Lön: Vad ska facket göra?
En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?
I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare.
I den femte och sista delen av filmserien beskriver Per fackets roll i löneprocessen.
– Fackets uppgift när det gäller löneprocessen är i första hand att stötta medlemmarna, naturligtvis. Men inte att fokusera så mycket på krontal, utan det handlar mer om att se till helheten. Helheten tillsammans med HR, därför att facket är ju faktiskt processägare tillsammans med HR när det gäller löneprocessen i företaget.
Lyssna och fånga upp eventuellt missnöje, analysera det och framför det till HR för att förbättra processen. Också att samverka kring lönekartläggning etc. som ju faktiskt kan ses som ett sätt att kvalitetssäkra att löneprocessen fungerar.
Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i löneprocessen och vad som gäller. Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.
Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.
