Arbetstillstånd – aktuella regler och förändringar att ha koll på

Arbetstillstånd krävs som huvudregel för tredjelandsmedborgare som ska arbeta i Sverige. Det finns dock undantag, till exempel för personer som har uppehållsrätt genom familjeband till en EU-medborgare. I sådana fall kan andra tillstånd, som uppehållskort, vara aktuella.

Ansökningsprocessen är ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren initierar ansökan, upprättar anställningserbjudande och inhämtar fackligt yttrande, medan arbetstagaren kompletterar med sina uppgifter

Migrationsverket har infört ett nytt handläggningssystem för arbetstillstånd. Det tidigare snabbspåret har ersatts av fyra kategorier, baserade på yrke och kvalifikationsnivå. Högkvalificerad arbetskraft, som exempelvis ingenjörer och läkare, får generellt kortare handläggningstider, medan andra yrken kan omfattas av längre processer.

– Det nya systemet skiljer sig från det tidigare och kan upplevas som komplicerat. Det kan vara svårt att avgöra både vilken kategori en ansökan tillhör och vilka handlingar som krävs, säger Emilie Gustafson, arbetsrättsjurist på Almega.

Ett av de viktigaste kraven vid ansökan om arbetstillstånd är försörjningskravet. I dag ska lönen uppgå till minst 80 procent av den senast publicerade medianlönen i Sverige, vilket i nuläget motsvarar 29 680 kronor per månad. Lönen ska dessutom följa kollektivavtal eller vad som är praxis i branschen.

– Migrationsverket bedömer vad som räknas som grundlön och vad som ses som tillägg. Därtill ska lönen räcka för att försörja eventuella medföljande familjemedlemmar, vilket innebär att flera beräkningar görs innan en ansökan kan beviljas, säger Saima Malik, handläggare för arbetstillstånd på Almega.

Vissa tillstånd omfattas av andra regler, EU-blåkort har exempelvis ett betydligt högre lönekrav.

Regelverket för arbetskraftsinvandring är under fortsatt utveckling. Regeringen och Sverigedemokraterna har presenterat en ny överenskommelse där lönenivån för arbetskraftsinvandring justeras till 90 procent av medianlön. Almega följer utvecklingen noga, eftersom förändringarna kan få stor betydelse för företagens kompetensförsörjning.

Att anställa personer utan giltigt arbetstillstånd kan leda till sanktionsavgifter för arbetsgivaren. Avgiftens storlek beror bland annat på hur länge personen har arbetat utan tillstånd. I vissa branscher kan det även påverka företagets tillstånd eller möjligheten att ta del av statliga ersättningar. Även arbetstagaren riskerar sanktioner och utvisning.

Almega erbjuder både vägledning och handläggning av arbetstillstånd. För medlemmar finns kostnadsfria steg-för-steg-guider i Arbetsgivarguiden. För den som vill ha ytterligare stöd kan Almega även ta över handläggningen av ansökan och ansvara för processen från början till slut.