Aktuellt

Efter ett omtumlande år hoppas Etteplans Sverigechef Mikael Vatn på fler och mer långsiktiga åtgärder med fokus på återhämtning. Dessutom måste riktlinjer och regelverk bli mycket tydligare.

Det senaste halvåret har varit extremt, inte minst för tjänstesektorn. Almegas senaste Tjänsteindikator tyder dock på att den akuta krisen är över. Samtidigt kommer nu siffror som visar på att återhämtningen tappar fart.

Nedstängda arbetsplatser är det många företag som påverkats av under coronapandemin. I flera branscher drabbas också företag av att deras kunder inte längre vill ta emot företagets medarbetare.

Parterna LO, PTK och Svenskt Näringsliv har inte kunnat enas i förhandlingarna om LAS, omställning och a-kassa.

Tjänsteresor utomlands har minskat drastiskt i och med pandemin och många av de fysiska mötena har ersatts av möten via digitala plattformar. Men trots pandemin finns det fortfarande situationer som kräver fysisk närvaro och där tjänsteresan utomlands måste genomföras.

En vanlig fråga just nu är i vilka situationer arbetsgivare har rätt att bestämma om medarbetarna ska jobba hemifrån. Almegas arbetsrättsexpert reder här ut de arbetsrättsliga frågetecknen kopplade till hemarbete.

När en anställning riskerar att avslutas på grund av omständigheter som rör den enskilda medarbetaren uppstår ofta svåra bedömningar.

”Drömmar om återindustrialisering kommer inte stärka Europas konkurrenskraft. Vad som krävs är en fungerande inre marknad för tjänster”, skriver Johannes Nathell på Almega i en debattartikel i Altinget.

”I en tid av osäkerhet och ökade krav behöver Sverige mer arbete, inte mindre.” Det skriver Maria Möller, arbetsgivarpolitisk chef Almega, tillsammans med fler företrädare från arbetsgivarorganisationer, i en debattartikel i Expressen.

LO:s önskemål om en kortare arbetsvecka, bibehållen lön och reallöneökningar är en utopi menar Almega, som också förklarar varför centrala förhandlingar inte är vägen framåt.

Almega stod värd för ett fullsatt frukostseminarium på Europahuset i Stockholm tillsammans med EU-kommissionens representation i Sverige, Läkemedelsindustriföreningen (Lif) och Teknikföretagen.

Att anställa medarbetare från länder utanför EU kräver god kunskap om reglerna för arbetstillstånd. Hur går ansökningsprocessen till, hur fungerar Migrationsverkets nya system och vilka krav gäller i dag? Här går Almegas experter igenom vad du som arbetsgivare behöver ha koll på.

Almega kommenterar EU:s förslag i 15 punkter. ”Det är aspekter som behöver beaktas på EU-nivå” säger Almegas upphandlingsexpert Ulrica Dyrke.

Nu är årets insamling öppnad. Underlaget behövs för att beräkna medlemsavgifter.