Expert lönebildning
Per arbetar som lönebildningsexpert på Almegas kontor i Stockholm.
Almega Tjänsteförbunden, Vårdföretagarna, Almega Tjänsteföretagen, Kompetensföretagen, Medieföretagen, Serviceföretagen, Innovationsföretagen
Lönebildning, Arbetsgivarsamverkan
Telefon: +46 8 762 69 21
Mobiltelefon: +46 72 732 69 21
Epost: per.ostlund@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Per Östlund
Sveriges Radios P1 rappporterar att män som är hemma mycket för vård av barn (vab) får lägre lön. Reportaget grundas på en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) som sociologen Katarina Boye skrivit.
Per Östlund
John Lapidus ifrågasätter hur ett fackförbund som Kommunal kan vara för individuella löner. Förklaringen är enkel: det är för att individuell lön passar ett modernt tjänsteproducerande och individuellt arbetsliv mycket bättre än det alternativ John Lapidus verkar föredra. Individuell lön ger arbetstagarna en möjlighet att påverka sin lön och arbetsgivarna en möjlighet att premiera de prestationer som ger företaget framgång. Med individuell lön kan alla bli vinnare.
Per Östlund
I tidningarna kan vi ofta läsa hur hög lön, lönehöjning och bonus olika företagsledare får. Swedbanks vd, Michael Wolf, fick till exempel nyligen sin lön höjd från 8 till 13 miljoner. LO har räknat ut att vd:arna i de 50 största börsbolagen i snitt tjänar 50 gånger mer än en genomsnittlig industriarbetare.
Per Östlund
Almega och Kommunal har tillsammans släppt riktlinjer för hur en lokal löneprocess med individuell lönesättning kan implementeras. Målet är att lönesättningen i högre grad ska bestämmas i företaget utifrån den enskilde medarbetarens prestation.
Per Östlund
Allt för höga lägstalöner har gjort det svårare för de längst ifrån arbetsmarknaden att få vara en del av den. Nu är det dags för facken att ta intryck av KI:s rapport och satsa på lokala löneprocesser.
Per Östlund
Sverige befinner sig idag i en lågkonjunktur med deflation, nollränta och hög arbetslöshet. Höj lönerna hävdar flera företrädare för facket. Men att använda ökade löner som konjunkturstimulans är direkt felaktigt och riskerar att försämra Sveriges ekonomiska utveckling.
Per Östlund
Vår nya regering med Stefan Löfven i spetsen föreslår nu att rabatten på arbetsgivaravgiften för unga under 26 år ska slopas. Det är naturligtvis ett dystert besked för alla unga som har, eller hoppas på att få, ett arbete. När kostnaden för att anställa ökar minskar naturligtvis efterfrågan på arbetskraft.
Vi har sammanställt vad som kommer att debiteras företagen år 2019 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.
Här hittar du förklaringar till ord som rör löneprocessen.
Här tipsar vi om bra böcker om lönebildning.