Hoppa till innehåll
Sök

Vård, behandling och omsorg – Kommunal

Arbetsgivarnytt

Registerkontroll på HVB-hem

Med anledning av, framför allt, samhällsdebatten kring HVB-hem får vi många frågor om registerutdrag och hanteringen av dem, både inför och under anställning. Vi upplever att det finns en oro kring hur dessa ska hanteras och hur hanteringen ska ske för att vara korrekt. Vi vill med anledning av det påminna om att det finns lagstöd för registerkontroll inför anställning i den här typen av verksamhet, se länk till gällande lag samt polisens hemsida för belastningsutdrag.
Medlemsnyheter

Ny EU-dom om bemannings­direktivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning (mål C‑441/23)

Målet rörde en arbetstagare som haft anställning hos ett företag som i sin tur haft uppdrag för Microsoft. Inom ramen för detta affärsavtal hade arbetstagaren fått i uppdrag att utföra de avtalade tjänsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult för Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utförde marknadsföringstjänster åt Microsoft.
Arbetsgivarnytt

Anpassning till arbetstids­direktivet

Vi informerade tidigare om att vi håller på att ta fram en ensidig rådgivning om hur avtalet ska tillämpas med anledning av anpassningen till EU:s arbetstidsdirektiv. Kommunal har därefter skickat ut ett massmail där de uppmanar företagen att MBL-förhandla förändringar i schemaläggningen. Enligt våra avtal upprättas arbetstidsscheman efter samråd mellan arbetsgivare och medarbetare. Den ordningen kommer inte att ändras i vår ensidiga rådgivning.  
AD-dom
AD-domar

Om­organisation och föräldraledighet: En fråga om missgynnande enligt Föräldraledighetslagen (FLL)

Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande enligt 16 § föräldraledighetslagen (”FLL”) genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.
AD-dom
AD-domar

Ingen diskriminering vid avbokad intervju för rullstolsburen arbetssökande

En person (”CT”) sökte anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm (”Regionen”) och blev kallad till intervju. Samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade hon Regionen och berättade att hon satt i rullstol. Detta föranledde Regionen att avboka intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen.
Läs in fler