Vad händer i frågan om lönetransparensdirektivet?
Regeringens förslag om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag är tillbakadragen efter kritik. Vad händer nu? Almegas arbetsrättsjurister Sophie Thörne och Hedda Mann ger en uppdatering av läget.
Regeringen har nu tagit kontakt med EU-kommissionen, för att få mer tid på sig att genomföra direktivet och för att lyfta frågor om omförhandling av vissa delar av lönetransparensdirektivet
– Regeringens förslag innebar administrativt krångliga regler och avvek mycket från den statliga utredningens förslag. Det är bra att regeringen gör ett omtag, säger Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega.
Lönetransparensdirektivet skulle ursprungligen vara genomfört den 7 juni 2026. Men eftersom ingen ny lag finns på plats i Sverige kommer företagen inte att få några nya regler att följa förrän nya regler förts in i diskrimineringslagen. Någon ny tidplan finns inte från regeringen, men en realistisk bedömning från Almega är att en ny proposition kan komma i mars 2027, och nya regler införas tidigast i juni/juli 2027.
Det pågår en debatt där det framförs att offentliga arbetsgivare, det vill säga statliga myndigheter, kommuner och regioner, ändå måste tillämpa en del regler i lönetransparensdirektivet från och med 7 juni 2026. Argumentet för det är att vissa regler i EU-direktivet som rör enskild arbetstagares rätt påstås ha direkt effekt för stat, kommun och region, eftersom Sverige borde ha infört de nya reglerna 7 juni 2026.
– Det är viktigt att komma ihåg att för privata arbetsgivare har EU-direktiv inte någon direkt effekt. Det blir alltså inte några nya skyldigheter för företagen förrän svensk lag har anpassats till lönetransparensdirektivet, säger Sophie Thörne.
Det finns ingen ny lag på plats ännu och inget färdigt lagförslag heller. Förberedelserna handlar därför om att följa nuvarande regler om lönekartläggning.
– Vi ger rådet att medlemsföretagen ska ha koll på sin lönestruktur och göra sin lönekartläggning 2026. Det kommer att underlätta när lönetransparensreglerna framöver blir svensk lag, säger Hedda Mann, chef för arbetsgivarservice inom Almega.
Almega bevakar den fortsatta lagstiftningsprocessen. Informationen uppdateras löpande i Arbetsgivarguiden.
Almega erbjuder även ett kostnadsfritt webbinarium den 29 april 2026. Vad innebär lönetransparensen i praktiken för arbetsgivare, och hur ser vägen ut framåt? Vi igenom det aktuella läget och reder ut de viktigaste frågorna kopplat till direktivet och den framtida lagstiftningen.
Almega erbjuder kurs om lönekartläggning hösten 2026. Kursen ger en praktisk genomgång av hur en lönekartläggning genomförs – med utgångspunkt i gällande regler och kommande krav enligt EU:s lönetransparensdirektiv.