Tvist om löneuppgifter
Tvisten i detta fall rörde huruvida ett bolag hade brutit mot en bestämmelse i det gällande kollektivavtalet genom att inte lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare, både organiserade och oorganiserade, till sin fackliga motpart (”förbundet”) inför en lönerevision.
Enligt förbundet var uppgifterna nödvändiga för att förbundet skulle kunna kontrollera att arbetsgivaren följer kollektivavtalets bestämmelser om lönetillägg. Genom att inte lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare inför lönerevision hade arbetsgivaren, enligt förbundets mening, gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.
Arbetsdomstolen ansåg att det inte var visat att det förelåg någon gemensam partsavsikt, när kollektivavtalsbestämmelsen infördes, som innebar att arbetsgivaren var skyldig att lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare till den fackliga motparten inför lönerevisioner.
Enligt Arbetsdomstolen framgick det inte heller av kollektivavtalets ordalydelse att en sådan skyldighet existerade.
Den sista frågan som Arbetsdomstolen hade att ta ställning till var om kollektivavtalets tillämpning gav stöd för förbundets påstående om att arbetsgivaren var skyldig att, inför lönerevisioner, lämna ut löneuppgifter om samtliga arbetstagare till förbundet.
Domstolen fann emellertid inte heller att det fanns någon enhetlig tillämpning av kollektivavtalet, som godtagits av de avtalsslutande parterna, som gav förbundet rätt att få löneuppgifter för samtliga arbetstagare.
Arbetsdomstolen kom därmed fram till att inget brott mot kollektivavtalet hade begåtts. Förbundets talan avslogs därmed och förbundet ålades att ersätta arbetsgivarparterna för deras rättegångskostnader.
Två av Arbetsdomstolens ledamöter var skiljaktiga och ansåg, till skillnad mot majoriteten, att det var visat att det, när bestämmelsen tillfördes kollektivavtalet 2006, förelåg en gemensam partsavsikt om att arbetsgivaren skulle ha skyldighet att lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare. Enligt deras uppfattning hade arbetsgivaren därför ådragit sig skadeståndsskyldighet i förhållande till förbundet, genom att ha brutit mot kollektivavtalet genom att inte lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare inför lönerevisionen.