Det nya EU-direktivet om lönetransparens har flera mål och åtgärder för att skapa mer rättvisa löner mellan kvinnor och män, bland annat:
Arbetsgivare måste redan under rekryteringsprocessen ge information om lön eller lönespann för den tjänst som erbjuds.
Det blir förbjudet för arbetsgivare att fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Detta för att främja mer rättvis lönesättning baserad på den aktuella tjänstens krav.
Anställda får rätt att veta hur deras lön står sig jämfört med andras på företaget som utför liknande arbete, fördelat efter kön.
Arbetsgivare ska rapportera löneinformation regelbundet, och det finns sanktionsmöjligheter för de som inte följer direktivet.
