Tjänstesektorn är Sveriges jobbmotor. Men många företag har svårt att hitta medarbetare och måste rekrytera utomlands – både för mycket kvalificerade yrken och inom service.
Arbetskraftinvandring behövs inom många svenska branscher och behoven av detta måste företagen själva få avgöra.
Arbetslösheten i Sverige är bland de högsta i Europa och hälften av de arbetslösa har varit utan arbete mer än ett år. Trots att nästan hälften av tjänsteföretagen har brist på arbetskraft.
Problemet är att många svenska företag har svårt att hitta rätt kompetens inom landets gränser. Varje år kommer drygt 20 000 personer till Sverige från länder utanför EU för att arbeta. Den stora majoriteten av arbetskraftsinvandrarna arbetar inom bristyrken. De flesta stannar i Sverige ett par år. I princip alla försörjer sig själva och medföljande. Arbetskraftsinvandringen är lönsam för Sverige och bidrar varje år med 34 miljarder kronor till BNP och 12 miljarder kronor i skatteintäkter.
Och det innebär att företag som annars haft svårt att hitta medarbetare kan både driva och utveckla sin verksamhet.
Trots att många svenska företag är helt beroende av medarbetare från andra länder vill flera partier i riksdagen göra det svårare att komma till Sverige och arbeta. Vissa vill återinföra myndighetsprövningen av vilka yrken som ska få arbetstillstånd, andra vill införa höga lönegolv som skulle begränsa arbetskraftsinvandringen till några få kvalificerade yrken.
Skulle förslagen bli verklighet kommer många branscher inom tjänstesektorn att få ännu svårare att hitta den kompetens de behöver.
Om höga lönekrav infördes i vissa av våra branscher skulle i princip alla arbetskraftsinvandrare förlora arbetstillståndet – bland annat inom hemservice och städning samt vård- och omsorg men även högt kvalificerade branscher skulle drabbas hårt.
Många av dem som vill begränsa arbetskraftsinvandringen skyller på fusk och utnyttjande av människor. Men vi kan inte försämra för de allra flesta på grund av att några fuskar och begår kriminella handlingar.
Almega vill ha effektivare kontroller och hårdare straff mot oseriösa aktörer som till exempel inte betalar avtalsenliga löner. Ett exempel på hur vi jobbar för schyssta villkor är branschauktorisering, som bara ges till dem som har kollektivavtal och alla papper i ordning.
Tjänstesektorn är motorn i svensk ekonomi, kunskapsintensiv och beroende av rätt medarbetare med rätt kompetens. Svårigheten att hitta rätt medarbetare är det största tillväxthindret för tjänsteföretag och därmed för en stor del av Sveriges ekonomi. Därför behöver vi arbetskraftsinvandring.
