Sjuk under semestern – en guide till arbetsgivare
Alva Palmqvist, arbetsrättsjurist på Almega reder ut vad som händer om en medarbetare blir sjuk eller behöva vårda sjukt barn under sin semester.
Om en medarbetare blir sjuk under semesterledigheten har personen rätt att avbryta semestern, för att kunna ta ut den vid ett senare tillfälle enligt 15 § semesterlagen. Detta gäller även vid semester utomlands. För att ha rätt att byta semester mot sjuklön ska medarbetaren sjukanmäla sig på vanligt sett den första sjukdagen och utan dröjsmål (vilket betyder senast första arbetsdagen efter semesterledigheten) begära att semesterledigheten ska bytas mot sjukdom. För att få ersättningssemester ska anställd dessutom styrka sjukdom under semestern genom läkarintyg, journal eller andra handlingar. Om medarbetaren styrker sjukdom under semestern har personen rätt till sjuklön (med beaktande av karens) från och med sjukanmälan.
Semester kan avbrytas för vård av barn (vab) i Sverige eller annat EU/EES-land eller Schweiz. Förutsättningen är precis som vid egen sjukdom att den anställde utan dröjsmål (vilket betyder senast första arbetsdagen efter semesterledigheten) begär att semesterledigheten ska bytas ut mot vab.
– Om du är arbetsgivare och medlem i ett förbund inom Almega rekommenderar jag att du loggar in i Arbetsgivarguiden för att läsa mer, säger Alva Palmqvist.
- Ha tydliga rutiner. Vet dina anställda vem de ska vända sig till och hur vid sjukdom under semestern? Ha skriftliga rutiner, exempelvis i en personalhandbok, för hur detta ska hanteras. Och var noga med att meddela dina medarbetare vad som gäller.
- Kommunicera rutinerna tydligt innan semesterperioden. Alla medarbetare bör veta hur och till vem sjukanmälan ska göras, även under semestern.
- Ha en tydlig policy för läkarintyg och dokumentation som tillämpas konsekvent.
- Planera för eventuell ersättningssemester och för in det i er bemanningsplanering.
Almega är Sveriges ledande arbetsgivarorganisation inom tjänstesektorn. Du som medlem kan logga in på Arbetsgivarguiden för mer stöd i arbetsmiljöfrågor.
Du är också välkommen att ringa vår personliga rådgivning. I rådgivningen arbetar många av Sveriges bästa arbetsrättsjurister, avtalsexperter och förhandlare.