Då har du rätt att säga upp en tillsvidareanställd
Kan jag som arbetsgivare säga upp en tillsvidareanställd? Det är en fråga som ibland kommer från medlemsföretagen till våra rådgivare. Axel Hammarén, arbetsrättsjurist på Almega, har svar.
En fråga som medlemsföretagen ställer till Almegas rådgivare handlar om man som arbetsgivare kan säga upp en tillsvidareanställd, och i så fall på vilka grunder.
– Ja, du kan avsluta en tillsvidareanställning. Sen finns det massa regler att tänka på när man gör det, och merparten av de reglerna finns i LAS (Lagen om anställningsskydd). Bland annat krävs då sakliga skäl, och sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Sedan finns regler om turordning som i vissa fall ger förtur till fortsatt anställning för den med längre anställningstid i bolaget. Följer man inte de här reglerna riskerar man skadestånd eller i värsta fall att en uppsägning ogiltigförklaras, säger Axel.
Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i Lagen om anställningsskydd (1982:80). Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.
Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.
Missat de andra frågorna Axel Hammarén, arbetsrättsjurist på Almega, har svarat på? Du hittar dem här:
