LAS-reglerna
Fördjupning kring LAS-reglerna
Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.
Läs mer
Lagen om anställningsskydd (LAS) står inför efterlängtade förändringar som kommer att gynna Sverige. Redan i slutet av juni implementeras EU:s arbetsvillkorsdirektiv och nya LAS-regler träder i kraft – med genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden – med fortsatt trygghet för såväl arbetsgivare som medarbetare.
I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.
Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.
”Allmän visstidsanställning” ersätts av ”särskild visstidsanställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidareanställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.
När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.
Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning där.
LAS-reglerna
Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.
Läs mer
Arbetsbrist
Kommer rutinerna för uppsägning vid arbetsbrist ändras med LAS? Svaret är nej. En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling och vi har därför sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.
Verktyg och stöd för dig arbetsgivare
Omställningsstudiestöd
Vad det nya omställningsstudiestödet och hur Almega arbetar med frågan.
Mer information om det nya studiestödet
KURSER INOM LAS
Här har vi samlat alla kurser som finns tillgängliga inom LAS. Välj den kurs som passar just din verksamhet och bransch.
Läs för mer information och anmälan
LAS IN ENGLISH
In this course you will get an overview of the basics in Swedish employment and labor law.The different types of employments, discrimination, different types of absence of leave, why, when and how to inform, consult and/or negotiate with Swedish trade unions, termination of employment and more. In this course we will also briefly guide you through the coming changes in the Employment Protection Act.
Sign up here
Almegas arbetsrättsexpert förklarar arbetsvillkorsdirektivet
Arbetsmarknaden är inte vad den en gång var. Samhället förändras, och villkoren för arbetsgivare och medarbetare likaså. Almegas vd förklarar varför en uppdatering av regelverket varit helt nödvändig.