Lagen om anställningsskydd (LAS) står inför efterlängtade förändringar som kommer att gynna Sverige. Redan i slutet av juni implementeras EU:s arbetsvillkorsdirektiv och nya LAS-regler träder i kraft – med genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden – med fortsatt trygghet för såväl arbetsgivare som medarbetare.
29 JUNI | EU:s arbetsvillkorsdirektiv implementeras i LAS Som arbetsgivare behöver du nu se över utformningen av anställningsavtal samt vilken skriftlig information som ska lämnas vid ingående av nya anställningar – så att ni står redo när direktivet träder i kraft.
30 JUNI | De nya LAS-reglerna träder i kraft Den överenskommelse som Svenskt Näringsliv, LO och PTK kommit överens om kring nya LAS-regler blir gällande. Som arbetsgivare behöver du nu se till att implementera de nya reglerna gällande bland annat turordningsundantag.
1 OKTOBER | De nya LAS-reglerna tillämpas Nu gäller de nya LAS-reglerna, och som arbetsgivare behöver du ha allt på plats för att följa dem. Bland dessa finns till exempel sakliga skäl för uppsägning, turordningsundantag och begränsade möjligheter till hyvling.
Almegas arbetsrättsexpert förklarar arbetsvillkorsdirektivet
I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.
Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.
”Allmän visstidsanställning” ersätts av ”särskild visstidsanställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidareanställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.
När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.
Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning där.
Arbetsmarknaden är inte vad den en gång var. Samhället förändras, och villkoren för arbetsgivare och medarbetare likaså. Almegas vd förklarar varför en uppdatering av regelverket varit helt nödvändig.
21 & 28 JUNI
När EU:s Arbetsvillkorsdirektiv träder i kraft är det viktigt att du som arbetsgivare ser över vad som står i befintliga anställningsavtal och inte längre använder gamla mallar.
Anmäl dig här
13 SEPTEMBER
During this course in English we will guide you through the coming changes in the the Employment Protection Act (LAS) as well as the basic content of the Main Agreement.
Sign up here
