De tre offentliggjorda utredningarna handlar om förändringar på tre områden: Lagen om anställningsskydd (LAS), ett nytt omställningsstudiestöd för den som arbetat i åtta år och en ny statlig omställningsorganisation för anställda i företag utan kollektivavtal.
Förändringarna i LAS innebär att företagen kommer kunna undanta nyckelpersoner från principen sist in först ut vid neddragningar, det kommer bli lättare att säga upp medarbetare som missköter sig och företagens kostnader vid uppsägningar på grund av personliga skäl minskar.
Reformeringarna är angelägna och har funnits med som önskemål från företagen sedan lagens införande 1974. Förändringarna kommer ha betydelse för de svenska företagen och Sveriges konkurrenskraft.
I andra vågskålen ligger bland annat minskade möjligheter till visstidsanställningar, regler om så kallad hyvling och en begränsningsregel för långa uthyrningar från bemanningsföretag.
– Det är klart att vi helst sluppit dessa begränsningar, men förhandlingar handlar om att ge och ta. Det kommer att ta några år för arbetsgivarna att ställa om, men på sikt kommer företagen att våga fastanställa fler samtidigt som behovet av visstidsanställda kommer att minska. Resultatet kommer att bli en sundare arbetsmarknad, säger Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega.
Den stora reform som parterna gemensamt arbetat fram och föreslagit regeringen handlar om en förbättrad omställning på arbetsmarknaden. Med det nya omställningsstudiestödet kommer arbetstagare kunna utvecklas kontinuerligt och därmed stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Fullt utbyggd beräknas reformen att kosta mellan sju och åtta miljarder kronor om året.
– Arbetsmarknaden ser inte ut som tidigare. En anställd har inte längre en och samma arbetsgivare fram till guldklocka och pension. Vissa har även flera olika yrken under sitt arbetsliv. En del yrken försvinner, exempelvis genom digitaliseringen, eller så har man hamnat fel och behöver byta inriktning. Ur den aspekten kommer medarbetare och företag att få helt nya möjligheter. Arbetsmarknaden kommer att bli betydligt mer flexibel och systemet äntligen motsvara verkligheten, säger Stefan Koskinen.
Efter att utredningarna varit ute på remiss inleds sedvanlig departementsbehandling och framtagande av propositioner. Ett riksdagsbeslut väntas till våren 2022 och de nya lagarna kommer att kunna träda i kraft påföljande sommar. Därmed kommer även parternas kollektivavtalade huvudavtal börja gälla.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Resultaten från LAS-förhandlingarna är på väg att omsättas i nya lagar, som förväntas träda i kraft hösten 2022. Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Det blev på fredagen klart att de två största LO-förbunden, IF Metall och Kommunal, nu ansluter sig till den överenskommelse om LAS och omställning som Svenskt Näringsliv och PTK redan är överens om.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Förhandlingarna om trygghet, omställning och anställningsskydd mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv återupptas. Förhandlingarna inleds torsdagen den 15 oktober och målsättningen är att lösa de frågor som återstår från den tidigare förhandlingsrundan.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Parterna LO, PTK och Svenskt Näringsliv har inte kunnat enas i förhandlingarna om LAS, omställning och a-kassa. – Det är givetvis mycket beklagligt att vi inte nådde ända fram.
