Kollegor i konferensrum diskuterar arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarfrågor

Att vara arbetsgivare kräver god och bred kunskap på flera områden. Här samlar vi innehåll som rör arbetsgivarnära frågor.

MÅNGA SÖKER

Beredskap

Med förberedda företag blir Sveriges beredskap starkare. Här hittar du samlad information som kan underlätta och vägleda beredskapsarbetet i din verksamhet.

Artificiell intelligens

Tekniksprånget inom generativ AI gör att svenska tjänsteföretag behöver fatta betydelsefulla affärsbeslut, inte bara snabbare, utan också inom nya affärsområden.

Arbetsgivarguiden

Almegas omtyckta tjänst som får toppbetyg år efter år. Vi hjälper dig att tolka ditt kollektivavtal. All information är filtrerad utifrån ditt företag och är sökbar. Enbart för dig som medlem.

Arbetstidsförkortning

I avtalsrörelsen 2025 krävde tjänstemannafacken att arbetstidsförkortning skulle införas genom en rätt till en betald ledig dag per kalenderår. Det är nu infört i många kollektivavtal.

Almega har mer information om arbetstidsförkortning.

Avtalsrörelsen

Tillsammans skapar vi en bra arbetsmarknad, under avtalsförhandlingarna och varje dag på arbetsplatserna i samtal mellan företagare och medarbetare.

Läs mer om 2025 års avtalsrörelse.

Mallar

Här hittar du vilka olika typer av mallar Almega erbjuder, som du kan ha som stöd när du exempelvis ska anställa, avsluta anställning och allt däremellan.

Mer om mallarna.

INNEHÅLL OM ARBETSGIVARFRÅGOR

Almegapodden om AI och ledarskap

I avsnitt 26 av Almegapodden pratar vi om något så specifikt som AI och ledarskap. Hur påverkas ledarskapet i svenska organisationer? Vilka utmaningar och möjligheter finns, och hur ligger vi till med kompetensutveckling och etiskt ansvar?

Så förhandlar du med facket – expertens råd till arbetsgivare

När arbetsgivare kallas till förhandling med facket är det inte ovanligt att oron ökar. En formell förhandlingsframställan kan uppfattas som hotfull, fylld av juridiska termer och ibland med skadeståndsyrkanden. Men enligt erfarna förhandlare är mycket av dramatiken onödig och bygger ofta på missförstånd om vad en förhandling faktiskt innebär.

Kommun bröt mot föräldraledighetslagen – vad kan vi lära oss av domen?

En kommun döms till skadestånd efter att ha omplacerat en biståndshandläggare efter sin föräldraledighet. Vad innebär domen för dig som arbetsgivare, och vad behöver du tänka på framåt? Lina Cronebäck, arbetsrättsjurist på Almega, ger svar.

Kompetensutveckling för tillväxtföretag i Stockholms län

Nu kan företag i Stockholms län med upp till 49 anställda ta del av en unik möjlighet att utveckla sina medarbetare till minimal kostnad.

Undersökning: Hur påverkar språk jobbet?

Varmt välkommen att delta i studien “Hur språk påverkar jobbet – insikter från arbetsgivare och anställda”. Projektet genomförs av Ratio och undersöker arbetsgivares och anställdas uppfattningar av språkkunskapers roll på arbetsplatsen, särskilt när det kommer till utrikes födda.

Vem får betalt när AI dammsuger oss på kreativitet?

AI förändrar världen i rekordfart. Men bakom hajpen växer ett problem: mänsklig kreativitet riskerar att bli råvara utan värde. Om utvecklingen fortsätter i samma hjulspår väntar ett internet fyllt av skräp – och ett samhälle präglat av konflikter. Det skriver Mårten Blix, fil dr i nationalekonomi och ordförande för Almega FutureTech, i en debattartikel i Aftonbladet.

Kan jag baka in semesterersättning i den anställdes lön?

Vår arbetsrättsjurist Axel Hammarén är tillbaka och svarar på vanliga frågor som arbetsgivare brukar ställa till Almegas experter. I det här avsnittet får du reda på om du kan baka in semesterersättningen i lönen.

Moa Tivell, Mia Fransson, Patrick Joyce, Maria Elinder och Réka Tolnai. Foto: Sandra Mildenberger

”AI är inte framtiden utan här och nu”

Vilka yrken påverkas av AI:s intåg på arbetsmarknaden, springer medarbetarna före organisationerna och har vi missat starten för omställningen? Det var frågor som stod i fokus under seminariet ”Hur påverkar AI arbetsmarknaden?” på Näringslivets hus i Stockholm.

