18 juni 2024 Medlemsnyheter Höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring från 18 juni 2024 Den 18 juni höjdes medianlönen i Sverige till 35 600 kronor. Detta innebär att försörjningskravet för arbetstillståndsansökningar höjs till 28 480 kronor.
AD-dom 13 juni 2024 AD-domar Arbetstagaren hade inte rätt till sjuklön En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.
28 maj 2024 Arbetsgivarnytt Ändringar i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om höjda åldersgränser och sänkta avgifter i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet. Vi informerar här om ändringarna, observera att dessa träder i kraft först från och med 2026.
6 maj 2024 Arbetsgivarnytt Arbetsmiljöinspektion av fallolyckor startar i maj Arbetsmiljöverket, AV, har meddelat att i maj 2024 startar en nationell inspektionsinsats med fokus på olyckor som orsakas av fall från samma nivå (snubbla och halka). Det är flera branscher som är listade, bland annat fastighetsservice samt skötsel och underhåll av grönytor.
6 maj 2024 Arbetsgivarnytt Ändringar i föräldraförsäkringen För att öka flexibiliteten i föräldraförsäkringen införs ändringar i föräldraförsäkringen som innebär dels att antalet dubbeldagar ökas dels att föräldrapenningdagar kan överlåtas till närstående. Ändringarna i föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken träder i kraft den 1 juli 2024.
30 april 2024 Arbetsgivarnytt Guide för minderåriga sommarjobbare Nu söker många ungdomar sommarjobb. Det finns många fördelar med att anställa sommarjobbare. Sommarjobb ger ungdomar möjlighet att bekanta sig med fastighetsbranschen genom till exempel drifts- och underhållsjobb. Ett sommarjobb kan också vara vägen in till utbildningar till yrken som branschen behöver.
15 april 2024 Arbetsgivarnytt Överenskommelse om uppbörd av fackföreningsavgift I avtalsförhandlingarna 2023 kom parterna överens om att Bilaga 1 i kollektivavtalet Överenskommelse gällande uppbörd av fackföreningsavgift mm ska tas bort ur branschavtalet nr 13 avseende fastighetsarbete för arbetsgivare anslutna till Almega Fastighetsarbetsgivarna.
AD-dom 4 april 2024 AD-domar Det faktiska vilouppehållet räknas En bestämmelse i SAS företagsbilaga till kabinavtalet mellan Svenska Flygbranschen och Unionen om 13 timmar uppehåll för vila på hemmabas har ansetts innebära att uppehållet faktiskt ska vara minst 13 timmar och inte bara att ett uppehåll om minst 13 timmar ska schemaläggas.
2 april 2024 Arbetsgivarnytt Ändrade uppsägningstider i kollektivavtalet för arbetare Information om ändrade uppsägningstider vid egen uppsägning i kollektivavtalet med Fastighetsanställdas Förbund. Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) träffade den 14 april 2023 en tvåårig uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden fram till 31 mars 2025. Branschavtal nr 13.
5 mars 2024 Arbetsgivarnytt Årets lönerevision för Fastigheter Branschavtal nr 13 Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund, Fastighets, träffade den 14 april 2023 en tvåårig uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden fram till 31 mars 2025. Vi informerar här om den lönerevision som ska ske per den 1 april 2024.
5 mars 2024 Arbetsgivarnytt Lönestatistik 2023 klar Nu finns utfallet från de två typerna av lönestatistik för fastighetsbranschen tillgängliga i Arbetsgivarguiden. Branschspecifik Marknadslöneinformation, MLI, innehåller statistik om de vanligaste yrkena inom fastigheter för 2023. Statistiköverenskommelsen mellan Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund innehåller tidavlönat fastighetsarbete.
20 februari 2024 Arbetsgivarnytt Förändringar i lönerapporteringen för arbetare till Fora Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.
19 februari 2024 Arbetsgivarnytt Avgifter enligt lag och avtal 2024 Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2024 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.
15 februari 2024 AD-domar Företagshemlighet, eller inte En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.
Arbetsgivarfrågor 15 februari 2024 Arbetsgivarnytt Uthyrningslagens 24-månadersregel En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Nedsatt arbetsförmåga saklig grund för uppsägning En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Bolaget skyldigt till kollektivavtalsbrott Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser.
1 februari 2024 Arbetsgivarnytt Lönestatistik för 2023 Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
22 december 2023 Medlemsnyheter Almega fortsätter hjälpa företag med arbetstillstånd trots omfattande förändringar hos Migrationsverket Den 15 december 2023 avskaffade Migrationsverket certifieringsprocessen för arbetstillstånd. En ny modell för hantering av arbetstillståndsansökningar införs den 29 januari 2024.
AD-dom 22 december 2023 AD-domar Ovaccinerad vårdpersonal blev utan lön Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
AD-dom 18 december 2023 AD-domar Nya AD-domar AD 71/23, förbud mot huvudduk inte diskriminering. AD 68/23, byggbolag skulle ha primärförhandlat innan de anlitade inredningsföretag för monteringsarbete.
4 december 2023 Arbetsgivarnytt Klargörande av 24-månadersregeln Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
23 november 2023 Medlemsnyheter Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL för tiden oktober – december 2022
31 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Nytt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att försörjningskravet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya försörjningskravet börjar gälla den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 80 procent av aktuell medianlön. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 80 procent av aktuell medianlön.
24 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Ny guide till säker introduktion Vi har tagit fram en checklista som kan användas vid introduktion av nyanställda med fokus på säkerhet och arbetsmiljö, till stöd för dig som arbetsgivare. Checklistan hjälper dig att få med alla viktiga säkerhetsaspekter och komplettera de checklistor ni normalt använder vid introduktion.