18 juni 2024 Medlemsnyheter Höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring från 18 juni 2024 Den 18 juni höjdes medianlönen i Sverige till 35 600 kronor. Detta innebär att försörjningskravet för arbetstillståndsansökningar höjs till 28 480 kronor.
AD-dom 13 juni 2024 AD-domar Arbetstagaren hade inte rätt till sjuklön En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.
28 maj 2024 Arbetsgivarnytt Ändringar i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har ingått en överenskommelse om höjda åldersgränser och sänkta avgifter i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet. Vi informerar här om ändringarna, observera att dessa träder i kraft först från och med 2026.
7 maj 2024 Arbetsgivarnytt Nytt kollektivavtal för praktikanter inom arkitektbranschen Innovationsföretagen och Sveriges Arkitekter har tecknat ett nytt praktikantavtal för arkitekter. Avtalet innebär att det blir enklare att anställa praktikanter i samband med arkitektutbildningen. På så sätt kan branschen säkra viktig framtida kompetens.
6 maj 2024 Arbetsgivarnytt Ändringar i föräldraförsäkringen För att öka flexibiliteten i föräldraförsäkringen införs ändringar i föräldraförsäkringen som innebär dels att antalet dubbeldagar ökas dels att föräldrapenningdagar kan överlåtas till närstående. Ändringarna i föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken träder i kraft den 1 juli 2024.
AD-dom 4 april 2024 AD-domar Det faktiska vilouppehållet räknas En bestämmelse i SAS företagsbilaga till kabinavtalet mellan Svenska Flygbranschen och Unionen om 13 timmar uppehåll för vila på hemmabas har ansetts innebära att uppehållet faktiskt ska vara minst 13 timmar och inte bara att ett uppehåll om minst 13 timmar ska schemaläggas.
Arbetsgivarfrågor 2 april 2024 Medlemsnyheter Vägen framåt – En partsgemensam vägledning vid arbetsbrist Almega har tillsammans med Unionen, Sveriges Ingenjörer, Journalistförbundet med flera akademikerförbund tagit fram en partsgemensam vägledning vid arbetsbrist för företag som är medlemmar i förbund inom Almega och har kollektivavtal för tjänstemän. Vägledningen är inte …
20 februari 2024 Arbetsgivarnytt Förändringar i lönerapporteringen för arbetare till Fora Från och med år 2024 ska den lönerapportering för arbetare som tidigare utförts årsvis i stället rapporteras månadsvis till Fora. Första inrapportering ska ske i mars 2024. Observera att denna förändring enbart berör arbetare. Lönerapportering för tjänstemän ska även under 2024 utföras årsvis på samma sätt som tidigare. Den 12 februari 2024 undertecknade centrala huvudorganisationer (Svenskt Näringsliv och LO) en tolkningsöverenskommelse om vad som ska gälla vid den nya månadsvisa inrapporteringen. Det är en förändring av tidigare information från Fora och vi vill därför göra er extra uppmärksammade på detta. Läs mer om de nya reglerna för inrapportering nedan.
19 februari 2024 Arbetsgivarnytt Avgifter enligt lag och avtal 2024 Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2024 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.
15 februari 2024 AD-domar Företagshemlighet, eller inte En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.
Arbetsgivarfrågor 15 februari 2024 Arbetsgivarnytt Uthyrningslagens 24-månadersregel En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen berör kundföretag och arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
9 februari 2024 Arbetsgivarnytt Lönerevision och Lönekompassen Den 1 april 2024 är det dags för lönerevision, om inte parterna lokalt kommit överens om annat datum. Som stöd i lönerevisionsprocessen har Innovationsföretagen tagit fram ett samtalsunderlag om lönestatistik, Lönekompassen.
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Nedsatt arbetsförmåga saklig grund för uppsägning En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.
AD-dom 8 februari 2024 AD-domar Bolaget skyldigt till kollektivavtalsbrott Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser.
1 februari 2024 Arbetsgivarnytt Lönestatistik för 2023 Lönestatistik avseende löneläget i september 2023 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.
27 december 2023 Arbetsgivarnytt Arbetstiden år 2024 Enligt Innovationsavtalet är den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda 40 timmar per helgfri vecka. Här ser ni den faktiska ordinarie arbetstiden som gäller enligt kollektivavtalet för åren 2024 till 2026.
22 december 2023 Medlemsnyheter Almega fortsätter hjälpa företag med arbetstillstånd trots omfattande förändringar hos Migrationsverket Den 15 december 2023 avskaffade Migrationsverket certifieringsprocessen för arbetstillstånd. En ny modell för hantering av arbetstillståndsansökningar införs den 29 januari 2024.
AD-dom 22 december 2023 AD-domar Ovaccinerad vårdpersonal blev utan lön Ett vårdbolag införde en vaccinationspolicy som innebar ett krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade med vården av patienter i bolagets geriatriska verksamhet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.
19 december 2023 Arbetsgivarnytt Nytt avtal om etableringsjobb för innovationssektorn Innovationsföretagen har tecknat avtal med Unionen om etableringsjobb för att skapa fler jobb för långtidsarbetslösa och nyanlända.
AD-dom 18 december 2023 AD-domar Nya AD-domar AD 71/23, förbud mot huvudduk inte diskriminering. AD 68/23, byggbolag skulle ha primärförhandlat innan de anlitade inredningsföretag för monteringsarbete.
4 december 2023 Arbetsgivarnytt Klargörande av 24-månadersregeln Den 1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, innebärandes att ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Almega vill informera om att Svenskt Näringsliv, LO och PTKs Huvudavtalsnämnd kommit med klargörande tillämpningsregler av begreppet “placerad hos kundföretag”.
23 november 2023 Medlemsnyheter Ersättning till arbetsgivare för omställningsavgift Information om Kammarkollegiets utbetalning av ersättning till arbetsgivare som har betalat avgift till TRR och TSL för tiden oktober – december 2022
31 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Nytt försörjningskrav för arbetskraftsinvandring Det är sedan tidigare beslutat att försörjningskravet för arbetskraftsinvandring ska höjas. Det nya försörjningskravet börjar gälla den 1 november 2023 och höjs från 13 000 kronor till 80 procent av aktuell medianlön. Det innebär att den som söker om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige behöver ha en inkomst på minst 80 procent av aktuell medianlön.
11 oktober 2023 Arbetsgivarnytt Insamling av löneuppgifter Nu är det åter dags för insamlingen av löneuppgifter till Svenskt Näringsliv.
11 oktober 2023 Medlemsnyheter Kanaler för visselblåsare i mellanstora företag För snart två år sedan trädde lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) ikraft. Lagen ställer krav på att företag som har minst 50 anställda ska inrätta särskilda interna rapporteringskanaler. Företagen bedömdes dock ha behov av extra tid för att genomföra kravet. När det gäller företag med 50-249 anställda bestämdes därför att interna rapporteringskanaler ska finnas på plats senast den 17 december 2023. Vi vill därför påminna om vad lagen innebär.