För varmt på jobbet? Så kan du som arbetsgivare agera
Vad har arbetsgivare för ansvar, och vad behöver man tänka på för att hålla temperaturen på en lämplig nivå under en värmebölja? Almegas arbetsmiljöexpert Anders Karlsson ger råd.
Temperaturer kring 30-strecket och över påverkar de flesta människor. Under långa perioder av ihållande värme behöver arbetsgivaren se över arbetsmiljön för medarbetarna.
– Det är viktigt att man som arbetsgivare är lyhörd och samarbetar med medarbetare och arbetsmiljöombud, för att göra det bästa av den tillfälliga situationen. Man kan även fundera om det går att omprioritera eller flytta fram vissa arbetsuppgifter som är krävande ur ett fysiskt, psykiskt och kognitivt perspektiv, säger Anders Karlsson, arbetsmiljöexpert på Almega.
Vilka åtgärder som behövs beror på vilket miljö medarbetaren befinner sig i. I kontorsmiljö är det sällan värmen riskerar hälsan, men den kan ändå vara ett bekymmer.
– Det finns saker man kan göra för att underlätta. Kolla med fastighetsägaren att ventilationen fungerar som den ska. Om fastigheten inte har kylning, undersök om ventilationen går att köra på natten. Påminn också medarbetarna om att få i sig vätska och eventuellt vätskeersättning som Resorb, säger Anders Karlsson.
Ett annat konkret tips för att hålla temperaturen nere om inte kylande luftkonditionering finns, är att hålla solvärmen borta.
– Se till att det finns solskydd för fönstren och att de används. Dra för fönstren på östra sidan redan innan ni går för dagen. Då värms inte lokalen upp lika mycket av solen under morgontimmarna. Den som kommer först på morgonen kan, om det går, öppna fönstren åt skuggsidan för att få in den svalare morgonluften. Den kylan har ni nytta av hela dagen.
Den som arbetar utomhus är förstås extra exponerad för värmen. Här krävs fler åtgärder, inte minst att placera arbetet i skugga och se till att ansträngande arbetsuppgifter görs på morgonkvisten.
– Tillgången till dryck och vätskeersättning är förstås väldigt viktig för den som arbetar utomhus. Andra åtgärder är att ta täta pauser, att medarbetarna använder hatt och solskyddsfaktor och har möjlighet att ta en sval dusch.
Också den som utför arbetet från sin bostad påverkas av värmen. Här handlar det för arbetsgivaren om att stötta med förslag på åtgärder.
– Arbetsgivaren behöver påminna alla i organisationen om vad man bör tänka på, samt vilka åtgärder som görs och finns att tillgå. Det gäller oavsett om man jobbar hemma eller inte. Medarbetaren får därefter se till att agera efter riktlinjer, tips och sunt förnuft.
Det är lätt hänt att det kan bli tillfälliga lösningar när värmen plötsligt kommer, men det är bra att vara förberedd. Som arbetsgivare behöver du se till det längre perspektivet och följa upp att de åtgärder som satts in fungerar inför nästa sommar.
– Ha en checklista redo inför nästa värmebölja, och gärna tät kontakt med fastighetsägaren kring vilka åtgärder som behövs göras när värmen slår till, säger Anders Karlsson.
Medlem? Fördjupa dig om vad som gäller vid en värmebölja genom att logga in Arbetsgivarguiden.