Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Förbund

Okategoriserade

Arbetsgivarnytt

Kollektivavtal om Visselblåsarlagens tillämpning och koncerngemensamma rapporteringskanaler inom avtalsområde Telekom

TechSverige har tecknat ett kollektivavtal om koncerngemensamma rapporteringskanaler med Unionen, Ledarna, Seko, Akavia och Sveriges ingenjörer. Kollektivavtalet möjliggör för samtliga svenska aktiebolag inom samma koncern att dela rapporteringskanaler med varandra, vilket inte är möjligt för bolag med över 250 anställda enligt nuvarande lagstiftning.
Läs mer
Pressmeddelanden

Ny rapport: Sveriges arbetsgivaravgifter fortfarande i Europatoppen

Sverige ligger fortsatt i toppen över Europas högsta arbetskraftskostnader. Det beror till stor del på att vi har bland Europas högsta arbetsgivaravgifter. ”Det är nästan 50 procent dyrare att anställa någon i Sverige jämfört med det europeiska genomsnittet, vilket försämrar svenska tjänsteföretags konkurrenskraft och hämmar vår framtida tillväxt”, säger Johannes Nathell, näringspolitisk expert.
Läs mer
långtidsarbetslös
Pressmeddelanden

12 000 fler arbetslösa borde matchas till de lediga jobben

Nya siffror från Arbetsförmedlingen visar att drygt 83 000 personer varit arbetslösa längre än två år, en minskning med 14 procent på ett år. Reformen av Arbetsförmedlingen har bidragit till framgången men trots detta minskar antalet deltagare i matchningstjänster hos fristående leverantörer då Arbetsförmedlingen anvisar för få till tjänsterna. Arbetslösheten är nu högre än vad den skulle behöva vara, säger Per Hammar, näringspolitisk expert på Almega.
Läs mer
Arbetsgivarnytt

Information för Bemanning Vård och Bemanning Läkare om kollektivavtal samt anpassning av EU:s regler om dygnsvila

I detta Arbetsgivarnytt informerar vi om Vårdföretagarnas nytecknade avtal för bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) och bransch Äldreomsorg (F) som Kompetensföretagens kollektivavtal Bemanning Vård och Bemanning Läkare hänvisar till i de allmänna villkorsdelarna. Vi bjuder också in till Vårdföretagarnas digitala avtalsinformation i augusti. Vi informerar också om det arbete som påbörjats för att göra anpassning av EU:s viloregler för ovan angivna kollektivavtal (E) och (F). Anpassningen sker i en arbetsgrupp mellan Vårdföretagarna och Vårdförbundet, Sveriges läkarförbund med flera. Arbetet ska var slutfört den 31 oktober 2023. Kompetensföretagens kollektivavtal Bemanning Vård och Bemanning Läkare kommer, genom kollektivavtalen (E) och (F), därmed tidigast att få förändrade dygnsviloregler från den 1 augusti 2024.
Läs mer
Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal för Almega Tjänste­förbunden bransch Kommunikation

Almega Tjänsteförbunden bransch Kommunikation har tecknat ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för perioden 1 augusti 2023 till och med den 31 juli 2025. Parter i avtalet är SEKO, ST, Ledarna samt Akademikerförbunden Akavia, SRAT och Sveriges Ingenjörer. Totalt avtalsvärde är 7,4 %. Lönerna höjs under perioden med 7,2 % och avsättning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 %. Löneökningarna följer det så kallade märket för kostnadsökningar på svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av mars.
Läs mer
Arbetsgivarnytt

Nytt kollektivavtal tecknat för Personlig assistans (G)

Vårdföretagarna och Kommunal har idag den 5 juli tecknat nytt kollektivavtal om lön och allmänna villkor för bransch Personlig assistans för perioden 1 juli 2023 till 30 september 2025. Avtalsperioden är alltså 27 månader, tre månader längre än det så kallade märket om 24 månader. I utbyte mot den längre avtalsperioden har de allmänna villkoren avseende upphörande av tidsbegränsade anställningar utvecklats samt det har gjorts en satsning på jourersättning och övriga krontalshöjningar. Avtalet ligger i nivå med övriga tecknade avtal i avtalsrörelsen och ryms inom märket om 7,4%.
Läs mer
Arbetsgivarnytt

Kollektiv­avtalet Nöjes­avtalet upphör 7 juli 2023

Almega Tjänsteföretagen har i avtalsförhandlingarna erbjudit Hotell- och restaurangfacket (HRF) ett nytt kollektivavtal med löneökningar om 4,1 % och 3,3 % för en avtalsperiod om två år, det vill säga inom ramen för det så kallade ”märket”. Parterna har inte lyckats träffa något nytt kollektivavtal. HRF har valt att säga upp kollektivavtalet till upphörande. Det innebär att kollektivavtalet upphör den 7 juli 2023.
Läs mer

Läs in fler