Händer det något med lönetransparensdirektivet?
Regeringens förslag om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag är tillbakadragen efter kritik och det finns inga nya förslag. Vad händer nu? Almegas arbetsrättsjurister Sophie Thörne och Hedda Mann ger en uppdatering av läget.
Regeringen fick kritik för sitt förslag till nya regler, bland annat från Almega. Regeringen har backat från sitt förslag och har tagit kontakt med EU-kommissionen för att klara ut frågor om införandet i Sverige och flagga för att det behövs mer tid för genomförandet.
– Regeringens förslag innebar administrativt krångliga regler och avvek mycket från den statliga utredningens förslag. Det är bra att regeringen gör ett omtag, säger Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega.
Det blir ingen ny svensk lag om lönetransparens under 2026, kanske inte heller 2027. Almegas bedömning grundar sig på att om regeringens förslag avviker mycket från den statliga utredningens förslag så behövs antagligen en ny remissrunda. Utifrån lagstiftningsprocessen är i vart fall det tidigaste införandet av nya regler halvårsskiftet 2027.
Lönetransparensdirektivet skulle ursprungligen vara genomfört den 7 juni 2026. Men eftersom ingen ny lag finns på plats i Sverige kommer företagen inte att få några nya regler att följa förrän nya regler beslutats av Riksdagen.
Det pågår en debatt där det framförs att offentliga arbetsgivare, det vill säga statliga myndigheter, kommuner och regioner, ändå måste tillämpa en del regler i lönetransparensdirektivet från och med 7 juni 2026. Argumentet för det är att vissa regler i EU-direktivet som rör enskild arbetstagares rätt påstås ha direkt effekt för stat, kommun och region, eftersom Sverige borde ha infört de nya reglerna 7 juni 2026.
– Det är viktigt att komma ihåg att för privata arbetsgivare har EU-direktiv inte någon direkt effekt. Det blir alltså inte några nya skyldigheter för företagen förrän svensk lag har anpassats till lönetransparensdirektivet, säger Sophie Thörne.
Det finns ingen ny lag på plats ännu och inget färdigt lagförslag heller. Förberedelserna handlar därför i första hand om att följa nuvarande regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder och om lönekartläggning.
– Vi ger rådet att medlemsföretagen ska ha koll på sin lönestruktur och göra sin lönekartläggning. Det kommer att underlätta när lönetransparensreglerna framöver blir svensk lag, säger Hedda Mann, chef för arbetsgivarservice inom Almega.
Almega bevakar den fortsatta lagstiftningsprocessen. Informationen uppdateras löpande i Arbetsgivarguiden.
Almega erbjuder även ett kostnadsfritt webbinarium den 20 augusti 2026. Vad innebär lönetransparensen i praktiken för arbetsgivarna, tips om förberedelser.
Vi går igenom det aktuella läget och reder ut de viktigaste frågorna kopplat till direktivet och den framtida lagstiftningen.
20 augusti håller Almega ett webbinar där vi går vi igenom det aktuella läget och reder ut de viktigaste frågorna kopplat till direktivet och den framtida lagstiftningen.
Almega erbjuder även kurser om lönekartläggning hösten 2026. En kurs på plats i Malmö den 16 september och en digital utbildning den 20 oktober. Kurserna ger en praktisk genomgång av hur en lönekartläggning genomförs – med utgångspunkt i gällande regler och kommande krav enligt EU:s lönetransparensdirektiv.