Aktuellt

Sverige ligger långt under EU-snittet för kvinnors företagande. Samtidigt vill allt fler partier begränsa företagandet i skolan, vården och omsorgen, sektorer där många kvinnor valt att bli entreprenörer. Det riskerar att göra jämställdhetsambitionerna till symbolpolitik, skriver Jessica Drugge, näringspolitisk expert på Almega.

Den privata tjänstesektorn tappar fart efter en stark period. Under det senaste året är produktionen visserligen upp 3,2 procent, men i år har utvecklingen i praktiken avstannat helt. Almegas tjänsteindikator pekar nu mot fortsatt svag tillväxt.

Uppgången i den privata tjänstesektorn bromsade in under början av året. Almegas tjänsteindikator pekar mot att tillväxten kommer att fortsätta vara svag även under det andra kvartalet.

Regeringens förslag om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag är tillbakadragen efter kritik och det finns inga nya förslag. Vad händer nu? Almegas arbetsrättsjurister Sophie Thörne och Hedda Mann ger en uppdatering av läget.

”Det är fantastiskt att Almega kan erbjuda det här för sina medlemmar, jag uppmanar verkligen alla att delta” säger Ola Kjellman, vd på VBK och en av deltagarna i Almegas uppskattade vd-forum.

Svenska företag står i dag för en stor del av kostnaden för sjukfrånvaron. Att ytterligare vältra över kostnader på arbetsgivarna är fel. Det vore att upprepa ett kostsamt misstag. Vi har prövat idén i närtid och vet hur det kommer att gå, skriver företrädare från näringslivet i Di Debatt.

Detta kanske kommer som en överraskning. Men i den breda allmänhetens ögon är Almega tämligen okänt: ”Var sa du att du jobbade? Almega, det är ett försäkringsbolag va?”

I efterdyningarna av Rysslands krig mot Ukraina har diskussionen om diskriminering skiftat fokus, vilket reser nya frågeställningar som arbetsgivare behöver ta ställning till. Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson förklarar.

Den 24 april 2023 antogs EU:s lönetransparensdirektiv formellt och nu ska det implementeras i samtliga EU länder, däribland Sverige. Tills svensk lag har anpassats efter direktivet bör företag inte vidta anpassningar med anledning av direktivet i det här läget. Almega fortsätter att arbeta med frågan så att företag och den svenska lönebildningsprocessen ska påverkas så lite som möjligt.