Kompetensinvandring
Tre argument för kompetensinvandring
Sverige gynnas av kompetensinvandring. Öppnare regler för kompetensinvandring är viktigt för att Sverige ska kunna konkurrera med andra länder om den högkvalificerade arbetskraften.
Kompetensinvandring
Kompetensinvandring
För många tjänsteföretag är kompetensbrist ett allvarligt tillväxthinder. Det saknas bland annat IT-specialister, ingenjörer och annan högkvalificerad arbetskraft i Sverige. Kompetensinvandring är därför en lösning för allt fler företag.
Sveriges attraktionskraft för kompetensinvandring är därför en prioriterad fråga för Almega.
Vi prioriterar följande frågor:
- Regelverket för arbetskraftsinvandring måste bli smidigare, idag finns stora problem med kompetensutvisningar på grund av krångliga regler.
- Sverige behöver en strategi för internationell talangattraktion, med tydliga mål och satsningar.
- Att fler internationella studenter stannar kvar och jobbar i Sverige efter studierna.
Rapporter och artiklar om kompetensinvandring
Arbetsgivarfrågor+1
Krav för arbetstillstånd – det här gäller!
Anställa utanför EU? Då finns det vissa krav för arbetstillstånd som behöver uppfyllas.
Arbetsmarknad+1
Satsningen som ska locka talangerna till Sverige
International House öppnar nu i flera svenska städer. Genom att samla offentliga aktörer på samma plats kan man göra migrationsprocessen snabbare för kompetensinvandrare och de internationella talangerna.
Kompetensinvandring
Almega satsar på snabbhantering av arbetstillstånd
Samtidigt som företagen i tjänstesektorn skriker efter medarbetare finns det många nya svenskar som har kompetensen och vill jobba, men som ännu inte fått arbetstillstånd.
Kompetensinvandring
Våra lösningar på kompetensbristen
Socialdemokraterna har presenterat ett nytt förslag om att införa en arbetsmarknadsprövning. Det socialdemokratiska förslaget innebär att en myndighet ska pröva om det föreligger en kompetensbrist.
Arbetsförmedling+2
Ny kompetens är guld värt för Sverige
Just Arrived menar att det finns en guldgruva av kompetens som inte ännu har hittat rätt arbetsgivare. Företaget hjälper utrikesfödda kandidater och företag att hitta varandra. I dag har de 4 500 inskrivna och på arbetsmarknaden finns ytterligare minst 200.