Aktuellt

International House öppnar nu i flera svenska städer. Genom att samla offentliga aktörer på samma plats kan man göra migrationsprocessen snabbare för kompetensinvandrare och de internationella talangerna. Almega var tidigt ute med att föreslå en liknande lösning. Det är efterlängtat och nödvändigt, men långt ifrån tillräckligt för att råda bot på kompetenskrisen.

Det är inte ofta LO och Almega är överens om hur politik bör utformas, men när det gäller arbetsmarknadsutbildningen står vi helt eniga: Regeringen och samarbetspartierna behöver tillföra resurser och skyndsamt öka antalet utbildningsplatser, skriver Thomas Erséus, vd för Almega och Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande för LO, på DN Debatt.

Nu erbjuder vi på Almega våra medlems­företag ett snabbare och enklare ansökningsförfarande för arbetstillstånd, för personer som kommer från länder utanför EU/EES och Schweiz. En komplett förstagångsansökan prövas inom tio arbetsdagar, vilket ska jämföras med en tillståndsansökan genom Migrationsverket, som kan ta upp till sju månader. Så här funkar ansökningsprocessen.

Teknikutveckling och globalisering skapar helt nya villkor i vårt moderna arbetsliv, framförallt för människor inom kunskapsintensiva branscher. Men hur hanterar vi egentligen friheten och det egna inflytandet över hur arbetet organiseras? Och hur går det med hälsa och återhämtning? Detta är några av de frågor Christin Mellner, som är doktor i psykologi vid Stockholms Universitet, fokuserar på.

Nedgången i industrikonjunkturen har spridit sig till den privata tjänstesektorn. Tillväxttakten bland tjänsteföretagen har sjunkit fyra kvartal i rad och är den lägsta på sex år. Det visar Almegas tjänsteindikator för tredje kvartalet 2019 som släpps i dag.

En lyckad intervju kräver både förberedelse och målmedvetenhet. Som rekryterande chef behöver du förbereda dig ordentligt: en tydlig kravprofil, marknadsföring av tjänsten och en plan för intervjun är a och o. Här är fem tips på vägen.

Hur ser reglerna ut för kärleksrelationer på arbetsplatsen och vad bör man som arbetsgivare tänka på? Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson betonar att tydlighet är ett ledord.

När en anställning riskerar att avslutas på grund av omständigheter som rör den enskilda medarbetaren uppstår ofta svåra bedömningar.

”Drömmar om återindustrialisering kommer inte stärka Europas konkurrenskraft. Vad som krävs är en fungerande inre marknad för tjänster”, skriver Johannes Nathell på Almega i en debattartikel i Altinget.

”I en tid av osäkerhet och ökade krav behöver Sverige mer arbete, inte mindre.” Det skriver Maria Möller, arbetsgivarpolitisk chef Almega, tillsammans med fler företrädare från arbetsgivarorganisationer, i en debattartikel i Expressen.

LO:s önskemål om en kortare arbetsvecka, bibehållen lön och reallöneökningar är en utopi menar Almega, som också förklarar varför centrala förhandlingar inte är vägen framåt.

Almega stod värd för ett fullsatt frukostseminarium på Europahuset i Stockholm tillsammans med EU-kommissionens representation i Sverige, Läkemedelsindustriföreningen (Lif) och Teknikföretagen.

Att anställa medarbetare från länder utanför EU kräver god kunskap om reglerna för arbetstillstånd. Hur går ansökningsprocessen till, hur fungerar Migrationsverkets nya system och vilka krav gäller i dag? Här går Almegas experter igenom vad du som arbetsgivare behöver ha koll på.

Almega kommenterar EU:s förslag i 15 punkter. ”Det är aspekter som behöver beaktas på EU-nivå” säger Almegas upphandlingsexpert Ulrica Dyrke.