Disciplinpåföljd är inte dispositivt tvistemål: AD stoppar förenklad handläggning
Personalansvarsnämnden vid Polismyndigheten hade beslutat om disciplinpåföljd i form av ett löneavdrag med 1 958 kr. Tvisten i Arbetsdomstolen rörde om målet skulle handläggas som ett förenklat eller ordinärt tvistemål.
Arbetsdomstolen framhöll inledningsvis att en förutsättning för att ett mål ska handläggas som ett förenklat tvistemål är att det är fråga om ett dispositivt tvistemål.
Tvisten rörde i och för sig ett värde som understeg hälften av prisbasbeloppet. Arbetsdomstolen anförde dock att en disciplinpåföljd i form av löneavdrag inte är någon privaträttslig fordran, och parterna disponerar inte över frågan i rättegången eftersom en domstol som prövar frågan om disciplinpåföljden är skyldig att självständigt avgöra om den anställde har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen på ett sätt som motiverar en disciplinpåföljd. Arbetsdomstolen fann därför att ett mål om disciplinpåföljd inte är något dispositivt tvistemål, och därmed kan det inte handläggas som ett förenklat tvistemål.
Arbetsdomstolen förordnade därför att målet i tingsrätten skulle handläggas som ett ordinärt tvistemål.