Tre frågor om EU-kommissionens arbetsprogram för 2027

Rubriken för det här arbetsprogrammet är ”European Union – standing up for one another”. Världsläget präglas av krig och global osäkerhet. Det utmanar Europas konkurrenskraft och industriella kapacitet, och det driver samtidigt upp hushållens kostnader för att bo och leva. Mot den bakgrunden är Kommissionens analys att Europa måste bli starkare och mer självständigt. Därför prioriterar arbetsprogrammet åtgärder för att stärka Europas konkurrenskraft genom att fördjupa den inre marknaden, pressa ner energipriserna och fortsätta förenkla regelverken. Med det sagt behandlas såklart andra områden också. Programmet spänner över allt ifrån försvar och säkerhet till klimatanpassning, bostäder och omsorg.

Men till skillnad mot tidigare år är fokus nu på att snabbt leverera och driva igenom befintliga lagstiftningsförslag, varför man föreslår relativt få antal nya initiativ. Man understryker att dessa nyckelinitiativ ska bygga på det nya ramverket för bättre lagstiftning och utformas för att vara tydliga, flexibla och ändamålsenliga.

Under andra halvan av 2027 kommer ett verktyg för att förhindra handelshinder på den inre marknaden som blir intressant att följa. Som aviserades tidigare i höstas vill Kommissionen arbeta också fram en pakt mot gold-plating med medlemsländerna för att hindra att EU-regler blir mer komplexa än de behöver vara när de ska implementeras nationellt. I detta vill man introducera en ”utvärdera och ta bort”- mekanism inom ramen för den europeiska planeringsterminen för att reducera administrativa bördor.   

På det digitala området föreslås ett bredare digitalt transformationspaket med fokus på förenkling och upphovsrätt för att ta bättre hänsyn till senaste utvecklingen inom AI.

Under 2027 kommer man även uppmärksamma tioårsjubileet för den sociala pelaren genom att organisera ett särskilt toppmöte. Också relaterat till arbetsmarknadsområdet kommer man lägga fram en kompetensgaranti för vidareutbildning och omställning, och nya viseringsregler ska göra det lättare att rekrytera talanger till EU.

Samtidigt bevakar vi nogsamt initiativ som presenterats under året och som är under förhandling. Där inkluderat paketet för rättvis arbetskraftsrörlighet (som bland annat innehåller en förordning om kompetensportabilitet), den nya upphandlingslagstiftningen samt det digitala förenklingsarbetet.

Svenska tjänsteföretag gynnas av tillgången till EU:s inre marknad och dess 450 miljoner konsumenter. EU-besluten påverkar därför tjänsteföretagen i hög grad. Men även företag som inte handlar på den inre marknaden berörs, eftersom övergripande regler ofta fastställs på EU-nivå. Ungefär vart tredje svenskt lag beräknas ha någon EU-koppling.

Därför ligger det i vårt intresse att bevaka lagar som kommer från EU, och störst möjlighet att påverka har vi innan förslagen presenteras, medan Kommissionen fortfarande samlar in synpunkter.

Har ni exempel på regler som krånglar till det, eller möjligheter som EU borde ta vara på? Hör gärna av er till oss.

För mer information om EU-kommissionens arbetsprogram 2027, se nedan:
2027 Commission work programme and annexes – European Commission

Tabell över prioriterade nya initiativ