Lagen om anställnings­skydd (LAS)

LAS innehåller skyddsregler för arbetstagare, till exempel bestämmelser om anställningsformer, sakliga skäl för uppsägning, uppsägningstider och företrädesrätt till återanställning.

LAS gäller typiskt sett för alla anställda, men några kategorier av arbetstagare omfattas inte av LAS skyddsregler. Undantagen framgår direkt av lagen.

Lagen kan i vissa delar ersättas av kollektivavtal, till exempel reglerna om turordning vid arbetsbrist. 

Lagen om anställningsskydd, LAS, gick igenom en förändring för några år sedan (hösten 2022). EU:s arbetsvillkorsdirektiv och nya LAS-regler trädde då i kraft – med genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten.

Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden – med fortsatt trygghet för såväl arbetsgivare som medarbetare.

I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.

Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.

Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

”Allmän visstids­anställning” ersätts av ”särskild visstids­anställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidare­anställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.

När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.

Anställda hos bemannings­företag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kund­företag ska erbjudas tillsvidare­anställning där.