Arbetstillstånd

AD 2026 nr 46 Huvudsakligen fråga om yrkat skadestånd för brott mot förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen (”MBL”) skulle utdömas vid en tredskodomsprövning. Livsmedelsarbetareförbundet (”förbundet”) ansökte om stämning mot ett bolag som var bundet av livsmedelsavtalet genom …

AD 2026 nr 44 Fråga om Försäkringskassan hade laga grund att avskeda, eller åtminstone sakliga skäl att säga upp, en tjänsteman som dömts för dataintrång. Dataintrånget avsåg två slagningar under en och samma dag i …

AD 2026 nr 42 Fråga om Polismyndigheten haft grund att avskeda, eller i vart fall sakliga skäl att säga upp, en polisman som dömts för fyra fall av dataintrång. Dataintrången som polismannen dömdes för avsåg …

Under sommaren 2026 träder flera större förändringar inom migrationsområdet i kraft. För arbetsgivare innebär förändringarna bland annat nya lönekrav för arbetstillstånd, skärpta krav på arbetsgivare, nya regler för internationella studenter och förändrade regler kring arbetskraftsinvandring och internationell kompetensförsörjning. För företag som rekryterar internationell kompetens blir det därför ännu viktigare att säkerställa att processer, anställningsvillkor och intern regelefterlevnad är korrekta. De nya reglerna för arbetstillstånd avser enskilda anställda som är medborgare i andra länder än EU/EES och Schweiz.

Från och med 1 april 2025 avskaffas möjligheten till spårbyte. Det innebär att anställda som tidigare varit asylsökande och sedan fått arbetstillstånd via spårbyte, inte kan förlänga sina uppehålls- och arbetstillstånd. När deras nuvarande uppehålls- och arbetstillstånd löper ut måste de lämna Sverige.