Fastigheter - Unionen

Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för fastighetsområdet 2025 är nu publicerad

Nu finns utfallet från de två typerna av lönestatistik för fastighetsbranschen tillgängliga i Arbetsgivarguiden. MLI innehåller statistiklöneinformation för både arbetare och tjänstemän (inloggning krävs). De tjänster som finns med är relevanta tjänster inom Fastighetsarbetsgivarna per region …

Snabbare svar i Arbetsgivarguiden med ny chattbot

Arbetsgivarguiden blir nu ännu mer effektiv att använda. Som ett komplement till Almegas skriftliga information och personliga rådgivning finns nu möjligheten att ställa frågor direkt till chattboten Rut, medlemmarnas egen arbetsgivarassistent.

Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning

Riksdagen har den 28 januari 2026 beslutat att arbetsprövning med bibehållen sjukpenning ska införas. Lagändringarna träder i kraft den 1 mars 2026.

Tvist om avtalsenlig lön under uppsägningstid i bemanningsföretag

Tvisten gällde huruvida ett bemanningsföretag i byggbranschen gjort sig skyldig till brott mot kollektivavtalet, byggavtalet.

AD prövar förhandlingsvägran och avvisningsyrkande i tvist om tidigare anställd

Målet gällde förhandlingsvägran.

Tvist om påstådd förhandlingsvägran i konkursbo

Tvisten rörde i huvudsak huruvida ett konkursbo gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran.

Arbetsgivarnytt

Lönestatistik för 2025

Lönestatistik avseende löneläget i september 2025 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder, region och företagsstorlek för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv. Resultatet kan du ladda ned till Excel eller som PDF. Har ditt företag lämnat löneuppgifter till insamlingen kan du i NLS även se en sammanställning av vad som har rapporterats in.

Arbetsgivarnytt

Avgifter och premier för år 2026

I detta Arbetsgivarnytt anges de avgifter och premier som debiteras företag år 2026 och som följer av lag respektive avtal för pensioner och försäkringar på den privata arbetsmarknaden. Samtliga avgifter uttrycks i procent av bruttolön.

Avskedande ogiltigförklarat – arbetsgivaren kunde inte styrka påstådd egen uppsägning

Parterna tvistade om huruvida en arbetstagare, som var anställd som arbetsledare/målare, hade sagt upp sig själv eller istället blivit avskedad av arbetsgivaren (”Bolaget”). Fråga huruvida det eventuella avskedandet skulle ogiltigförklaras.

Laglig grund för avsked – felaktig tidrapportering avgörande enligt AD

AD 2026 nr 2 Fråga huruvida Försäkringskassan hade laglig grund att avskeda en anställd som var tjänstledig på heltid för att utföra uppdrag som fackligt förtroendevald. Under tjänstledigheten fortsatte Försäkringskassan att betala den anställdes lön. …

Almegas säkerhetsdag för arbetsgivare 26 mars 2026 i Stockholm

Några av de mest aktuella frågorna för arbetsgivare är säkerhetsfrågor kopplat till omvärldsläget, arbetslivskriminalitet, hur man gör bakgrundskontroller i arbetslivet och den pågående rättsutveckling som sker på dessa områden.

4 december 2025

Arbetsgivarnytt

Viktigt inför 2026: Arbetstidsförkortningsdag och en ledig dag för nationaldagen samt lönerevision

Almega Tjänsteförbunden, bransch Fastigheter Tjänstemannaavtalet. Här kommer en påminnelse om att inför år 2026 planera in en arbetstidsförkortningsdag och en ledig dag för nationaldagen samt genomföra lönerevisionen.

19 november 2025

Arbetsgivarnytt

Förändringar i de kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemen från och med 1 januari 2026

Almega har tidigare informerat om dessa förändringar i Arbetsgivarnytt, daterat 28 maj 2024. Svenskt Näringsliv, LO och PTK (parterna) har den 14 maj 2024 ingått överenskommelse med i huvudsak följande innehåll.

