Tvist om timlön: Arbetsdomstolens beslut om bemanningsanställdas ersättning
Transport ville att Arbetsdomstolen skulle slå fast hur man räknar om månadslön hos kund (GFL) till timlön för bemanningsanställda. De yrkade i första hand på att man skulle använda en divisor som varierar beroende på antal dagar i månaden, och i andra hand på en fast divisor baserad på genomsnittlig arbetstid under en 28-årscykel (ca 167,6 timmar).
Kompetensföretagen motsatte sig detta. Vi menade att det inte fanns något fastställelseintresse, att avtalet inte tillät att divisorn fastställs och att Transports alternativa divisorer i vart fall var felaktiga eftersom de skulle leda till att ersättning för helgdagar (helglön) skulle betalas ut dubbelt. En mer avtalsenlig divisor skulle vara 174.
AD ansåg att frågan kunde prövas och att bemanningsavtalet tillät att man fastställer en divisor. Men Transports utredning gav inte något stöd för deras alternativa divisorer. Helglön hade reglerats särskilt i bemanningsavtalet och detta talade för att helglönen inte också skulle beaktas vid omräkning från månadslön hos kund till timlön för bemanningsanställda. Att bemanningsavtalet utgick från principen om neutralitet mellan kund och bemanningsföretaget påverkade inte detta ställningstagande.