Kollegor i konferensrum diskuterar arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarfrågor

Att vara arbetsgivare kräver god och bred kunskap på flera områden. Här samlar vi innehåll som rör arbetsgivarnära frågor.

MÅNGA SÖKER

Beredskap

Med förberedda företag blir Sveriges beredskap starkare. Här hittar du samlad information som kan underlätta och vägleda beredskapsarbetet i din verksamhet.

Artificiell intelligens

Tekniksprånget inom generativ AI gör att svenska tjänsteföretag behöver fatta betydelsefulla affärsbeslut, inte bara snabbare, utan också inom nya affärsområden.

Arbetsgivarguiden

Almegas omtyckta tjänst som får toppbetyg år efter år. Vi hjälper dig att tolka ditt kollektivavtal. All information är filtrerad utifrån ditt företag och är sökbar. Enbart för dig som medlem.

Arbetstidsförkortning

I avtalsrörelsen 2025 krävde tjänstemannafacken att arbetstidsförkortning skulle införas genom en rätt till en betald ledig dag per kalenderår. Det är nu infört i många kollektivavtal.

Almega har mer information om arbetstidsförkortning.

Avtalsrörelsen

Tillsammans skapar vi en bra arbetsmarknad, under avtalsförhandlingarna och varje dag på arbetsplatserna i samtal mellan företagare och medarbetare.

Läs mer om 2025 års avtalsrörelse.

Mallar

Här hittar du vilka olika typer av mallar Almega erbjuder, som du kan ha som stöd när du exempelvis ska anställa, avsluta anställning och allt däremellan.

Mer om mallarna.

INNEHÅLL OM ARBETSGIVARFRÅGOR

Så hanterar du värmeböljan

Tider av värmeböljor är här för att stanna. Men vad har arbetsgivare för ansvar och vad behöver man tänka på? Vår arbetsmiljöexpert Maria Morberg har svaren.

Utsändningsintyg viktigt för arbetsgivare

Vid utsändning av till ett EU/EES-land är det viktigt att den enskilde tillsammans med sin arbetsgivare ordnar med utsändningsintyg hos Försäkringskassan innan avresan. Men otydlighet av tillämpningen och förseningar gör det svårt att få intyget i tid samtidigt som ett uteblivet intyg i värsta fall kan leda till sanktioner för svenska arbetsgivare. Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson förklarar.

Tufft säkerhetsläge ökar risken för kollektiv diskriminering

I efterdyningarna av Rysslands krig mot Ukraina har diskussionen om diskriminering skiftat fokus, vilket reser nya frågeställningar som arbetsgivare behöver ta ställning till. Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson förklarar.

lönetransparens

Tid innan EU:s lönetransparensdirektiv blir svensk lag

Den 24 april 2023 antogs EU:s lönetransparensdirektiv formellt och nu ska det implementeras i samtliga EU länder, däribland Sverige. Tills svensk lag har anpassats efter direktivet bör företag inte vidta anpassningar med anledning av direktivet i det här läget. Almega fortsätter att arbeta med frågan så att företag och den svenska lönebildningsprocessen ska påverkas så lite som möjligt.

Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega

Avtalsrörelsen pågår för fullt – vi möter Stefan Koskinen

Under Avtalsrörelsen 2023 förhandlar Almega om ca 130 kollektivavtal. Det är arbetsgivare som tillsammans med fackförbunden förhandlar och kommer överens om villkoren i de nya avtalen – dessa förhandlingar kallas för avtalsförhandlingar. Vi på Almega är mån om att nå ut med information kring förhandlingen till alla våra medlemmar.

Tre personer sitter i ett möte och diskuterar.

Tidig hjälp avvärjer domstolstvister

Antal ärenden till Diskrimineringsombudsmannen ökar. Almegas jurister hjälper medlemsföretag redan vid utredningsstadiet i en anmälan, vilket innebär att man oftast undviker att hamna i domstol. Men vad är diskriminering och vad bör man som arbetsgivare tänka på? Almegas arbetsrättsjurist Heléne Hellström Persson reder ut vad som gäller.

Peter Lindgren är ansvarig för Almegas arbetsgivarjour.

”Medlemsföretagen förbereder sig på neddragningar”

Almegas arbetsgivarjour är en bra temperaturmätare på läget bland medlemsföretagen. För ett år sedan handlade knappt vart tionde ärende om arbetsbrist. I dag är det vart sjunde.

