Anpassning av avtal gällande dygnsviloreglerna
Vårdföretagarna och Kommunal har enats om hur avtalet för Bransch Äldreomsorg (F) ska anpassas till bestämmelser om dygnsvila i enlighet med arbetstidsdirektivet. Förändringarna i avtalet med Kommunal gäller från den 1 september 2025.
Vi rekommenderar att ni tillämpar de nya reglerna när det gäller Kommunals avtalsområde så snart det är lämpligt, t.ex. vid nästkommande schemaperiod, dock senast 1 september 2025. Vårdföretagarna kommer att erbjuda de övriga fackförbunden på tjänstemannaavtalen att träffa motsvarande överenskommelser.
Bakgrund
Parterna på SKRs område anpassade sina avtal till skyddsreglerna i EUs arbetstidsdirektiv för två år sedan. Bakgrunden var att EU kommissionen uppmärksammat brister i hur dygnsvila reglerats. När SKRs avtal anpassats gick frågan vidare till våra avtal. Förhandlingarna har dragit ut på tiden då vi har haft svårt att enas. Nu har vi till slut träffat en överenskommelse med Kommunal som innebär att era verksamheter i de flesta fall ska kunna bedrivas som tidigare.
Dygnsvila
Från 1 september 2025 gäller som huvudregel att alla medarbetare ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Arbetspass ska följas av dygnsvila. Det innebär att arbetspass kan uppgå till högst 13 timmar utan att nedan angivna undantag från huvudregeln behöver tillämpas.
Företaget bestämmer vid vilka tidpunkter 24-timmarsperioden börjar och slutar.
Planerade undantag från 11 timmars dygnsvila
Om det finns särskilda skäl kan arbete förläggas enligt undantagen nedan, så att medarbetaren får mindre än 11 timmar sammanhängande dygnsvila. Särskilda skäl ska kunna motiveras utifrån en intresseavvägning mellan medarbetarens rätt till 11 timmars sammanhängande dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen. När arbete förläggs enligt undantagen nedan ska medarbetaren få mer vila efterföljande dygn.
De nya reglerna innebär att om arbetsgivaren har för avsikt att tillämpa planerade undantag på en eller flera arbetsplatser ska företaget först förhandla enligt MBL inför införande eller förändring av undantag enligt a) och b) nedan.
a. Minst 9 timmars dygnsvila
Arbetstiden kan förläggas så att medarbetaren får minst 9 timmars dygnsvila. Medarbetaren ska då kompenseras efterföljande dygn med den dygnsvila som saknas.
Undantaget innebär att om arbetsgivaren förlägger 15 timmars arbete under ena dygnet, vilket innebär att medarbetaren enbart får 9 timmars dygnsvila, ska medarbetaren få minst 13 timmar (11+2) sammanhängande vila under nästa 24-timmarsperiod.
b. Högst 20 timmar arbete och jour
En kombination av arbete och jour kan sammanlagt förläggas upp till 20 timmar. Sammanvägningen av arbete och jour ska planeras så att medarbetaren får återhämtning. Jour förläggs sammanhängande med minst 5 timmar någon gång mellan kl. 22-08. Jour ska förläggas vid samma tidpunkter under begränsningsperioden, men undantagsvis kan tidpunkten variera mellan kl. 22-08. Efter arbetspasset ska medarbetaren ha vila motsvarande minst arbetspassets längd.
Undantaget innebär att högst 15 timmar aktivt arbete, och därutöver jour upp till en sammanlagd arbetstid om 20 timmar, kan förläggas. Om arbetspasset är 20 timmar ska medarbetaren få minst 20 timmar vila efter passet.
Oförutsedd händelse (mertid och/eller övertid)
Om det uppstår behov av mertid eller övertid som bryter dygnsvilan, ska kompenserande vila erhållas sammanhängande med den därpå följande vilan. Om det inte är möjligt kan den kompenserande vilan förläggas senast inom 14 kalenderdagar. Medarbetaren ska få besked om när den kompenserande vilan erhålls.
Om ytterligare behov av mertid/övertid som bryter dygnsvilan uppstår, innan den tidigare kompenserande vilan erhållits, ska medarbetaren erhålla kompenserande vila efterföljande dygn. Om den kompenserande vilan i det fallet ges under arbetstid görs inget löneavdrag.
Om medarbetaren ändå är ledig när den kompenserande vilan erhålls anses kompensationen fullgjord.
Tillfälligt utflyttad verksamhet
Vid tillfälligt utflyttad verksamhet kan arbetstiden uppgå till 24 timmar genom en sammanvägning av arbete och jour och medarbetaren ska ges vila motsvarande arbetspassets längd efter arbetspasset. För arbete under resdag kan kompenserande vila ges efter resans slut.
I övrigt gäller samma regler som tidigare vid tillfälligt utflyttad verksamhet.
Beredskapstjänst
Vid arbete under beredskap som bryter dygnsvilan – beredskap i sig bryter inte dygnsvila – ska kompenserande vila ges så snart som möjligt, senast inom 14 dagar. Vid beredskap flera dygn i sträck erhålls eventuell kompenserande vila sammanhängande efter beredskapsperiodens slut.
Webbinarier
Vi bjuder in till avgiftsfria webbinarier för att informera om de nya dygnsviloreglerna.
Kontakta din kontaktperson på Vårdföretagarna om du har frågor.