Så får du klä dig på jobbet i sommar
När sommarvärmen slår till uppstår ofta en vanlig arbetsplatsfråga: vad är egentligen okej att ha på sig på jobbet, och har arbetsgivaren något att säga till om? Hedda Mann, arbetsrättsjurist på Almega, medverkar i Studio Ett och reder ut vad som gäller kring klädkoder på arbetsplatsen under årets varmaste månader.
Inom tjänstesektorn finns en stor variation mellan branschen och yrken. En del klädkoder är framtagna för exempelvis säkerhet eller hygien, medan andra är beroende av en annan typ av kontext.
– Vi har arbetsgivare inom så vitt skilda branscher. Vi har folk som arbetar inom spårtrafik där det givetvis finns en del regler för klädsel, både uniform och säkerhetsaspekt, och vårdföretag där klädseln behöver ta hänsyn till smittskyddsrisker. Så det finns företag där det måste vara mycket reglerat och vanlig kontorsverksamhet, och för kontorsverksamheten kan det skilja sig om man befinner sig på kontoret eller ska träffa kunder, och även vilken kontext de kunderna i så fall befinner sig i, säger Hedda Mann.
På frågan om man kan bli varnad av att inte följa en klädkod svarar Hedda:
– Om vi tittar på de yrken där man måste ha viss typ av klädsel, då kan det ju vara så att man inte anses stå till förfogande om man inte sätter på sig hjälmar och olika typer av kanske skor för att inte fötterna ska krossas. Men om det är en mer oreglerad miljö och arbetsgivaren vill styra upp vad folk har på sig, då bör man ha en klädpolicy. Det är bra att den är tydlig så att man vet vad man har att förhålla sig till och då är det som vilka regler som helst på arbetsplatsen som man har att följa. I förlängningen skulle man kunna bli varnad, men jag tror att det är väldigt, väldigt ovanligt.
- Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att lokalen håller en rimlig temperatur. Det finns dock inga strikta gränser i arbetsmiljölagen.
- Arbetsgivaren bestämmer vad man har på sig på jobbet. Ibland är det givet och reglerat exempelvis ur säkerhets- eller smittskyddssynpunkt. På arbetsplatser där detta inte är reglerat i lag eller förordning är det bra, om man vill styra klädvalet, att ha en klädpolicy så att det är tydligt vad som gäller exempelvis i samband med kundmöten.
- Arbetsgivaren behöver följa tvingande lagstiftning. Enligt arbetsmiljölagen kan det på sommaren krävas mer flexibilitet vad gäller klädkod, om det blir en värmebölja som man behöver ta hänsyn till utifrån ett hälsoperspektiv. Enligt diskrimineringslagen bör en klädkod vara könsneutral om man till vara säker på att undvika diskrimineringstvister, eftersom diskrimineringslagen skyddar både män och kvinnor och arbetstagare med könsöverskridande identitet eller uttryck. Om kvinnor tillåts jobba med bara ben kan shorts vara ett likvärdigt alternativ för män. Här kan man ju styra längden på såväl kjol som typ av shorts.