LAS-reglerna
Fördjupning kring LAS-reglerna
Almegas chefsjurist Jonas Stenmo ger exempel några förändringar som kommer att påverka framtidens arbetsmarknad.
Läs mer 
Så förändras LAS
Det här är vad du behöver känna till
Lagen om anställningsskydd (LAS) står inför efterlängtade förändringar som kommer att gynna Sverige. Redan i slutet av juni implementeras EU:s arbetsvillkorsdirektiv och nya LAS-regler träder i kraft – med genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden – med fortsatt trygghet för såväl arbetsgivare som medarbetare.
KOM IHÅG
Viktigt datum som du ska ha koll på
1 OKTOBER | De nya LAS-reglerna tillämpas
Nu gäller de nya LAS-reglerna, och som arbetsgivare behöver du ha allt på plats för att följa dem. Bland dessa finns till exempel sakliga skäl för uppsägning, turordningsundantag och begränsade möjligheter till hyvling.
NYA LAS-reglerna
Vad innebär de nya LAS-reglerna?
De nya LAS-reglerna förväntas börja gälla från och med den 1 oktober. Här är sex förändringar du behöver ha koll på som arbetsgivare.
1.
Sakliga skäl för uppsägning
I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.
2.
Turordningsundantag för alla företag
Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.
3.
Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.
4.
Ändrad möjlighet till visstidsanställning
”Allmän visstidsanställning” ersätts av ”särskild visstidsanställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidareanställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.
5.
Möjligheterna till hyvling begränsas
När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.
6.
Bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidaretjänst hos kundföretaget
Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning där.
Fördjupning
Arbetsbrist
LAS: Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Kommer rutinerna för uppsägning vid arbetsbrist ändras med LAS? Svaret är nej. En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling och vi har därför sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.
Verktyg och stöd för dig arbetsgivare
Omställningsstudiestöd
Det nya omställningsstudiestödet
Vad det nya omställningsstudiestödet och hur Almega arbetar med frågan.
Mer information om det nya studiestödet
RUSTA DIG FÖR LAS-FÖRÄNDRINGARNA
KURSER INOM LAS
Lär dig om de nya reglerna i LAS och det nya huvudavtalet
Här har vi samlat alla kurser som finns tillgängliga inom LAS. Välj den kurs som passar just din verksamhet och bransch.
Läs för mer information och anmälan 
LAS IN ENGLISH
Swedish employment and labor law
In this course you will get an overview of the basics in Swedish employment and labor law.The different types of employments, discrimination, different types of absence of leave, why, when and how to inform, consult and/or negotiate with Swedish trade unions, termination of employment and more. In this course we will also briefly guide you through the coming changes in the Employment Protection Act.
Sign up here
EU:S ARBETSVILLKORSDIREKTIV
Vad innebär EU:s arbetsvillkorsdirektiv?
EU:s arbetsvillkordirektiv innebär att du behöver lämna mer skriftlig information till nyanställda, och att anställningsavtalsmallar därför behöver ändras.
- Inför att lagändringarna träder i kraft, den 29 juni, behöver du som arbetsgivare se över processen för anställning så att den anställda får skriftlig information av arbetsgivaren: sju dygn och en månad från att anställningen tillträds.
- Inom Almega arbetar vi intensivt för att uppdatera våra anställningsavtalsmallar samt skapa checklistor för att kunna stötta dig som medlem.
- Väljer du som arbetsgivare att använda egna mallar är det viktigt att få med informationen i anställningsavtal, bilaga eller på annat sätt säkerställa vilken skriftlig information som ska lämnas vid nyanställningar.
Almegas arbetsrättsexpert förklarar arbetsvillkorsdirektivet
VÅR VD HAR ORDET
”Las har hämmat företagens möjligheter – tills nu”
Arbetsmarknaden är inte vad den en gång var. Samhället förändras, och villkoren för arbetsgivare och medarbetare likaså. Almegas vd förklarar varför en uppdatering av regelverket varit helt nödvändig.
EXklusivt för medlemmar
Läs mer om LAS i vår
digitala kunskapsbank
exklusivt för medlemmar
Få hjälp med dina
arbetsrättsliga frågor
Almega gör det enklare att bli framtidens goda arbetsgivare.
bli medlem
Inte medlem ännu?
Som medlem i ett förbund inom Almega får du allt du behöver för att kunna vara en god och framgångsrik arbetsgivare.
- Rådgivning av Sveriges främsta experter inom arbetsrätt
- Tillgång till rådgivning online dygnet runt
- Kostnadsfri hjälp vid förhandlingar och tvister
- Kurser och utbildningar
