Arbetsrättsexpert
Per arbetar som förhandlingschef på Vårdföretagarna på Almegas kontor i Stockholm.
Vårdföretagarna, Äldreomsorg, Ambulansföretag, Dentallaboratorier, Företagshälsovård, Personlig assistans, Tandvård, Vård, behandling och omsorg
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 69 21
Mobiltelefon: +46 72 732 69 21
Epost: per.ostlund@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Per Östlund
Sveriges Radios P1 rappporterar att män som är hemma mycket för vård av barn (vab) får lägre lön. Reportaget grundas på en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) som sociologen Katarina Boye skrivit.
Per Östlund
John Lapidus ifrågasätter hur ett fackförbund som Kommunal kan vara för individuella löner. Förklaringen är enkel: det är för att individuell lön passar ett modernt tjänsteproducerande och individuellt arbetsliv mycket bättre än det alternativ John Lapidus verkar föredra. Individuell lön ger arbetstagarna en möjlighet att påverka sin lön och arbetsgivarna en möjlighet att premiera de prestationer som ger företaget framgång. Med individuell lön kan alla bli vinnare.
Per Östlund
I tidningarna kan vi ofta läsa hur hög lön, lönehöjning och bonus olika företagsledare får. Swedbanks vd, Michael Wolf, fick till exempel nyligen sin lön höjd från 8 till 13 miljoner. LO har räknat ut att vd:arna i de 50 största börsbolagen i snitt tjänar 50 gånger mer än en genomsnittlig industriarbetare.
Per Östlund
Almega och Kommunal har tillsammans släppt riktlinjer för hur en lokal löneprocess med individuell lönesättning kan implementeras. Målet är att lönesättningen i högre grad ska bestämmas i företaget utifrån den enskilde medarbetarens prestation.
Per Östlund
Allt för höga lägstalöner har gjort det svårare för de längst ifrån arbetsmarknaden att få vara en del av den. Nu är det dags för facken att ta intryck av KI:s rapport och satsa på lokala löneprocesser.
Per Östlund
Sverige befinner sig idag i en lågkonjunktur med deflation, nollränta och hög arbetslöshet. Höj lönerna hävdar flera företrädare för facket. Men att använda ökade löner som konjunkturstimulans är direkt felaktigt och riskerar att försämra Sveriges ekonomiska utveckling.
Per Östlund
Vår nya regering med Stefan Löfven i spetsen föreslår nu att rabatten på arbetsgivaravgiften för unga under 26 år ska slopas. Det är naturligtvis ett dystert besked för alla unga som har, eller hoppas på att få, ett arbete. När kostnaden för att anställa ökar minskar naturligtvis efterfrågan på arbetskraft.
Vi har idag fått information om att Arbetsmiljöverket med start den 10 juni 2020 kommer att göra en tillsynsinsats inom hälso- och sjukvården samt äldreomsorgen inom regioner, kommuner och privat vård och omsorg.
På grund av den rådande situationen har Vårdföretagarna och Kommunal kommit överens om att prolongera de centrala kollektivavtalen med allmänna villkor och löneavtal till årsskiftet. Det betyder att det inte blir någon centralt bestämd siffersatt lönerevision i år och det nuvarande avtalets ersättningar m.m. fortsätter att gälla till och med den 31 december 2020.
Covid-19 pandemin sätter svensk vård och omsorg under mycket stor press. Därför har Vårdföretagarna förhandlat med samtliga motparter om möjlighet till ökad flexibilitet för att klara personalbehovet under pandemin. Avtal har tecknats i en konstruktiv dialog med Sveriges läkarförbund, Vision och Akademikerförbunden.
Avtal för att klara personalförsörjningen under Covid-19 pandemin Vårdföretagarna har träffat kollektivavtal med Vision, Akademikerförbunden och Sveriges Läkarförbund om ökad flexibilitet för att klara ökat personalbehov p.g.a. Covid-19 pandemin. Förhandlingar om att träffa motsvarande avtal pågår med Kommunal och Vårdförbundet. Avtalet är tillfälligt och gäller till 31 december 2020.
Vårdföretagarna träffade kollektivavtal om korttidsarbete med Vårdförbundet den 23 mars och med Läkarförbundet den 24 mars. Lagens regler om korttidsarbete finns detaljerat beskrivet i Almegas arbetsgivarguide (inloggning krävs). För att kunna utnyttja möjligheten till korttidsarbete behöver företaget teckna ett lokalt avtal med Vårdförbundet respektive Läkarförbundet.
Vårdföretagarna träffade kollektivavtal om korttidsarbete med Vision torsdagen den 19 mars och med Akademikerförbunden fredagen den 20 mars. Lagens regler om korttidsarbete finns detaljerat beskrivet i Almegas arbetsgivarguide (inloggning krävs). För att kunna utnyttja möjligheten till korttidsarbete behöver företaget teckna ett lokalt avtal med Vision respektive Akademikerförbunden.
Torsdagen den 19 mars träffade Vårdföretagarna kollektivavtal om korttidsarbete med Kommunal. Lagens regler om korttidsarbete finns detaljerat beskrivet i Almegas arbetsgivarguide (inloggning krävs). För att kunna utnyttja möjligheten till korttidsarbete behöver företaget teckna ett lokalt avtal med Kommunal.