17 november 2025

Försäljning av aktier utgjorde ingen viktigare förändring – ingen skyldighet att förhandla

AD 2025 nr 88 Fråga om ett bolag var skadeståndsskyldigt för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL. Kärande i målet var ett fackförbund. Fackförbundet gjorde gällande att ett dotterbolag (”dotterbolaget”) till ett moderbolag (”moderbolaget”) …

29 oktober 2025

Rättslig prövning av uppsägning och repressalier

AD 2025 nr 85 Tvistefrågor i målet Tingsrättens bedömning I den överklagade domen fann tingsrätten att bolaget uppfyllt utrednings- och åtgärdsskyldigheten enligt diskrimineringslagen. Tingsrätten, som tillämpade LAS i dess lydelse före den 30 juni 2022, …

28 oktober 2025

Tvist om utebliven lön avgjord – kock får ersättning

AD 2025 nr 82 Fråga om en arbetstagare, en kock, hade rätt till ytterligare lön. Kocken yrkade att utfå drygt 140 000 kr i utebliven lön. Arbetsgivaren bestred yrkandet. Tingsrätten fann att kocken inte hade styrkt …

28 oktober 2025

Facklig rättshjälp hindrar inte ersättning för rättslig rådgivning

AD 2025 nr 81 Arbetsdomstolen har i detta beslut funnit att facklig rättshjälp inte hindrar en medlem från att få ersättning för rättegångskostnad avseende en timmes rättslig rådgivning enligt bestämmelsen i 18 kap. 8 a …

10 oktober 2025

Arbetsdomstolen godkände uppsägning – arbetsbrist ansågs styrkt

AD 2025 nr 70 Tvisten gällde huruvida en uppsägning pga. arbetsbrist var sakligt grundad. Arbetstagaren MB – som främst arbetat som navigatör vid sågprojekt – hade bl.a. gjort gällande att den egentliga grunden för uppsägningen …

25 september 2025

Tvist om royalty för Snöbollen var inte en arbetstvist, enligt Arbetsdomstolen

AD 2025 nr 68 Fråga om en tvist om ersättning i form av royalty till formgivaren av ljuslyktan Snöbollen var en arbetstvist. Gällande rättsliga utgångspunkter för tvisten angav Arbetsdomstolen bl.a. följande. En grundläggande förutsättning för …

16 september 2025

Arbetsgivarnytt

Arbetstidsförkortning införs 2026 – information och webbinarier

År 2026 får tjänstemän rätt till en betald ledig dag per kalenderår enligt ditt kollektivavtal. Nedan kan du läsa mera om detta och anmäla dig till något av våra kostnadsfria webbinarier. Då går vi igenom hur det ska hanteras praktiskt och om vad arbetsgivare ska göra om de vill minska sina kostnader genom att dra in ensidigt utgivna klämdagar/halvdagar/lediga dagar eller vill öka veckoarbetstidsmåttet om det är lägre än 40 timmar per helgfri vecka.

26 augusti 2025

Gravida lärare fick rätt till lön – kommuner bröt mot EU-rätt

AD 2025 nr 57 Tvisten rörde två gravida lärare, anställda i olika kommuner, som förbjöds att arbeta under en period av covid-19-pandemin. Under arbetsförbudet fick lärarna – i enlighet med gällande regler – inte lön …

Fråga om arbetstagarbegreppet och förhandlingsskyldighet enligt 10 § MBL – AD friar flygbolag

AD 2025 nr 55 Fråga om ett bolag var skadeståndsskyldigt för brott mot förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen (MBL). Tvisten berörde tre bolag inom Braathenskoncernen. Bolaget Braathens Crew AB (Braathens Crew) träffade skriftliga anställningsavtal med piloter, och …

Omplacering efter föräldraledighet stred mot lagen – kommunen döms till skadestånd

AD 2025 nr 53 Fråga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid föräldraledighetslagen genom att hon, vid sin återgång i arbete efter föräldraledighet, mot sin vilja fick handlägga andra kategorier av ärenden …

Tvist om uppsägning: Frisörens underskrift ifrågasatt – AD prövar beviskrav

AD 2025 nr 50 Fråga om en arbetstagare, en frisör, blev avskedad eller sa upp sig själv. Även fråga om bevisbörda och beviskrav gällande äkthet av uppsägningshandling när undertecknandet skett med penna på en Ipad, …

Tre nya AD-domar

Se särskilt dagens dom AD 2025 nr 47 om visselblåsarlagen där AD kom fram till att det inte var styrkt att vissa avvikelser inom vården som rapporterats till ett vårdföretag var sådana missförhållanden av allmänintresse som omfattas av visselblåsarlagens bestämmelser.