Aktuellt

Hur ser reglerna ut för kärleksrelationer på arbetsplatsen och vad bör man som arbetsgivare tänka på? Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson betonar att tydlighet är ett ledord.

När en anställning riskerar att avslutas på grund av omständigheter som rör den enskilda medarbetaren uppstår ofta svåra bedömningar.

”Drömmar om återindustrialisering kommer inte stärka Europas konkurrenskraft. Vad som krävs är en fungerande inre marknad för tjänster”, skriver Johannes Nathell på Almega i en debattartikel i Altinget.

”I en tid av osäkerhet och ökade krav behöver Sverige mer arbete, inte mindre.” Det skriver Maria Möller, arbetsgivarpolitisk chef Almega, tillsammans med fler företrädare från arbetsgivarorganisationer, i en debattartikel i Expressen.

LO:s önskemål om en kortare arbetsvecka, bibehållen lön och reallöneökningar är en utopi menar Almega, som också förklarar varför centrala förhandlingar inte är vägen framåt.

Almega stod värd för ett fullsatt frukostseminarium på Europahuset i Stockholm tillsammans med EU-kommissionens representation i Sverige, Läkemedelsindustriföreningen (Lif) och Teknikföretagen.

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

Elva röster ur gig-ekonomin: ”Därför väljer vi att arbeta så här”.

Sverige har under lång tid investerat stora resurser i svenska för invandrare (sfi). Trots det uppger 87 procent av arbetsgivare att bristande svenska är det största hindret för att anställa. Vad behöver göras annorlunda?

Ett av de vanligaste missförstånden kring plattformsarbete är att det uteslutande skulle handla om relativt enkla tjänster, som matleveranser eller taxitjänster. I själva verket kan plattformsarbete, eller så kallade gigtjänster, innebära allt från juridiska tjänster till programmering – arbeten som ofta kräver postgymnasial utbildning.

Regeringens förslag om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag är tillbakadragen efter kritik. Vad händer nu? Almegas arbetsrättsjurister Sophie Thörne och Hedda Mann ger en uppdatering av läget.

Från kommunal SFI till arbetsmarknadsnära yrkessvenska. Denna rapport presenterar problembilden, redovisar forskningsläget och föreslår en principiell inriktning tillsammans med konkreta policyspår för hur denna reform kan genomföras.

Under det senaste året har ett trettiotal tjänsteföretag i Almegas AI-forum delat sina erfarenheter med varandra. Denna nulägesrapport är ett destillat av det som sagts – fem mönster, företagens egna röster. En lägesbild av tjänstesektorns röst om framtidens kompetensbehov.

Allt fler arbetsgivare använder generella AI-chattar för att få snabba svar på arbetsrättsliga frågor. Vad är riskerna? Hedda Mann, arbetsrättsjurist och chef för Almegas arbetsgivarservice reder ut vad du som arbetsgivare behöver tänka på.