Hoppa till innehåll
Förbund
Arbetsgivarguiden
LAS

Så förändras lagen om anställnings­skydd (LAS)

LAS går igenom efterlängtade förändringar som kommer att gynna Sverige; EU:s arbetsvillkorsdirektiv och nya LAS-regler träder i kraft – med genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten.

Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden – med fortsatt trygghet för såväl arbetsgivare som medarbetare.

Vad innebär de nya LAS-reglerna?

Här är sex förändringar du behöver ha koll på som arbetsgivare.

1. Sakliga skäl för uppsägning

I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.

2. Turordningsundantag för alla företag

Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.

3. Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring

Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

4. Ändrad möjlighet till visstids­anställning

”Allmän visstids­anställning” ersätts av ”särskild visstids­anställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidare­anställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.

5. Möjligheterna till hyvling begränsas

När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.

6. Bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidaretjänst hos kund­företaget

Anställda hos bemannings­företag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kund­företag ska erbjudas tillsvidare­anställning där.

Fördjupa dig

Arbetsgivarfrågor
Artiklar

LAS: Vad gäller vid uppsägning på grund av arbets­brist?

Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningsreglerna. Innebär detta att även rutinerna för uppsägning vid arbetsbrist ändras? Svaret är nej. En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg och varje steg måste göras på rätt sätt. Vi har därför sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.
Läs mer

Få hjälp med dina arbetsrättsliga frågor

Kontakta Arbetsgivarjouren

Fördjupa dig om LAS i Arbetsgivarguiden

Logga in i Arbetsgivarguiden

Relaterade kurser

Sök fler kurser och aktiviteter

   

Läs mer

Arbetsvillkorsdirektivet
Arbetsgivarfrågor
Artiklar

Arbetsvillkors­direktivet – förändringar arbetsgivare behöver känna till

Med anledning av EU:s arbetsvillkorsdirektiv har riksdagen den 11 maj beslutat om förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS. Ändringarna träder i kraft den 29 juni 2022 och syftar till tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor för anställda. Vad innebär då detta för dig som arbetsgivare? Vår arbetsrättsexpert Stefan Lennström reder ut vad som gäller.
Läs mer

Inte medlem ännu?

Som medlem i ett förbund inom Almega får du allt du behöver för att kunna vara en god och framgångsrik arbetsgivare.

  • Rådgivning av Sveriges främsta experter inom arbetsrätt
  • Tillgång till rådgivning online dygnet runt
  • Kostnadsfri hjälp vid förhandlingar och tvister
  • Kurser och utbildningar
Allt detta får du som medlem