Jämställdhet

Arbetsgivarfrågor

14 oktober 2022

Fem år efter #metoo – vad har vi lärt oss?

Den 15 oktober 2017 startade #metoo-rörelsen. Vad har hänt under dessa fem år och vad har vi lärt oss? Vår arbetsrättsjurist Mia Fransson stöttar många medlemsföretag i dessa frågor och ger en klarhet i frågan.

Arbetsgivarfrågor

13 oktober 2022

Våld i nära relationer – så bör du agera som arbetsgivare

Våld i nära relationer är hela samhällets problem. Alla har ett ansvar för att det förhindras och upphör. Som arbetsgivare har du visserligen inga rättsliga skyldigheter, men väl medmänskliga. Och möjligheterna att göra skillnad är stora.

Arbetsgivarfrågor

För unga jurister är goda arbetsvillkor viktigare än bonus

Hur kan jurist- och advokatbyråer locka – och behålla – unga juristtalanger? Som ställer helt andra krav på arbetslivet än tidigare generationer, med fokus på mer mjuka värden som goda arbetsvillkor snarare än befordran och bonus. Ett kollektivavtal kan hjälpa.

Arbetsgivarfrågor

15 oktober 2020

Jobba förebyggande mot trakasserier och kränkningar

Under hösten 2017 vittnade tusentals kvinnor om kränkande behandling och trakasserier i arbetslivet under det gemensamma namnet #metoo. Sexuella trakasserier och kränkande behandling är inget nytt och att motarbeta det måste ske på alla plan i samhället, inte bara på jobbet.

Arbetsgivarfrågor

Add Gender hoppas på förändrad bild av småföretagare

Många företag befinner sig i en tuff situation på grund av spridningen av coronaviruset. Trots nödvändiga åtgärder i regeringens krispaket för att stärka företag, hoppas konsultföretaget Add Gender att också regeringens bild av småföretagare kan komma att ändras. De har även dragit lärdomar från finanskrisen för att hantera den situation som nu har uppstått.

Arbetsgivarfrågor

Jämställdhet är en överlevnadsfråga

Kompetensförsörjning är en av tjänstesektorns stora utmaningar. En av lösningarna är ökad jämställdhet där branscher kan lära sig av varandra, menar Tuija Kivistö Ivarsson på Almega.

Arbetsgivarfrågor

En jämställd löneutveckling – så gör du

Idag har du som arbetsgivare en skyldighet att arbeta aktivt med att identifiera, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan könen, och skapa en jämställd löneutveckling.

Randstad arbetar för en inkluderande arbetsmarknad

Jämställdhet är en del av bemannings- och rekryteringsföretaget Randstads dna. Som en aktiv samhällsaktör utmanar man rådande normer, sätter kompetensen i fokus och vågar lyfta diskrimineringsproblematiken. Och de utmanar även sina kunder och samarbetspartners att gå samma väg.

Arbetsgivarfrågor

Jämställd rekrytering – så här gör du

År 2020 borde jämställd rekrytering vara en självklarhet i Sverige. Alla, oavsett bakgrund och förutsättningar, ska ha likvärdiga möjligheter att söka lediga jobb. Men riktigt så enkelt är det inte. Arbetsgivare behöver arbeta aktivt och förebyggande med att ha en inkluderande rekryteringsprocess.