LAS: Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?

Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningsreglerna. Innebär detta att även rutinerna för uppsägning vid arbetsbrist ändras? Svaret är nej. En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg och varje steg måste göras på rätt sätt. Vi har därför sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.

Checklista vid arbetsbrist

Förberedelser

 

  • Tänk igenom hur du vill förändra organisationen.
  • Gör en organisationsplan.
  • Undersök om det går att undvika uppsägningar genom omplaceringar, utbildningsinsatser eller naturlig avgång.
  • Gör en riskbedömning i samverkan med skyddsombudet.
  • Informera och kalla facket till förhandling.
  • Varsla/underrätta Arbetsförmedlingen om minst fem anställda berörs i ett län.

 

Förhandla med facket

 

  • MBL-förhandla om övergripande beslut, turordning, företrädesrätt med mera.
  • Avsluta förhandlingen och skriv protokoll.

 

Efter förhandlingen

 

  • Ta beslut om den nya organisationen.
  • Erbjud omplacering om det finns lediga platser.
  • Överlämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde personligen.
  • Kontakta TRR och/eller TSL.
  • Skriv tjänstgöringsintyg.
  • Skriv arbetsgivarintyg.
  • Kontrollera om någon anmält företrädesrätt till återanställning om du behöver nyanställa.
  • Se Avtalats checklista vad gäller pensioner och försäkringar vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

 

Är du medlem hos oss? Gå in på Arbetsgivarguiden så kan du få en  guide med steg-för-steg information med både översiktlig information och fördjupning med tillgång till mallar och blanketter.