Aktuellt

Almegas positionspapper är en sammanfattning av våra förslag till lösningar och rekommendationer i särskilda frågor med stor bäring på arbetslivet. Genom detta positionspapper vänder sig Almega till beslutsfattare och andra intressenter som deltar i utformandet och påverkansarbetet i arbetsmarknadsfrågor.

Almegas arbetsrättsliga rådgivning är en av våra viktigaste och mest uppskattade tjänster för medlemsföretagen. För att fortsätta ligga i framkant behöver vi utveckla juristrollen i takt med den snabba framväxten av generativ AI.

Almega Tjänsteföretagen har tecknat ett nytt kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket, HRF. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader med en total löneökningsnivå på 6,4 procent.

Allt fler boende i Sveriges särskilt utsatta områden jobbar. Och enligt en ny rapport från Almega är det i tjänstesektorn som jobben finns. Dessutom, med rätt förutsättningar, har sektorn mer att ge.

Debatten om integration i Sverige är ofta polariserad. Samtidigt som många oroas över utanförskap och bidragsberoende, finns en bild av att invandrare generellt inte arbetar eller bidrar. Den bilden behöver nyanseras. Almegas nya rapport visar en mer positiv bild.

Under våren 2025 genomfördes AI Change Agent Program – ett gemensamt initiativ från AI Sweden och Almega. Programmet riktade sig till ledare och förändringsansvariga som ville ta en aktiv roll i att driva AI-transformationen i sina organisationer.

Almega Tjänsteföretagen har tecknat kollektivavtal med Hotell och restaurangfacket (HRF) för anställda i bingohallar. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och den totala kostnadsramen är 6,4 procent.

Vilka yrken påverkas av AI:s intåg på arbetsmarknaden, springer medarbetarna före organisationerna och har vi missat starten för omställningen? Det var frågor som stod i fokus under seminariet ”Hur påverkar AI arbetsmarknaden?” på Näringslivets hus i Stockholm.

Redundancy in Swedish employment law occurs when a role is no longer needed due to organizational or economic changes. It is unrelated to an employee’s performance and instead reflects the employer’s right to reorganize the business. At the same time, Swedish law sets out clear requirements that must be followed before a redundancy can be carried out.

Framtiden är ett rekryterings- och bemanningsföretaget som förenar kompetens inom tech och business med en stark värderingsstyrd kultur. Målet är att både medarbetare och konsulter ska känna arbetsglädje och framtidstro, och för HR-specialisten Erika Kjellgren är stödet från Almega och Kompetensföretagen en viktig pusselbit i det arbetet.

Almega FutureTech har genomfört sitt tredje seminarium, och denna gång på temat AI och upphovsrätt. AI giganterna dammsuger internet på data, men hur kan de som skapar innehållet få betalt?

Almega och Microsoft inleder ett samarbete för att erbjuda kostnadsfria AI-utbildningar till arbetsgivare och medarbetare inom tjänstesektorn.

Starkt prisfokus, krånglig administration, irrelevanta krav samt bristande dialog och uppföljning präglar offentlig upphandling, visar en rapport från Almega. Något som riskerar att hämma kvalitén i de faktiska resultaten, konstaterar Ulrica Dyrke, jurist och upphandlingsexpert på Almega.

Arbetsmarknadens AI-råd har släppt rapporten: ”En arbetsmarknad i rörelse – En gemensam nulägesbild av hur AI förändrar svensk arbetsmarknad”. Det är den första i en serie som löpande ska belysa hur AI förändrar svensk arbetsmarknad och vad som krävs för att omställningen ska bli både trygg och värdeskapande.