Sex saker du bör känna till om det nya LAS-avtalet

Resultaten från LAS-förhandlingarna är på väg att omsättas i nya lagar, som förväntas träda i kraft hösten 2022. Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.

 

Jonas Stenmo, chefsjurist och ansvarig för Almegas arbetsrättsenhet, beskriver det nya LAS-avtalet som en balanserad uppgörelse, som egentligen bör beskrivas i sin helhet för att visa hur det sammantaget är en bra lösning för framtidens arbetsmarknad.

– Med det sagt kan det vara intressant att lyfta fram några punkter som är särskilt bra att känna till, för det kommer nya regler som både skapar mer flexibilitet för arbetsgivaren och stärker medarbetarnas ställning.

1. Sakliga skäl för uppsägning

I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Det är den största förändringen vad gäller personliga skäl som skett på området sedan 1970-talet och syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.

– Det här innebär en stor förändring kring frågan om personliga skäl. Vid en tvist ska domstolen inte längre beakta frågor som till exempel vad medarbetaren har för intresse av att ha kvar anställningen och en omplacering ska inte behöva ske mer än en gång som huvudregel. Istället blir det mer fokus på brottet mot anställningsavtalet än den anställdas personliga omständigheter. Arbetsgivaren måste fortfarande vidta så kallade milda åtgärder som till exempel tillsägelser, varning och omplacering innan uppsägningen, men när denne vidtagit en uppsägning ska den inte stå och falla med exempelvis hänsyn till hur anställningsbar en person är.

2. Turordningsundantag för alla företag

Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningsreglerna.

– Och företag med huvudavtal kommer att ha fler möjligheter att göra undantag från turordningsreglerna.

3. Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring

Till skillnad från dagens regler kommer anställningen inte att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. Istället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

– Det här är en viktig förändring, för som reglerna har sett ut tidigare har det varit kostnadsdrivande på ett sätt som inte minst påverkat mindre företag kraftigt. De företag som gör rätt vid uppsägning ska inte längre behöva betala årslöner för att få saken prövad. Har företaget däremot gjort fel blir det allmänna skadeståndet högre.

4. Ändrad möjlighet till visstidsanställning

Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning. Det innebär bland annat att anställningen snabbare går övertill tillsvidareanställning, för den som varit visstidsanställd 12 månader under en femårsperiod, istället för tidigare 24 månader.

– Den här förändringen gäller dock inte för merparten av Almegas medlemsföretag. De flesta av kollektivavtalen inom Almega innehåller regler om visstidsanställningar som inte påverkas av ändrad lagstiftning.

5. Möjligheterna till hyvling begränsas

När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet (som är antingen hela eller en del av ett företag som är belägen på ett specifik geografisk plats, till exempel en fabrik) och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska dessa lämnas enligt turordning, enligt det nya förslaget.

– Och den som tackar ja till erbjudandet har en omställningsperiod motsvarande uppsägningstid, som längst tre månader.

6. Inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidareanställning

Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period om 36 månader, varit placerad på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget.

– Erbjudandet ska vara med samma sysselsättningsgrad, men som alternativ kan kundföretaget erbjuda en ersättning motsvarande två månadslöner. Om erbjudandet inte antas kan uthyrningen fortsätta, men det är kundföretaget som måste se till att erbjudandet lämnas.

Fakta om LAS

Den nya lagen börjar gälla hösten 2022. Det här är en överenskommelse mellan arbetsmarknadensparter Svenskt Näringsliv, PTK och LO.

Vi på Almega hjälper dig som arbetsgivare att förstå och navigera i den nya lagen. Håll utkik efter våra utbildningar. Redan nu kan du som medlem se en förinspelad utbildning om den nya lagen med vår chefsjurist Jonas Stenmo. Utbildningen är kostnadsfri för medlemmar och du hittar den här.