Understanding redundancy under Swedish Employment Law

Redundancy in Swedish employment law occurs when a role is no longer needed due to organizational or economic changes. It is unrelated to an employee’s performance and instead reflects the employer’s right to reorganize the business. At the same time, Swedish law sets out clear requirements that must be followed before a redundancy can be carried out.

Vem får betalt när AI lär av mänsklig kreativitet?

Almega FutureTech har genomfört sitt tredje seminarium, och denna gång på temat AI och upphovsrätt. AI giganterna dammsuger internet på data, men hur kan de som skapar innehållet få betalt?

Dekoration

Almega och Microsoft i nytt samarbete – stärker AI-kompetensen i tjänstesektorn

Almega och Microsoft inleder ett samarbete för att erbjuda kostnadsfria AI-utbildningar till arbetsgivare och medarbetare inom tjänstesektorn.

Ny rapport visar hur AI förändrar svensk arbetsmarknad

Arbetsmarknadens AI-råd har släppt rapporten: ”En arbetsmarknad i rörelse – En gemensam nulägesbild av hur AI förändrar svensk arbetsmarknad”. Det är den första i en serie som löpande ska belysa hur AI förändrar svensk arbetsmarknad och vad som krävs för att omställningen ska bli både trygg och värdeskapande.

Innehåll för dig som medlem

Nu är Almegas arbetsrättsliga lagsamling 2026 här

Varje år sammanställer Almega en arbetsrättslig lagsamling med de viktigaste lagarna för dig som arbetar med arbetsrätt i praktiken. Årets upplaga blev precis klar och finns nu på Arbetsgivarguiden. Vi har intervjuat Alva Palmqvist, arbetsrättsjurist på Almega, som berättar mer om den nya upplagan.

arbetstidsförkortning

Arbetsgivarnytt

Arbetstidsförkortning införs 2026 – information och webbinarier

År 2026 får tjänstemän rätt till en betald ledig dag per kalenderår enligt ditt kollektivavtal. Nedan kan du läsa mera om detta och anmäla dig till något av våra kostnadsfria webbinarier. Då går vi igenom hur det ska hanteras praktiskt och om vad arbetsgivare ska göra om de vill minska sina kostnader genom att dra in ensidigt utgivna klämdagar/halvdagar/lediga dagar eller vill öka veckoarbetstidsmåttet om det är lägre än 40 timmar per helgfri vecka.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal för arenor, bad- och idrottsanläggningar

Almega Tjänsteföretagen och Kommunal har den 1 juli 2025 träffat ett nytt kollektivavtal avseende arenor, bad- och idrottsanläggningar.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bemanningsavtal för journalister med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Bemanningsavtal för journalister med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Etermedieavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Etermedieavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal Bilvårdspersonal anställda vid biluthyrningsföretag

Almega Tjänsteföretagen och Transportarbetarförbundet har den 27 juni 2025 träffat nytt kollektivavtal för bilvårdpersonal anställda vid biluthyrningspersonal för perioden 1 juli 2025 – 30 juni 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt Tidskriftsavtal med Journalistförbundet

Medieföretagen har tecknat ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistförbundet om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för banarbetare vid trav- och galoppbanor

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för banarbetare vid travbanor och galoppbanor, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för hästskötare hos trav- och galopptränare

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för hästskötare hos trav- och galopptränare, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal tecknat för personal vid Ridhusföretag

Almega Tjänsteföretagen och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal för ridlärare, hästskötare och övrig personal hos ridhusföretag, för perioden 1 juni 2025–31 maj 2027. Avtalet är inom ramen för det så kallade märket på 6,4 procent, fördelat på 24 månader med två lönerevisioner.

Arbetsgivarnytt

Nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal

Säkerhetsföretagen har tecknat ett nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal med Svenska Transportarbetareförbundet för perioden 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027.

Arbetsgivarnytt

Nytt avtal med Unionen avseende tjänstemän vid dagstidningar (Blå avtalet) för tiden 1 juni 2025 – 31 maj 2027

Den 28 maj 2025 träffade Medieföretagen ett nytt avtal med Unionen om löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vid dagstidningar (Blå avtalet) för tiden 1 juni 2025 – 31 maj 2027.

Logga in i Arbetsgivarguiden