Måleriförbundet fick inga personaluppgifter utan arbetsplatsbesök
En bestämmelse i ett kollektivavtal (det s.k. måleriavtalet) gav legitimerade ombud från organisationerna rätt att för kontroll av avtalets efterlevnad besöka arbetsplatserna och erhålla nödvändiga upplysningar.
(Länk till domen på Arbetsdomstolens hemsida)
Tvist uppkom om huruvida en arbetsgivare, som underlåtit att inför en årlig utläggningsförhandling och lönerevision på begäran från Svenska Målareförbundet lämna ut vissa begärda personaluppgifter, därigenom brutit mot den aktuella kollektivavtalsbestämmelsen.
Förbundet gjorde gällande att bolaget bröt mot bestämmelsen genom att inte lämna ut begärda uppgifter om yrkesgrupp, för och efternamn samt in- och utgående lön även för icke utlärda målare och oavsett medlemskap i förbundet.
Arbetsgivarparterna hävdade att bestämmelsen inte innebär någon skyldighet att lämna ut uppgifter av det slag som förbundet begärde.
Parterna var därutöver oense dels om förbundet gjorde klart för bolaget att uppgifterna begärdes för kontroll av efterlevnaden av måleriavtalet, dels om bolaget enligt dataskyddsförordningen varit förhindrat att lämna ut uppgifter om namn och lön på utanförstående arbetstagare.
Arbetsdomstolen kom fram till att kollektivavtalsbestämmelsen har den innebörden att rätten till upplysningar är avhängig av att begäran görs i samband med ett arbetsplatsbesök. Eftersom de uppgifter som begärts ut i detta fall inte begärts i samband med något arbetsplatsbesök, var arbetsgivaren alltså redan av det skälet inte skyldig att ge förbundet de begärda uppgifterna.