Aktuellt

Att regeringen skiftat fokus i den ekonomiska politiken, från inflationsbekämpning till tillväxt, är positivt. Samtidigt visar vårbudgeten att politiken fortfarande domineras av kortsiktiga åtgärder.

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

I avsnitt 29 av Almegapodden pratar vi om stress och återhämtning. Vad kan du som chef och arbetsgivare göra för att få en bra och effektiv verksamhet, och samtidigt följa lagar och regler för arbetsmiljö?

Regelverket kring föräldraledighet och tillfällig föräldrapenning (VAB) har förändrats de senaste åren. Förändringarna innebär att fler personer kan ta del av ledigheten och att fler situationer än tidigare omfattas. Sammantaget ger det vårdnadshavare bättre möjligheter att få ihop vardagen. Almegas arbetsrättsjurister sammanfattar de senaste årens viktigaste ändringar.

Regeringen har i en proposition till riksdagen lagt fram ett lagförslag om att införa nya konkurrensverktyg för att främja en effektiv konkurrens.

I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.

Almega Vårdföretagarna har tecknat ett nytt kollektivavtal med Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal. Det nya avtalet gäller personlig assistans och sträcker sig över 29 månader. Den totala löneökningsnivån är 5,4 procent inklusive avräkningar.

Serviceföretagen inom Almega har tecknat två nya kollektivavtal med fackförbundet Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal. De nya avtalen för serviceentreprenad- och hemserviceföretag sträcker sig över 32 respektive 33 månader med löneökningsnivåer på 5,4 procent, vilket även inkluderar pensionsavsättningar.

Tillväxtverkets hantering av stödet för korttidsarbete har, lindrigt uttryckt, varit osmidig. Trots detta adderas nu ytterligare krav och regler till processen. Nu kräver Almega att regering och riksdag stoppar striktare regelförändringar kring korttidsstödet.

I våras var permitteringsstödet ett snabbt och effektivt stöd till arbetsgivare som drabbades av svårigheter i samband med covid-19. Dessvärre har det nu utvecklats till ett långsamt och byråkratiskt stöd som riskerar att inte hjälpa till under resterande del av krisen. Utifrån nuvarande process har Almega räknat på hur lång tid det kan tänkas ta för arbetsgivare att få permitteringsstödet utbetalt.

Almega Tjänsteföretagen har tecknat ett nytt kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket, HRF. Det nya avtalet sträcker sig över 29 månader med en total löneökningsnivå på 5,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.

Vårdföretagarna inom Almega och Kommunal har idag båda tackat ja till medlarnas bud och tecknat avtal för anställda inom privat vård och omsorg, samt äldreomsorg. Ett avtal som ryms inom de ramar som arbetsmarknadens parter satt upp, det så kallade märket. Detta innebär att den varslade konflikt som skulle brutit ut på fredag samt den 22 januari ställs in.