Anna-Karin Hatt
Sverige får inte tätpositionen gratis
Idag är Sverige ett land som har förmånen att kunna konkurrera med kunskapsintensiv tjänsteproduktion.
Kompetensinvandring
Kompetensinvandring
För många tjänsteföretag är kompetensbrist ett allvarligt tillväxthinder. Det saknas bland annat IT-specialister, ingenjörer och annan högkvalificerad arbetskraft i Sverige. Kompetensinvandring är därför en lösning för allt fler företag.
Sveriges attraktionskraft för kompetensinvandring är därför en prioriterad fråga för Almega.
Vi prioriterar följande frågor:
- Regelverket för arbetskraftsinvandring måste bli smidigare, idag finns stora problem med kompetensutvisningar på grund av krångliga regler.
- Sverige behöver en strategi för internationell talangattraktion, med tydliga mål och satsningar.
- Att fler internationella studenter stannar kvar och jobbar i Sverige efter studierna.
Senaste rapporten
One-stop-shop för arbetskraftsinvandring
Kompetensbristerna har ett starkt samband med globaliseringen. Utvecklingen går snabbt mot en alltmer internationell tjänstesektor där både företag och arbetskraft rör sig över gränserna. Om Sverige inte är ett öppet och attraktivt land för internationella talanger ökar risken för att företag och verksamheter flyttar till andra länder med bättre tillväxtförutsättningar.
Almegas förslag kring att införa en one-stop-shop lösning för arbetskraftsinvandring, i form av ett expat center enligt förebild från Nederländerna. Det innebär i korthet att myndigheter på nationell och lokal nivå bör samlas på en och samma plats för att erbjuda råd och stöd åt arbetsgivare och arbetstagare.
15+15: Hur blir Sverige en vinnare i den globala talangjakten?
15 minuter fakta från Eva Malmström Jonsson, vice rektor KTH, och Fredrik Voltaire, näringspolitisk expert Almega följt av 15 minuter diskussion. Inspelat i Almedalen 2016.
Reformförslaget som presenteras: Inför en exportstrategi för högskolan och locka fler utländska studenter till studier och arbete i Sverige
Blogginlägg
Fredrik Voltaire
Viktigt regeringsbeslut som kommer minska kompetensutvisningarna
Socialförsäkringsutskottet fick inte igenom sitt lagförslag, men regeringen kontrade med ett eget förslag som kommer underlätta arbetskraftsinvandringen och minska kompetensutvisningarna.
Fredrik Voltaire
Kompetensutvisningar ett växande problem, regeringen har bollen
Bättre villkor för arbetskraftsinvandring är nödvändigt för att möta de växande problemen med kompetensbrister i tjänstesektorn, och i andra branscher. Rekryteringsbehoven är mycket stora och den inhemska kompetensförsörjningen räcker inte till. Tyvärr har många arbetsgivare som rekryterat sådan utländsk arbetskraft som behöver arbetstillstånd för att jobba i Sverige tvingats släppa ifrån sig samma personer efter ett par år. Kompetensutvisningarna ökar. Regeringen sitter nu med ett färdigt förslag till lagändring som processats genom riksdagen.
Rapporter
Kompetensinvandring
Ny rapport -Sverige stänger dörren för kompetensinvandring
Den internationella kampen om talangerna är knivskarp. Om Sverige ska stå sig i turbokonkurrensen så måste vi bli ett mer välkomnande land för kompetensinvandrare.
Integration+1
Kompetensjakt utan gränser
Den här rapporten syftar till att kartlägga och analysera de faktorer som på olika sätt hindrar rörlighet av arbetskraft, företag och tjänster till Sverige.
Kompetensinvandring
One-stop-shop för arbetskraftsinvandring
Rapporten One-stop-shop för arbetskraftsinvandring tar upp behovet av att göra Sverige mer attraktivt för internationella talanger. Bakgrunden är de växande kompetensbristerna i tjänstesektorn som gör att många företag har svårt att växa.
Arbetsmarknad+3
Flyktingkrisens arbetsmarknadseffekter
Del 2 av 2: Handbok till en kostnadseffektiv integrationspolitik - 15 reformer som fungerar
Kompetensinvandring+2
Fler internationella studenter för minskade kompetensbrister och ökad utbildningsexport
En ny Almega-rapport tar upp behovet av satsningar på bättre villkor för kvalificerad kompetensinvandring. Rapportens titel är ”Attrahera och behålla - fler internationella studenter för minskade kompetensbrister”.
Arbetsmarknad+2
Riksdagspartiernas integrationspolitik – Hjälper eller stjälper de integrationen?
Utlandsföddas sysselsättning väntas sjunka 2016. En analys av vårbudget samt partimotioner visar att inte ett enda parti har tillräckliga reformförslag för att vända den negativa trenden. För växande tjänsteföretag är detta ett hot mot kompetensförsörjningen.
Artiklar kring kompetensinvandring
Kompetensinvandring
Almega replikerar i DN: ”Gör det i stället lättare att rekrytera från utlandet”
Vi menar att inskränkningar för rekrytering av lågkvalificerad personal är helt fel väg att gå.
Almedalen+3
Inför en exportstrategi för högskolan och locka fler utländska studenter till studier och arbete i Sverige
Internationella studenter som kommer till Sverige genererar värden genom studieavgifter, konsumtion och fyller viktiga luckor i kompetensförsörjningen. Enbart en av tio stannar kvar i Sverige efter examen, därför föreslår Almega en rad åtgärder för att Sverige ska attrahera och behålla fler internationella studenter.
Kompetensinvandring+1
Sverige behöver fler internationella studenter
Fler unga från andra länder behöver lockas till studier och arbete i Sverige. Det är nödvändigt för att den kunskapsintensiva tjänstesektorn ska växa och utvecklas och på så sätt trygga svensk tillväxt och välfärd. Det konstaterar Almega i en ny rapport.
Arbetsmarknad+2
Tjänstesektorn avgörande för integrationen
Att vara utlandsfödd är inget hinder på arbetsmarknaden, menar Almegas arbetsmarknadsekonom Li Jansson som hoppas vända diskussionen från problemen till lösningarna. – Det är i tjänstesektorn vi löser integrationsproblemen.