saknat arbetstillstånd. Bolaget hävdade att anställningsskyddslagen inte var tillämplig på arbetstagarens anställning, eftersom …

Kortvarig inhyrning ledde till skadestånd för utebliven förhandling

AD 2026 nr 48 Ett bolag som bedrev varuhusverksamhet hade i tre dagar hyrt in arbetskraft från ett bemanningsföretag för att hantera en oväntad och ovanligt stor varuleverans. Parterna var överens om att situationen krävt …

Arbetsgivarnytt

Uppsägning av pensions- och försäkringsavtal

Under våren har Svenskt Näringsliv, LO och PTK fört förhandlingar om förändringar i pensioneringsavtalen utan att träffa en överenskommelse.

Uteblivna förhandlingar räckte inte för MBL‑skadestånd enligt AD

AD 2026 nr 46 Huvudsakligen fråga om yrkat skadestånd för brott mot förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (”MBL”) skulle utdömas vid en tredskodomsprövning. Livsmedelsarbetareförbundet (”förbundet”) ansökte om stämning mot ett bolag som var bundet av livsmedelsavtalet genom …

Försäkringskassan förlorade tvisten om avskedande efter dataintrång

AD 2026 nr 44 Fråga om Försäkringskassan hade laga grund att avskeda, eller åtminstone sakliga skäl att säga upp, en tjänsteman som dömts för dataintrång. Dataintrånget avsåg två slagningar under en och samma dag i …

Dataintrång i eget målsägandeärende – Arbetsdomstolen ogiltigförklarade avskedande av polisman

AD 2026 nr 42 Fråga om Polismyndigheten haft grund att avskeda, eller i vart fall sakliga skäl att säga upp, en polisman som dömts för fyra fall av dataintrång. Dataintrången som polismannen dömdes för avsåg …

Arbetsgivarnytt

Nya regler för arbetstillstånd och internationell arbetskraft sommaren 2026

Under sommaren 2026 träder flera större förändringar inom migrationsområdet i kraft. För arbetsgivare innebär förändringarna bland annat nya lönekrav för arbetstillstånd, skärpta krav på arbetsgivare, nya regler för internationella studenter och förändrade regler kring arbetskraftsinvandring och internationell kompetensförsörjning. För företag som rekryterar internationell kompetens blir det därför ännu viktigare att säkerställa att processer, anställningsvillkor och intern regelefterlevnad är korrekta. De nya reglerna för arbetstillstånd avser enskilda anställda som är medborgare i andra länder än EU/EES och Schweiz.

AD-dom: Uppsägningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-förhandling vid arbetsbrist

AD 2026 nr 40 Fråga om en arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen (”MBL”) genom att inte påkalla förhandling med ett fackförbund (”förbundet”) i fråga som rör …

Uppsägning vid varaktig nedsatt arbetsförmåga – omplaceringsskyldighet och diskriminering

AD 2026 nr 39 Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl för att säga upp en arbetstagare som pga. funktionsnedsättning saknar arbetsförmåga för sin anställning som kriminalvårdare, samt om arbetstagaren utsatts för diskriminering genom bristande tillgänglighet. …

Arbetsdomstolens bedömning av informations- och förhandlingsskyldighet i Teslatvisten

Fråga om en arbetsgivare utan kollektivavtal bröt mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen (”MBL”) genom att inte fortlöpande hålla en arbetstagarorganisation underrättad om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för personalpolitiken. Även fråga om bolaget genom att inte lämna motsvarande information genom att besvara en frågelista bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 15 § MBL. Dessutom fråga om bolaget bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 16 § MBL genom att inte justera ett förhandlingsprotokoll.

Arbetsgivarnytt

Samlad information om nationaldagen, lönerevision och tillämpning av undantag från dygnsviloregler- Bransch F Äldreomsorg

En dags ledighet p g a att nationaldagen inträffar på en lördag Enligt § 5 Mom 1 i avtalen ska medarbetare som har sin ordinarie arbetstid förlagd måndag till och med fredag ges en dags …

Rätt till särskild avtalspension (SAP‑R) – tolkning av begreppet utryckningsstyrka

Den huvudsakliga frågan i målet var om tolv arbetstagare hos Räddningstjänstförbundet i Storgöteborg (”RSG”), som innehade olika ledningsbefattningar, tjänstgjort i utryckningsstyrka och därmed hade rätt till särskild avtalspension för räddningstjänsten (SAP-R).

Tvist om anställningens upphörande, föreningsrätt och skadestånd enligt LAS och MBL

VP hade varit anställd som lastbilschaufför hos ett bolag som bedrev åkeriverksamhet. I juli 2023 meddelade Bolaget VP att anställningen avslutades. Parterna var överens om att VP i vart fall den 25 juli 2023 mottog besked därom genom Whatsapp-meddelanden från bolagets ställföreträdare CD.

Varsel om blockad ansågs tillräckligt tydligt – inget brott mot 45 § MBL

Fråga om en arbetstagarorganisations varsel om stridsåtgärd varit otydligt utformat och om organisationen därmed brutit mot 45 § medbestämmandelagen (”MBL”).

Avskedande av civilanställd vid Polismyndigheten ogiltigförklaras av Arbetsdomstolen

Tvisten rörde om Polismyndigheten haft laga grund att avskeda, eller i vart fall sakliga skäl att säga upp, en civilanställd handläggare som – för en händelse på fritiden – dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik, och i direkt anslutning till brottsligheten gjort uttalanden till ett vittne och poliser bl.a. om att han var anställd hos Polismyndigheten.

Behandling av belastningsregisterutdrag i strid med GDPR, tvist i Arbetsdomstolen

Fråga om en arbetsgivare, som inte var bunden av något kollektivavtal, brutit mot 19 a § MBL och därmed var skadeståndsskyldigt i förhållande till en arbetstagarorganisation.

AD: Arbetsgivare utan kollektivavtal bröt inte mot 19 a § MBL

Fråga om en arbetsgivare, som inte var bunden av något kollektivavtal, brutit mot 19 a § MBL och därmed var skadeståndsskyldigt i förhållande till en arbetstagarorganisation.

AD: Pilot hade rätt till kompensation trots föräldraledighet under sommaren

Tvist om en bestämmelse i kollektivavtal mellan SAS och Svensk Pilotförening.

AD: Värvningsförbud omfattas inte av 2015 års avtal om konkurrensklausuler

Fråga om 2015 års avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK (”2015 års avtal”) omfattade en klausul av typen förbud att värva den tidigare arbetsgivarens kunder.

Tillförlitlighet i drogtester prövad – Arbetsdomstolen ger arbetsgivaren rätt

Fråga om det funnits laga skäl för avskedande av en lagermedarbetare (”RW”) som körde truck före och efter att han på arbetsplatsen lämnat ett slumpmässigt drogtest i saliv som sedan visade positivt för amfetamin.

Otillåtna slagningar och privatekonomi räckte inte för avskedande – AD ogiltigförklarar beslutet

Fråga om en anställd hos ett försäkringsbolag har gjort otillåtna slagningar i bolagets kundhanteringssystem och om bolaget hade laglig grund att avskeda den anställda på grund av dem, alternativt sakliga skäl för uppsägning. Även fråga om den anställdas privatekonomiska situation utgjort sakliga skäl för uppsägning.