Vad bör arbetsgivare tänka på vid utlandsuppdrag?

Sedan pandemin har distansarbete utomlands under en kortare period – ”workation” – varit ett ämne som många arbetsgivare och medlemmar undrat över. Men vad gäller när medarbetare åker på annat utlandsuppdrag? Almega reder ut de vanligaste frågorna.

Malin Ledin Almega

Experterna svarar i ny filmserie

Hur fungerar det med ett muntligt anställningsavtal? Måste vi anställa de vi hyr in? Hur fungerar det vid uppsägning kopplat till arbetsbrist? Ta del av Almegas nya filmer där våra arbetsrättsexperter svarar på vanliga frågor.

Mattias Östman Almega

17 februari 2023

Hur fungerar det med uppsägning vid arbetsbrist?

”Vi skulle vilja omorganisera vår verksamhet, men det betyder att några tjänster försvinner. Hur avslutar man anställningar då?” Almegas arbetsrättsexpert Mattias Östman förklarar vad som gäller.

Rörlig lön

14 februari 2023

Individuell lönesättning

För att sätta lön behövs ofta en helhetsbedömning av medarbetarens arbetsuppgifter, måluppfyllelse, bedömning enligt lönekriterierna samt var i lönestrukturen och lönekarriären medarbetaren befinner sig.

6 februari 2023

Kriget i Ukraina aktualiserar frågan om krigsplacering

Rysslands krig i Ukraina har öppnat ögonen för kris- och krigsberedskap även i Sverige. Just nu undrar många företag vad som egentligen gäller när det kommer till krigsplacering.

Innehåll för dig som medlem

18 november 2025

Nu är Almegas arbetsrättsliga lagsamling 2026 här

Varje år sammanställer Almega en arbetsrättslig lagsamling med de viktigaste lagarna för dig som arbetar med arbetsrätt i praktiken. Årets upplaga blev precis klar och finns nu på Arbetsgivarguiden. Vi har intervjuat Alva Palmqvist, arbetsrättsjurist på Almega, som berättar mer om den nya upplagan.

Arbetsgivarnytt

Nytt Hemserviceavtal med Kommunal

Almega Serviceföretagen har tillsammans med Kommunal enats om ett nytt Hemserviceavtal. Avtalet är tvåårigt och utan möjlighet till uppsägning. Det samlade avtalsvärdet uppgår till 6,4% och är i enlighet med märket.

arbetstidsförkortning

16 september 2025

Arbetsgivarnytt

Arbetstidsförkortning införs 2026 – information och webbinarier

År 2026 får tjänstemän rätt till en betald ledig dag per kalenderår enligt ditt kollektivavtal. Nedan kan du läsa mera om detta och anmäla dig till något av våra kostnadsfria webbinarier. Då går vi igenom hur det ska hanteras praktiskt och om vad arbetsgivare ska göra om de vill minska sina kostnader genom att dra in ensidigt utgivna klämdagar/halvdagar/lediga dagar eller vill öka veckoarbetstidsmåttet om det är lägre än 40 timmar per helgfri vecka.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal för arenor, bad- och idrottsanläggningar

Almega Tjänsteföretagen och Kommunal har den 1 juli 2025 träffat ett nytt kollektivavtal avseende arenor, bad- och idrottsanläggningar.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bemanningsavtal för journalister med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Bemanningsavtal för journalister med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Etermedieavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Etermedieavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal Bilvårdspersonal anställda vid biluthyrningsföretag

Almega Tjänsteföretagen och Transportarbetarförbundet har den 27 juni 2025 träffat nytt kollektivavtal för bilvårdpersonal anställda vid biluthyrningspersonal för perioden 1 juli 2025 – 30 juni 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Tidskriftsavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för banarbetare vid trav- och galoppbanor

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för banarbetare vid travbanor och galoppbanor, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för hästskötare hos trav- och galopptränare

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för hästskötare hos trav- och galopptränare, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för personal vid Ridhusföretag

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för ridlärare, hästskötare och övrig personal hos ridhusföretag, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal

Säkerhetsföretagen har tecknat ett nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal med Svenska Transportarbetareförbundet för perioden 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027.

Logga in i Arbetsgivarguiden